- - http://iaenp.lt -

Бесплатный обед для работников закончился

Posted By Informavimo specialistė On 2017/07/07 @ 12:18 In Актуалии | Comments Disabled

Martynas Žilionis, Rasa Lukaitytė-Vnarauskienė, Verslo naujienų redaktorė www.DELFI.lt 2017 m. birželio 19 d.

С 1 июля вступив в силу новому ТК, гарантии работникам уеньшаются. Какие будут их условия труда будет зависеть от личных способностей, коллективных переговоров или просто от доброй воли работодателя.

О самых актуальных новинках ТК в програме DELFI «Gyvai» дискутировали вице министр социальной защиты и труда Егле Радишаускене и представлющий профсоюзы адвокат Нериюс Касиляускас.

«Какой принцип ТК, что сегодня хочет сказать законодатель? Бесплатный обед закончился. Одним словом, либо ты один, либо объединяйся и договаривайся. В этом смысле гарантии уменьшены. Никто подарки раздавать не будет и тогда у человека будет инструмент для объединения в организации», — говорил адвокат.

С ним отчасти согласилась и вице министр, вспомнив, что одной из целей кодекса и было побуждать переговоры работников и работодателей.

«Может не только коллективно вести переговоры, но и индивидуально. Точно так же у него будут такие же возможности, если он будет зарабатывать более двух средних зарплат по стране. И объединение в профсоюзы побуждается и это было одной из целей ТК – что должны укреплять переговорную силу, если хотим, чтобы заработная плата у нас росла», — поясняла Е. Радишаускене.

Договариваться по выходным пособиям – сложнее

Немало вопросов возникло по тому, какие работникам будут принадлежать гарантии, когда они будут увольнятся с работы.

По словам Н. Касиляускаса, сейчас сформировалась практика, что при расторжении договора по соглашению сторон по выходной выплате договариваются с учетом утвержденных в ТК размеров (до 6 мес. средней зарплаты).

«Однако по соглашению сторон ничего не зависит, зависит, о чем вы договоритесь. Если в соглашении не впишете размера выходного пособия, компенсаций, то ничего и не получите.  По собственному желанию по важным причинам тоже отдельное основание.

Работодатель по своей инициативе может и не увольнять. На практике часто возникает спор – работник хочет уйти, но говорит, мне нужно уйти с выходными. Работодатель говорит нет, я тебя не буду увольнять, ты можешь работать. Тогда договариваются по соглашению сторон.

Что новый кодекс сделает не в пользу работника? Когда сегодня ведутся переговоры по расторжению договора по соглашению сторон, чаще всего «привязываются» к предусмотренным в кодексе выходным пособиям. Вот у меня стаж такой, если как работодатель увольнял бы по своей инициативе, тебе нужно было бы платить выходное пособие такого размера. Сейчас работодателю выходное будет «стоить» только два месяца. Больше двух месяцев никто не захочет платить», — комментировал адвокат.

Правда, если через три месяца после увольнения работник не устроится на работу у того же работодателя, у него будет право на выплату долговременного труда. Ее размер будет колебаться от 1 (когда стаж на месте работы – 5-10 лет) до 3 средних заработных плат (когда стаж более 20 лет).

Хватит двух предупреждений

Е. Радишаускене пояснила, что в новом кодексе немного меняется и расторжение трудового договора по вине работника.

Предупредив в письменном виде, работника можно будет уволить за такое же нарушение трудовой дисциплины, совершенное два раза в год.

Например, за опоздание на работу, нарушение внутреннего распорядка, нарушение каких-нибудь других правил.

Читатели DELFI спрашивали и об одной из многих новинок, предксмотренных в ступающем в силу в июле кодексе, т.е. «быстрое» увольнение работника, юридически называемым расторжением трудового договора по воле работодателя.

Оно определяется так: работодатель, за исключением государственных и муниципальных институций и учреждений, имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив за 3 рабочих дня и выплатив выходное пособие в размере не менее 6 его средних заработных плат.

