ru.DELFI.lt , 26 ноября 2018 г.

С начала 2019 года в Литве начинает действовать налоговая реформа, согласно которой должны быть изменены трудовые договоры с работниками – зарплата «на бумаге» должна увеличится в 1,289 раз. Крупные компании уже сейчас должны начать подготовку к переменам, однако представитель бухгалтеров заметила, что пока еще не все показатели известны. По этой причине зарплаты в январе могут быть выплачены с опозданием.В передаче «День на DELFI» адвокат Юстинас Усонис и президент Литовской ассоциации бухгалтеров и аудиторов Дайва Чибирене сказали, что в трудовых договорах будут сделаны технические поправки. Но пока нет окончательных показателей, ни бухгалтеры, ни программисты не могут приниматься за работу.

«Договоры должны пересмотреть и изменить в одностороннем порядке до 31 декабря. Остался месяц и неделя. Зарплаты в договорах должны увеличится в 1,289 раза, чтобы после индексации зарплата работника не уменьшилась. Например, если работник сейчас «на бумаге» получает 1000 евро, то с Нового года его зарплата «на бумаге» будет 1289 евро. Однако на руки он будет получать столько, сколько получал до сих пор», – сказала Чибирене.

По ее словам, самая стабильная ситуация с зарплата работников, работающих по трудовому договору, но в вопросе оплаты других видов зарплат много неясностей.

«Неясно, что делать с разными расценками, которые есть в договорах. Как индексировать почасовую оплату труда или за проделанную работу? Что делать, если до сих пор работник не откладывал в пенсионные фонды, а сейчас хочет откладывать 3%? Если выбираешь 3%, то уже не действует коэффициент 1,289, нужен больше. Как вычислить эту закономерность?

Еще нет алгоритмов, не начато программирование, поскольку нет уверенности, показатели не утверждены. Когда будут указаны все проценты, появится юридическое основание для пересчета», – сказала Чибирене.

Усонис прибавил, что все это только технические изменения, о них работника могут информировать и по электронной почте.

Собеседники признали, что из-за существующих неясностей, некоторым работником зарплаты в январе могут выплатить с опозданием.

Чибирене заметила, что хорошим решением было бы выплатить работникам какую-то сумму, а потом уже проводить коррекции. Например, если зарплата «на руки» 1250 евро, то лучше выплатить 1000 евро, а остальное перевести и подсчитать позже, когда будут известны все показатели.

Усонис считает, что новые правила не дают работодателям пространства для злоупотребления при изменении договоров, поскольку в законе сказано, что зарплата в результате этих изменений не может снижаться.