^[1]ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В/и обязанности генерального директора ИАЭС  В. Галкаускасу
2013-02-06 Нр. –09

Во время обсуждения Акта проверки выполнения КД за период с 1 января 2012 г. по 30 сентября 2012 г. (далее  Акт), стороны договорились и это утвердили в 3 п. II раздела проекта Акта, что работодатель до 31 декабря 2012 г. пересмотрит оспариваемые представителями работников Правила управления не разглашаемой информацией и информацией ограниченного распространения, представит  проект представителям работников и будет консультироваться с ними. Это не сделано до сих пор.

Также стороны договорились и это утвердили в IV разделе проекта Акта, что, выполняя 1 п. 12 ст. Коллективного договора и с целью избежания разногласий в будущем по выполнению 14 п. Правил оплаты труда Коллективного договора, будут достигать решения, удовлетворяющего обе стороны, до 31 декабря 2012 г.

На основании данного достигнутого соглашения, представители работников 2012-12-20 представили проект соглашения сторон по перерасчету месячных окладов работников предприятия в связи с постановлением Правительства ЛР по повышению ММО и с просьбой произвести предварительные расчеты о сумме денежных средств, необходимых для выполнения данного соглашения.

В тот же день Объединенное представительство профсоюзов (ОПП ИАЭС) получило формальный ответ администрации № ĮS-8253(11.11), в котором была изложена категоричная позиция работодателя, повествующая о том, что администрация предприятия не только не собирается выполнять положения Коллективного договора, но и искать способы решения разногласий. К тому же, администрация не ответила на вопрос представителей работников, сформулированный в письме, о том, сколько было бы необходимо средств.

Такая позиция работодателя также подтверждает тот факт, что еще при заключении Коллективного договора, администрация предприятия даже не собиралась честно и в полном объеме выполнять нормы, утвержденные в нем, т.е., согласно Постановлению Правительства ЛР по увеличению ММО, принятому в 2012 году,  пересчитать месячные оклады работников ИАЭС. Это противоречит принципам социального партнерства, утвержденным в 40 ст. ТК ЛР.

На основании вышеизложенного и руководствуясь 5 ст. КД, ОПП  2013-01-30 приняло решение: работу администрации предприятия в рамках выполнения обязанностей, предусмотренных в КД за период с 1 января 2012 г. по 30 сентября 2012 г., оценить неудовлетворительно.

ОПП также предлагает немедленно начать обсуждение выполнения администрацией обязательств  по КД за весь период его действия.

Также, учитывая постоянную занятость и отсутствие необходимого опыта по организации ведения коллективных переговоров председателя комиссии по Акту проверки выполнения КД со стороны работодателя и неэффективность, в связи с этим, переговоров по КД, просим изменить утвержденный ранее состав стороны администрации ИАЭС в данной комиссии.

Председатель Объединенного представительства профсоюзов ГП ИАЭС
Владимир Драник