«Отчасти это создает стабильность, но с другой стороны, если прямо отвечать на вопрос, как защищаться, то увольняя по воле работодателя, работодатель должен будет назвать иную причину, нежели указано в законе. И та причина не сможет быть дискриминационного характера.

Конечно, это формальность, нет работодателя, который напишет, увольняю потому, что ты мужчина или женщина, или другого цвета. Это сложно доказать. Но причину, которая не предусмотрена в ТК, работодатель должен будет указать», — пояснял адвокат.

Как будет работать данное положение, будет зависеть и от будущей судебной практики. Например, мешает ли «несовпадение характеров», или не мешает работе. Желая доказать, что уволил законно, работодатель сможет собрать подписи коллектива.

По утверждению юриста, это положение не новое, оно действовало до 2003 года, только в то время были предусмотрены большие выходные пособия – аж до 36 месяцев.

Будут платить больше, хотя могут меньше?

«Поэтому и собираются подписи коллектива, чтобы не было субъективного мнения, что работодатель сам в одностороннем порядке, без основания взял и уволил человека. Еще раз акцентирую, что это может быть выходное пособие не менее 6 месяцев. Может быть и больше. <…>

Знаете, как всегда нужно думать, видим ли мы достоинства или недостатки. Если допустим хочу увидеть достоинства, сказал бы, что нужно договариваться по большему. Если думаю, что у меня нет возможности договариваться, возьму самое малое то, что написано.

Думаю, именно люди должны читать, интересоваться и вообще увеличивать не только коллективную, но и индивидуальную переговорную силу», — поясняла Е. Радишаускене.

Участники дискуссии согласились, что «быстро» увольняя, работодатели будут обязаны указать определенную причину увольнения, которую работники будут иметь право оспорить. Однако переговоров не будет – так как расторгая договор по инициативе работодателя, например, при уменьшении числа работников.

«Однако, если говорим о тех работодателях, которые будут пользоваться таким основанием, считаю, что если сможет выплатить выходное в размере 6 зарплат и если человек на самом деле не приобщается к коллективу, то может он заплатит и выходное в размере 12 зарплат», — уверена вице министр.

Как будет с отпусками

Немало читателей спрашивали и о ежегодном отпуске – многие уверены, что он онимается у работников. Например, один из них утверждал, что накопил 845 календарных дня отпуска, а ему будет предоставлено только 60 рабочих дней.

Н. Касиляускас признался, что если этот работник работает у работодателя, который отпускает в отпуск и по одному дню, а не требует обязательно брать всю неделю, тогда работник часть отпуска потеряет.

Е. Радиаускене напомнила, что в Трехстороннем совете одним из предложений было установить отпуск в размере 22 рабочих дней, однако якобы сами профсоюзы не согласились.

Н. Касиляускас утверждал, что оценив предложенный дополнительный отпуск работникам, имеющим больший стаж, выбран теперешний вариант, который не такой благоприятный для молодых работников.

Напоминаем, что с 1 июля ежегодный отпуск (включая удлиненный и дополнительный отпуск) предоставляется в рабочих днях, за каждые 7 календарных дней отпуска предоставляя 5 рабочих дней ежегодного отпуска.

Пересчитывая не использованный ежегодный отпуск из календарных в рабочие дни, пересчитав установленный не весь день отпуска считается как полный день отпуска.

Например, если работник накопил 20 календарных дней отпуска, после 1 июля они будут пересчитаны на 15 рабочих дней отпуска: 20х5/7=14,28. 0,28 календарного дня будет округлятся до одного рабочего дня.

Работники, до вступления в силу ТК имеющий не использованного ежегодного отпуска более чем за три года, имеет право их использовать до 1 июля 2020 г.


Article printed from : http://iaenp.lt

URL to article: http://iaenp.lt/2017/07/07/%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d0%b1%d0%b5%d0%b4-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2-%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd/

Copyright © 2013 . All rights reserved.