- - http://iaenp.lt -

В. Вилимене: Литве не хватает сильных профсоюзов? Действительно ли?

Posted By Informavimo specialistė On 2018/05/28 @ 14:36 In Атомная энергетика и профсоюзы в мире | Comments Disabled

Есть два мифа. И оба они не правильные. Первый – в Литве основу профсоюзов составляют профсоюзы публичного сектора. Нет. Руковожу одним из самых сильных и численных профсоюзов Литвы – Профсоюзом нефтяников. Наша организация объединяет 40 процентов работников предприятия по переработке нефти „Orlen Lietuva“ и его дочерних предприятий. Являемся постоянно растущей организацией. Второй миф – Литве не хватает сильных профсоюзов. Действительно ли? В нашей компании недавно поменялись руководители. Очень почувствовали, как им мешает сильный профсоюз.

Почему сильный? Потому что пережили все изменения на предприятии. Разных собственников и руководителей. Много, очень много попыток нас ослабить, и еще больше боев за блага наших людей. Пережили экономический кризис и следующий после него не намного легче «кризис железных дорог». Пришлось принимать много болезненных решений, чтобы удержать зарплаты работников и выжить в раундах долгих переговоров против более многочисленных и хитрых сил юристов работодателя.

Чем сложнее бои выигрывали, тем больше членов привлекли.

И вот мы «на новом фронте». Получили новых руководителей. Литовцев, имеющих большой опыт на разных предприятиях. И еще больше – во влияниях с работниками. Услышали много намеков, как на одном международном предприятии руководители «хорошо ужились с рабочим советом». Который вроде и должен бы быть представителями работников. Однако был лояльным для работодателей.

Естественно, что привыкшие к лояльным и очень «сговорчивым» представителям работников руководители вначале удивляются, а потом немного сердятся, поняв, что имеющаяся на предприятии организация работников многочисленная и сильная.

Ничего странного, что немного рассердившись, начинает «ломать рога» непослушным профсоюзам. Т.к. люди умные, предпринимаю не только действия, но и берутся за коммуникацию. Какая война без пропаганды? Тем более, что в Литве очень привлекательная тактика клеветы.

Мы несколько месяцев чувствуем определенные процессы на предприятии и их не назовешь хорошими. Изменения совпали со сменой руководства предприятия. Один из них не один раз поделился опытом, как хорошо работалось с лояльным рабочим советом на международном предприятии перед этим.

Профсоюз нефтяников никогда не был лояльным руководителям предприятия. Его функция – защищать интересы работников. Являемся одним из самых больших профсоюзов в Литве, в нашей организации почти половина работников. Имели очень разный опыт с руководителями предприятия во время кризиса и после него. Однако всегда были принципиальными, а стабильное число членов профсоюза показывает это. Люди нам доверяют.

Ничего странного, что это не очень нравится новым руководителям предприятия. За последние недели на заводе распространилась не соответствующая действительности информация о профсоюзе. Хотя все члены совета нашей организации подписали обязательство не разглашать информацию не членам профсоюза. Работаем на предприятии, где очень много чувствительной информации. Поэтому такой порядок о разглашении данных. Данный порядок установлен самой организацией, голосуя за него.

Кто-то постарался угодить новым руководителям, сломал внутренний порядок нашей организации, взял фрагментную информацию и «украсив» ее слухами распространил на предприятии в виде листовки.

Уже знаем, что был и второй шаг – письма одному или нескольким новостным порталам.

Это показывает, что начинают действовать более широко против Профсоюза нефтяников. Данное волнение очень совпадает с приближающимися выборами председателя нашей организации. Уже слышали недовольство, что кандидатами в председатели не могут быть люди, вступившие в профсоюз месяц или несколько месяцев назад. В положениях профсоюза пишется, что кандидатом в председатели может быть человек, членство которого в профсоюзе – не менее 3 лет.

Кому-то это не нравится. Однако это решения всех профсоюзов. Из-за таких решений мы являемся большими, едиными и трудно разбиваемыми. Кажется, что это так же не на руку тем руководителям, которые не привыкли работать с работниками, знающими свои права и за них борящимися.

Поэтому в конце. Действительно ли Литве необходимы сильные профсоюзы? У которых есть сильные традиции, четкая структура и успешная история?

Или лояльные и легко управляемые рабочие советы, которые узаконил новый трудовой кодекс? Принимая его, многие представители профсоюзов говорили, что это – полезный для работодателя инструмент. Тогда политики насмехались, что профсоюзы боятся конкурентов.

Сейчас уже реально видны результаты данного решения. Раскалывать работников внутри предприятия и создавать советы. Потому что сильные профсоюзы нервируют, с ними нужно договариваться, их не подвинешь и не напугаешь. Проще – расколоть.

Virginija Vilimienė yra Naftininkų profesinės sąjungos pirmininkė


Article printed from : http://iaenp.lt

URL to article: http://iaenp.lt/2018/05/28/5885/

Copyright © 2013 . All rights reserved.