- - http://iaenp.lt -

ПО ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЯМ (ответ Министерства социальной защиты и труда)

Posted By Informavimo specialistė On 2017/08/07 @ 10:33 In Официальная переписка | Comments Disabled

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ТРУДА

ГП ИАЭС НП                                                            2017-07-27 Нр. (11.6-53)SD-4406
На 2017-06-26 Нр. 73-09

ПО ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЯМ

Отвечая на запрос, предоставляем мнение специалистов министерства.
По 2 части 9 ст. Закона о гарантиях работников, когда их работодатель становится неплатежеспособным и выплатам долговременного труда (далее – Закон), установлено, что «выплата долговременного труда указанным в 1 ч. настоящей статьи лицам, за исключением лиц, уволенных из бюджетных учреждений и Банка Литвы, выплачивается из Фонда выплат долговременного труда. В установленных в настоящем законе условиях, указанных в 1 ч. настоящей статьи лицам, уволенным из бюджетных организаций и Банка Литвы, выплаты долговременного труда установленного в настоящем законе размера выплачивает уволивший их работодатель.». Учитывая упомянутые положения, иное регулирование предусмотрено только для бюджетных учреждений и Банка Литвы. Другим работодателям, увольняя работника по положениям 57 ст. Трудового кодекса, применяются положения 9 статьи Закона, когда увольняемый работник у работодателя работал более 5 лет.
Вместе информируем, что по 6 статье Закона о государственной инспекции по труду, Государственная инспекция по труду ЛР по назначенной ей компетенции консультирует работников, профсоюзы и работодателей по вопросам выполнения трудовых законов и по другим вопросам (адрес: Aguonų g. 4? LT-03213 Vilnius, консультации юристов по тел. 85 2139772).

Главный советник Рамунас Дарулис


Article printed from : http://iaenp.lt

URL to article: http://iaenp.lt/2017/08/07/%d0%bf%d0%be-%d0%b2%d1%8b%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d0%bc-%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b8%d1%8f%d0%bc-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%81/

Copyright © 2013 . All rights reserved.