Уровень инфляции в Литве продолжает расти. На сегодняшний день он превысил 23 проц. Такой рост непременно увеличивает и разницу в доходах. В то же время зарплата в 2022 году выросла в среднем на 14 проц.

Говоря о доходах жителей, мы уже имеем в виду не одну Литву, но несколько. Поскольку разница в зарплатах в регионах  по сравнению с такими городами как, например Вильнюс, составляет около 30 процентов. И «лидирует» в этой части именно Утянский регион.

В свою очередь Литва является неизменным «лидером» среди стран  Евросоюза по разнице в зарплатах между минимумом и максимум. Так в Европе эта разница составляет не более чем в 5 раз. В Литве же, даже на государственных предприятиях, – в 10 раз и больше.

Но Литва слишком маленькое государство, чтобы, во-первых, делить ее на несколько регионов.  А во-вторых, небольшое по численности населения, а соответственно, и работоспособных людей, чтобы позволить себе, не имея законодательно утвержденного механизма ежегодной индексации зарплаты, дифференцировать зарплату в зависимости от удаленности от столицы или устанавливая зарплату в государственном секторе (включая государственные предприятия) между работниками низшего звена и руководителями более чем в 10 раз.

Независимый профсоюз еще в сентябре обратился к работодателю, в правление ИАЭС и в государственный институции  с предложениями по бюджету ИАЭС на 2023 г. в части фонда заработной платы (92_IAE profsajunga_2023 biudzetas-s0914 ^[1]).

Поскольку снижение уровня инфляции в ближайшие 2-3 года, по словам ведущих экономистов ЕС и Литвы, не прогнозируется, мы предложили заложить в бюджете фонда ЗП хотя бы 16 проц. на ежегодный пересмотр базовых окладов, фиксированной надбавки за условия работы.

Это поможет хотя бы частично амортизировать годовую инфляцию и приостановить обесценивание зарплат.

В настоящее время бюджет рассматривается в Правлении ИАЭС.

Председатель Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене