Источник: naujienų agentūra „Elta“/ Vytautas Budzinauskas
В понедельник Правительство, представители работников и работодателей подписали трехстороннее национальное соглашение по необходимым для прогресса страны реформам, а вместе с тем и по возможности повышать заработную плату. Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы (КПЛ) Артурас Черняускас склонен в соглашении акцентировать не потенциальное повышение зарплат, но укрепление социального диалога и возможность трудовые отношения обосновывать на основании соглашений, а не только на основании законов.
«Предусмотрена возможность подписать соглашение с работодателями, чтобы увеличивались заработные платы, Правительство предлагает им определенные налоговые льготы (…) Но считаю, что самое главное – это именно поощрение социального партнерства, социального диалога, которое позволит нам договариваться по заработной плате, условиям труда и другим обстоятельствам», — агентуре новостей ELTA утверждал А. Черняускас.
Председатель КПЛ так же напомнил, что заседавший в сентябре Трехсторонний совет достиг прогресса в обсуждении вопроса по связи минимального месячного оклада (ММО) и средней заработной платы (СЗП). Поэтому соответствующим образом подкорректировано и подписываемое национальное соглашение. В Трехстороннем совете договорено, что в Литве ММО не может быть менее 45 проц. СЗП и больше 50 проц. СЗП, а как контрольное число – с учетом стран Европейского союза – в настоящее время назван процент, достигающий 47,6 проц.
«В соглашении подкорректировано, что в Трехстороннем совете уже договорено о размере ММО, а не договариваются. Надеюсь, что и работодатели, и Правительство будут исполнять эти соглашения. И в другой раз, решая, какой будет минимальная месячная заработная плата, это не будет так проблематично, т.к. уже установлены конкретные размеры», — говорил А. Черняускас.
Премьер Саулюс Сквернялис в сентябре утверждал, что в национальном соглашении предусматривается обязательство Правительства не увеличивать для предпринимательства налоговой ноши, в свою очередь, работодатели собираются «честно» делиться прибылью с работниками. Он так же утверждал ,что существенная цель соглашения – укрепление переговорной силы работников, побуждение социального диалога. В то время Премьер не указывал конкретных чисел и показателей, говоря, что в соглашении говорится о принципах.