В Литве не прекращаются дискуссии по поводу новых поправок к Трудовому кодексу, на которые президент наложила вето. Высказывается мнение, что они не только облегчили бы участь местных работников, но и способствовали возвращению эмигрантов. Впрочем, последние придерживаются совершенно другого мнения, пишет Tiesa.

Новый кодекс, который готовился около двух лет, был окончательно утвержден этим летом парламентом Литвы. Кодекс, который должен был вступить в силу с 2017 года, предусматривает более короткие для работников отпуска, новые условия уведомления работников об увольнении, более низкие выходного пособия, ограничения в сверхурочных, новые формы трудовых договоров.

Данные изменения — наиболее существенные, а небольших изменений гораздо больше. Таким образом, новый кодекс, по мнению членов Сейма, должен сделать Литву более конкурентоспособной, упростить отношения работника и работодателя. В общем, стране обещано светлое будущее, но есть и свои «но».

Были изучены примеры других стран

Член Сейма Альгирдас Сисас ^[1], который руководил рабочей группой по изменению Трудового кодекса, говорит, что при подготовке нового документа были изучены примеры иностранных государств, среди них — и соответствующие правовые акты соединенного Королевства.

«Существуют очень хорошие иностранные примеры, к сожалению, все они не могут быть применены в Литве из-за определенных обстоятельств или различий развития. Например, британская модель очень хороша, но у нас она вряд ли будет работать», — сказал А. Сисас.

Главный экономист Swedbank Нериюс Мачюлис ^[2] говорит, что нынешний Трудовой кодекс гарантирует Литве последние места в рейтинге стран по их конкурентоспособности; Литву по этому показателю обходят и ближайшие соседи.

«Действующие правила занятости отпугивают потенциальных инвесторов, осложняют условия бизнесу в создании рабочих мест. Должна существовать защита работников, но также должны существовать благоприятные условия для свободного движения капитала, работников, а в случае необходимости, работодатель должен легко отказаться от избыточной рабочей силы и нанимать недостающий персонал. Как и везде в жизни, должен быть баланс», — поясняет свою позицию экономист.

Он придерживается мнения, что новый Трудовой кодекс будет служить росту заработной платы в Литве.

«В Литве растет только минимальная заработная плата, а средняя — с друдом. В случае более гибких трудовых отношений можно ожидать прихода иностранных инвесторов, которые даже неквалифицированным рабочим могут платить более высокую зарплату. В этом смысле даже соседние страны опережают нас», — привел пример Н. Мачюлис.

По его словам, новый Трудовой кодекс не является решающим , но только одним из многих факторов, которые в Литве не только улучшили бы условия для работников и работодателей, но и поспособствовали бы росту доходов.

Эмигранты: возвращаться не собираемся

Совершенно другого мнения придерживаются представители профсоюзов, защищающих права работников. Они отвергают оптимистические прогнозы сторонников нового кодекса и высказывают уверенность, что новый порядок только еще больше усложнит далеко не самые благоприятные условия.

«Работа после вступления в силу таких изменений будет означать рабство, а государство умоет руки без предоставления каких-либо социальных гарантий человеку. Он не сможет контролировать время и планировать свою жизнь», — перечисляет потенциальные последствия принятия нового кодекса председатель комитета профсоюза Švyturys Раймондас Тамошаускас.

Представитель одного из крупнейших профсоюзов уверен, что эмиграция таким образом не только не будет остановлена, но еще и возрастет.

«Люди продолжат бежать. Там они, возможно, лишены некоторых социальных гарантий, но по крайней мере прилично зарабатывают, и за эти деньги могут застраховаться. А тут — ничего», — сказал Р. Тамошаускас.

А что о новом Трудовом кодексе думают сами эмигранты? С этим вопросом журналисты издания Tiesa обратились к проживающей в Великобритании на протяжении 7 лет литовской паре Довидасу и Аушрине.

По словам молодых людей, они подумывают о возвращении в Литву, но считают, что условия для этого не благоприятны.

«Поправками к Трудовому кодексу мы интересовались поверхностно, пробежались глазами по нескольким статьям в литовской печати. Я понимаю, что перемены нужны, что нынешний порядок напоминает советского время», — говорят литовцы.

По их мнению, то, что будет узаконено несколько форм трудовых договоров, положительный момент, потому что подобное разнообразие существует и в Великобритании.

«Хорошо, что пример берется с западных стран. Но до них Литве еще далеко. Вряд ли новый Трудовой кодекс инициирует такие перемены, из-за которых на родину станут возвращаться эмигранты», — делятся своими мыслями литовцы.

По их мнению, Литве стала бы более привлекательной для эмигрантов, если бы здесь выросли зарплаты.

«Мы периодически просматриваем объявления о вакансиях в Литве, и похоже, что только программистам и водителям междугородных рейсов предлагают достойную зарплату. Но есть много людей других профессий, что им делать?

Следует уделять больше внимания молодым семьям, чтобы облегчить им жизнь, увеличивая выплаты по материнству и отцовству, предлагать более высокие компенсации. Потому что ребенок в Литве — роскошь: у нас самих такого опыта нет, но мы знаем об этом от близких в Литве. Конечно, это еще и дорогое жилье, по сравнению с зарплатой. Посчитать очень просто, не нужно быть профессором математики», — сказали эмигранты.