^[1]На состоявшемся в среду последнем заседании Трехстороннего совета по спорным положениям нового Трудового кодекса социальные партнеры подписали соглашение по договоренным вопросам.Министерство социальной защиты и труда сообщило, что было договорено по регламентации отпусков, по праву на выплату по безработице, максимальному рабочему времени и учету труда, распределению функций рабочих советов и профсоюзов, инфомрированию и консультированию, так же по критериям, по которому будут отбираться члены в Трехсторонний совет.

Все же общие позиции не найдены по организации забастовок, объявлению локаутов, дополнительным гарантиям представителей работников, срочным трудовым договорам, рабочим графикам, заключению коллективного договора, конфликтам интересов.

К тому же, дополнительно удалось договориться по максимальному размеру штрафа за невыполнение решений рабочего арбитража, по тому, что рабочий арбитраж можно инициировать по соглашению обеих сторон, по возврату понятий рабочей право- и дееспособности, по компенсации за работу в уличных условиях и возврату работы походного типа.

Договорившись по большей части спорных вопросов, проект изменений по принятому, но еще не вступившему в силу Трудовому кодексу будет представлен в Сейм на обсуждение. Отложенный новый Трудовой кодекс должен вступить в силу с 1 июля.

Основываясь на соглашениях, работодатели будут обязаны вести учет времени всех работников, за исключением работающих по неменяющемуся рабочему графику. Так же облегчены условия получить выплату по безработице – право на пособие по безработице было бы у человека, который до регистрации на территориальной бирже труда имеет стаж страхования безработицы не менее 12 месяцев за последние 30 месяцев.

В будущем примерную форму трудового договора и порядок окончания трудового договора, когда невозможно установить местонахождение физического лица или представителей работодателя, утверждал бы министр социальной защиты и труда. Порядок оплаты труда членов комиссий по трудовым спорам, оплаты посредников и размер оплаты арбитров и порядок оплаты утверждало бы Правительство или уполномоченная им институция.

Договорено, что дни ежегодного отпуска, накопленные до вступления в силу нового Трудового кодекса (1 июля) будут пересчитаны рабочими днями, вводя коэффициенты, которые будут зависеть от договоренной продолжительности ежегодного отпуска.

По новому соглашению работники в неделю не смогут работать более 60 час., включая дополнительную работу и сверхурочные. Работающим по суммарному учету рабочего времени применяется учетный период 3 месяца, а максимальное рабочее время – не более 52 часов в неделю, не включая дополнительную работу, и данное ограничение не применяя для дежурств.

Стороны так же договорились, что работники за год смогут отдыхать 20 рабочих дней, а дополнительный и удлиненный отпуск будет регулироваться постановлениями Правительства.

Рабочий совет обязателен, если работает 20 и более работников. Одно место в рабочем совете выделяется члену профсоюза, который будет выбираться из не менее трех предложенных профсоюзами в кандидаты работников предприятия. Если на рабочем месте более 1/3 работников принадлежит действующему на предприятии профсоюзу, рабочий совет не создается и его функции выполняет профсоюз предприятия. Если на рабочем месте более 1/3 работников принадлежит действующим на предприятии профсоюзам, функции рабочего совета выполняет избранный членами профсоюза профсоюз или объединенное представительство профсоюзов. Договорено, что информация по заработной плате будет предоставляться, если в группе профессии будет более 2 работников.

Решено не менять положения, что работники будут иметь право, отработав на рабочем месте более 3 лет, при наличии особых обстоятельств, просить работодателя позволить работать не полный рабочий день, однако по причине сложных условий, последние смогут не удовлетворять данное прошение. Все же если оно будет удовлетворено, работнику не сможет выплачиваться меньше минимальной часовой заработной платы за реально отработанное время.

Договорено, что Трехсторонний совет должен будет действовать не менее 3 лет, быть юридическим лицом, иметь не менее 5 работников, не возбуждено дело о банкротстве, нет долгов, действует на международном уровне, есть представители или подразделения на территориальном уровне.

Одобрено, что лицам, усыновившим детей, предоставляется право на отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

В конце прошлого года Сейм на пол года отложил действие социальной модели, одной из основных частей которой является Трудовой кодекс.