В.и. обязанности генерального директора 2015-06-30 Нр. 82-09
С. Крутовцову
ПО ОПИСАНИЮ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ СХЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГП ИАЭС
ОПП получило проект описания порядка подготовки схемы поощрения работников предприятия (далее – Описание). Ниже предоставляем свои предложения.
- Руководствуясь 188 ст. ТК ЛР, 5 п. Правил заработной платы работников ИАЭС, Описание является частью системы заработной платы, утверждается в КД. Поэтому предлагаем дополнить Описание:
«6. Генеральный директор предприятия, основываясь на полученные предложения работников и/или руководителей Центра издержек по поощрению работников за результаты, учитывая стратегию деятельности ГП ИАЭС, мнение ОПП, устанавливает приоритеты заданий деятельности и инициирует осуществление схемы поощрения».
«12. Директор департамента по корпоративным делам и администрированию подготовленный и с ОПП согласованный проект схемы поощрения предоставляет для согласования генеральному директору. После согласования генеральным директором схемы поощрения, она предоставляется в Центральную агентуру управления проектами (далее – ЦАУП). Получив согласие ЦАУП на возможность финансирования схемы поощрения из средств Игналинской программы, схема поощрения утверждается приказом генерального директора. Если ЦАУП отказывается финансировать схему поощрения из средств Игналинской программы, но правление ИАЭС принимает решение, что необходимость внедрения схемы поощрения обоснована, схема поощрения утверждается приказом генерального директора, согласованным с ОПП.»
«13. Департамент планирования деятельности и финансов готовит годовой план расходов деятельности предприятия, предусматривает финансирование схемы поощрения из собственных средств, знакомит с ним ОПП и предоставляет его для утверждения правлению ИАЭС».
«30. Данное описание утверждается, изменяется и признается утратившим силу по соглашению сторон».
Председатель ОПП ГП ИАЭС Владимир Драник
Текст письма на литовском языке: del VI IAE skatinimo schemos