В пятницу, 6 января, возобновились переговоры в двусторонней комиссии.

На переговорах обсуждались несколько отложенных статей из предыдущих разделов и VI раздел «Безопасность и здоровье работников».

Как отмечает председатель Объединенного представительства профсоюзов В. Драник, принципиальных расхождений в позициях сторон по этому разделу нет, но для окончательного его согласования требуется провести дополнительные консультации с руководителем отдела безопасности и здоровья работников Ирмой Бутанавичюте.

Состоялось заседание ООП, где были рассмотрены несколько проектов решений сторон, предложенных работодателем. В том числе, по документу, который называется «Описание порядка установления продолжительности сокращенного рабочего времени, продленного и дополнительного ежегодных отпусков». Этот документ первоначально вышел в виде приказа генерального директора. Профсоюзы это оспорили, сославшись на то, что это противоречит Постановлению правительства ЛР № 941, где четко записано, что в отношении работников ГП ИАЭС списки указанных категорий работников и продолжительность удлиненных отпусков утверждаются в порядке, определенном коллективным договором. Тогда профсоюзам было предложено узаконить этот документ решением сторон, и они с этим согласились. В том виде, как он есть, этот документ не меняет существующей системы предоставления удлиненных отпусков. Но остались еще некоторые вопросы по содержанию документа и в подходах. Что и будет в ближайшее время обсуждаться опять же в ходе консультаций с руководителем отдела безопасности и здоровья, руководителем службы радиационной безопасности и других отделов и комитета по безопасности и здоровью.

Предложен также для согласования проект решения о возможности взыскания денег, затраченных на обучение работников по инициативе работодателя, в случае, если обученный работник решил уволиться с предприятия. Закон позволяет работодателю это делать, но профсоюзы против того, чтобы этот пункт, как ухудшающий положение работника, вообще вносился в коллективный договор. В КД должны вноситься те пункты, которые улучшают положение работника.

И третий проект решения — «О дополнении коллективного договора в связи с изменением Трудового кодекса». Речь идет об изменении статьи 140 Трудового кодекса, которая теперь дает право работодателю при увольнении работника по 129 статье не рассчитываться с ним в день увольнения, а растянуть процесс расчета во времени.

Здесь позиция профсоюзов такая же, как по предыдущему проекту: не вносить в коллективный договор положения, которые ухудшают положение работников.

Материал подготовила специалист по информированию Зоя Шупаева