Раса Лукайтите-Внараускене, ru.DELFI.lt, 13 августа 2015 г.

Планы либерализации трудовых отношений в Литве и возможности более дешево уволить работников разжигают страсти между властью, профсоюзами и бизнесом.

После того, как Сейм уже представил новый проект Трудового кодекса, профсоюзы и представители бизнеса снова вернулись к дискуссиям о том, чтобы выходное пособие платить из нового фонда. Такое предложение поступало и ранее, но его не одобрило правительство.

В представленном правительством Сейму новом проекта ТК предлагается не учитывать стаж и всем увольняемым работникам выплачивать выходное пособие в размере двух зарплат, а работавшим менее года – в размере двухнедельной зарплаты. Сейчас выходное пособие, в зависимости от стажа, составляет 2-6 месяцев.

«Профсоюзы хотят, чтобы имеющие определенный стаж работники получали солидные выходные пособия. По сути, фонд должен амортизировать все потери, которые предлагают авторы нового ТК», — сказал DELFI после совещания в Министерстве экономики на прошлой неделе председатель Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас. По его словам, сейчас обсуждается, что новый фонд мог бы выплачивать компенсации в размере одной, двух или трех зарплат, в зависимости от трудового стажа.

Вице-министр экономики Гедиминас Онайтис сказал, что такой фонд мог бы появиться только в том случае, если будет одобрена вся новая социальная модель.

По его словам, обсуждается, чтобы из этого фонда выплаты могли получать те увольняемые работники, которые работали на предприятии пять и более лет. Предлагается предусмотреть три группы стажа: 5-10 лет, 10-20 лет, и более 20 лет. Проработавшие 5-10 лет работники, кроме предусмотренной в ТК компенсации в размере 2 зарплат, получали бы зарплату еще за один месяц, 10-20 лет – за два месяца, более 20 лет – за три месяца.

Сейчас подсчитывается, сколько дополнительно средств понадобится для учреждения такого форда. Тогда это предложение планируется представить в Сейм или правительство.

Напомним, что проект нового ТК был представлен Сейму в июне. В проекте предусмотрено, что увольняемые работники должны быть предупреждены об этом за 1 месяц до увольнения, работающие менее года – за 2 недели, а если до пенсии осталось 1-2 года – за 2-3 месяца. Также предлагалось снизить размер выходного пособия до 1 месячной зарплаты, после дискуссий в проекте записана компенсация в размере 2 зарплат.