^[1]Состоялось второе заседание комиссии по проекту Акта проверки выполнения Коллективного договора. О том, чего удалось добиться в ходе заседания и предваряющих его рабочих встреч, мы попросили рассказать председателя комиссии со стороны профсоюзов Илону НЕКРОШЕНЕ.

-В ходе рабочих встреч с председателем комиссии Томасом Люкайтисом и руководителем правовой группы Юргитой Янутенайте дискутировались спорные моменты, которые наметились во время первого заседания. В результате, на очередное заседание комиссии был представлен несколько видоизмененный проект Акта. И хотя противоречия по ряду формулировок остаются, но достигнута договоренность, что их  корректировка продолжится  далее в рабочем порядке.  И только после того, как будут найдены взаимоприемлемые решения, проект Акта проверки выполнения КД будет направлен для ознакомления и обсуждения в рабочие коллективы.

Подчеркну, что, в основном, спорные пункты и документы   относятся к теме «Другие условия трудового договора». А он, в свою очередь, является неотъемлемой частью Коллективного договора, поэтому наша настойчивость отстоять свою позицию в этих вопросах  должна быть понятна.

Кроме того, наша сторона выступила с предложением внести в Акт дополнительные пункты. Один из них — о применении Закона «О дополнительных социальных гарантиях для работников ИАЭС».  Такая необходимость возникла, так как  в ходе  консультаций о применении этого закона в рамках изменения структуры управления предприятием стороны не договорились в отношении работников, увольняемых по 129 ст. ТК.

Мы также предложили добавить пункт, что стороны будут и дальше  последовательно искать средства и способы дальнейшего повышения заработной платы работников станции. Этот пункт, хотя и носит декларативный характер, но очень важен, так как даст нам возможность двигаться дальше в этом направлении. Мы-то обязательно будем работать в этом направлении, будем обращаться  в правление, в министерство и другие инстанции, но с поддержкой администрации нам было бы проще вести такие переговоры.

Подытоживая, следует признать, что и в этот раз переговоры проходили отнюдь не гладко, были противоречия, но мы не пошли на спор, потому что  нам нужен конструктивный диалог. Для нас важно было получить готовность стороны работодателя к диалогу по проблемным вопросам и документам, чтобы их улучшить. Ведь Акт – это наш общий продукт.

Поэтому мы старались проявить максимум дипломатии и искать компромиссные решения. Были с нашей стороны определенные уступки, но они касались формы, а не содержания. Мы и дальше будем последовательно отстаивать свои позиции, потому что главное для нас – это люди, защита их интересов.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию