^[1]20 июня состоялось очередное заседание совета Независимого профсоюза, на которое  были приглашены директор департамента по корпоративным делам и администрированию  Томас Люкайтис и руководитель отдела персонала Аудроне Глушакова.

Всех работников станции сейчас  волнует вопрос об итогах  работы компании «Civitta», которая занималась анализом действующей на ИАЭС системы оплаты труда и разработкой рекомендаций по созданию новой системы. Вопросов здесь возникает много, поэтому профсоюз держит этот вопрос на контроле, последовательно проводя встречи с консультантами и администрацией предприятия. О первой встрече с сотрудниками ЗАО «Civitta» по результатам промежуточного отчета мы подробно рассказали в нашей публикации от 24 мая.

Данная встреча с представителями администрации ставила целью услышать их позицию в отношении  возможных изменений системы  оплаты труда. Членами совета были заданы вопросы: каковы цель и задачи  осуществления такого проекта;  какие изменения в системе оплаты труда предполагаются  и в какие сроки;  какова будет тенденция в состоянии уровней заработной платы;  какие механизмы должны быть разработаны, чтобы избежать субъективизма в оценке руководителями уровня работника; каким образом будет учитываться специфический характер работы атомщиков и др.

Но, как оказалось, предметно вести разговор на эти волнующие всех темы пока рано, поскольку администрация еще не располагает окончательным отчетом экспертов. Томас Люкайтис отметил, что у самой администрации также возникли дополнительные вопросы к консультантам, в частности, по поводу методик и их применения, поэтому принято решение продлить договор с ЗАО «Civitta» еще на две недели. Так что заключительный этап этой работы  намечается на 18 июля.

«На следующей неделе планируем получить проект окончательного  отчета, — сообщил Т. Люкайтис.- И тогда уже начнется последний раунд встреч с консультантами,  с руководителями подразделений ИАЭС, с министерством и   членами правления, с профсоюзами, где консультанты могли бы уже представить полностью всю работу, которую они сделали, их видение и их рекомендации. И тогда, в принципе, уже начнется наша работа, в основном, отдела персонала, который должен на основе рекомендаций консультантов разработать проект системы оплаты труда. Проект будет представлен правлению, а с профсоюзами, думаю, реально начнем консультации   осенью, после завершения отпускного периода. И тогда это уже будет детальный  разговор по всем интересующим вопросам.

Такой план я вижу, чтобы с начала 2014 года мы могли иметь проект нового коллективного договора, и, в первую очередь, новую систему оплаты труда как его составную  часть.»

Завершая встречу, председатель НП В. Драник еще раз высказал пожелание, что, если какие-то изменения в системе оплаты  труда произойдут, то только после дискуссии с  профсоюзами и при согласовании с ними.

Проводив гостей, члены совета обратились к текущим вопросам. Важнейший из них — это многотрудная эпопея с проектом Акта проверки КД за период с 1 марта 2012 г. по 28 февраля 2013 г. Этот документ прошел стадию  обсуждения в трудовых коллективах, осталось его рассмотреть в рамках комиссии по коллективному договору.  Благодаря  позиции профсоюзов, в документе подробно прописаны имеющиеся разногласия сторон.

В. Драник проинформировал членов совета, что накануне состоялись заседания  президиума НП и Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС, где было принято принципиальное решение: работу администрации по выполнению КД за указанный период признать неудовлетворительной. Это решение представлено администрации в письменном виде. Сторона профсоюзов будет настаивать, чтобы  такая оценка была  отражена в протоколе заседания комиссии по КД.

Председателем НП была также дана информация по поводу совместного обращения  администрации и профсоюзов в правительство по итогам коллективного спора в отношении  заработной платы работников ИАЭС. Получен ответ от администрации предприятия, и он отрицательный. Таким образом, предстоит самим обратиться в правительство с просьбой о создании рабочей группы по рассмотрению данного вопроса. Это последний этап, который законодательно определен для профсоюзов, как стороны коллективного спора,  так как  мы не имеем права на забастовку. Такое обращение, в принципе, готово, оно было рассмотрено и одобрено на заседании ОПП.

Следующим  в повестке дня был вопрос о вступлении Независимого профсоюза  в Европейскую федерацию профсоюзов атомной промышленности и научных исследований (FECER). Член совета НП  Николаюс Лебедевичус, ответственный за контакты с зарубежными организациями,  рассказал о своем участии в состоявшемся недавно в Германии заседании Руководящего комитета FECER, поделился своими впечатлениями о контактах с лидерами этой международной организации.  В ходе  состоявшейся дискуссии члены совета пришли к единому мнению, что членство в данной организации будет полезным для Независимого профсоюза во многих отношениях и прежде всего в том,  что появится возможность через нее напрямую выходить со своими вопросами в структуры ЕС. Приняв во внимание незначительную величину годового членского взноса, члены совета приняли положительное решение о вступлении НП в  FECER.

В завершение заседания были подведены итоги участия команды НП в летней семейной спартакиаде в Швянтойи, а также обсуждена информация о намеченном на  26-27 июля выездном семинаре для профсоюзного актива, который будет проведен совместно с латвийскими коллегами.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию НП