- - https://iaenp.lt -
DĖL VĮ IAE DARBUOTOJŲ SKATINIMO SCHEMOS PARENGIMO TVARKOS APRAŠO (JPSA)
Posted By Informavimo specialistė On 2015/09/18 @ 09:46 In Официальная переписка | Comments Disabled
JUNGTINĖ PROFSĄJUNGŲ ATSTOVYBĖ
Valstybės įmonė Ignalinos atominė elektrinė
VĮ IAE generaliniam direktoriui 2015-09-18 Nr.115-09
D. Janulevičiui
DĖL VALSTYBĖS ĮMONĖS IGNALINOS ATOMINĖS ELEKTRINĖS DARBUOTOJŲ SKATINIMO SCHEMOS PARENGIMO TVARKOS APRAŠO
Jungtinė profesinių sąjungų atstovybė (toliau – JPSA) gavo įmonės darbuotojų skatinimo schemos parengimo tvarkos aprašo projektą (toliau – Aprašas) bei išnagrinėjusi 2015-08-21VĮ IAE raštą Nr. ĮS-6816 (11.11) teikia paaiškinimus bei pasiūlymus:
“6. Įmonės generalinis direktorius, įvertinęs gautus darbuotojų, kaštų centrų vadovų ir JPSA pasiūlymus dėl darbuotojų skatinimo už rezultatus, atsižvelgdamas į Įmonės veiklos strategiją, nustato veiklos uždavinių prioritetus ir inicijuoja skatinimo schemos įgyvendinimą”.
“12. Korporatyvinių reikalų ir administravimo departamento direktorius dėl parengtos skatinimo schemos projekto supažindina JPSA įmonės Kolektyvinės sutarties 6 str. nustatyta tvarka ir atsižvelgus į JPSA nuomonę, teikia generaliniam direktoriui derinimui. Generaliniam direktoriui suderinus skatinimo schemą, ji yra pristatoma Centrinei projektų valdymo agentūrai (toliau – CPVA). Gavus CPVA pritarimą skatinimo schemos finansavimo Ignalinos programos lėšomis galimybei, skatinimo schema tvirtinama generalinio direktoriaus įsakymu.”
“32. Šis aprašas tvirtinamas, keičiamas ir pripažįstamas netekusiu galios generalinio direktoriaus įsakymu raštu suderintu su JPSA.
Taip pat atkreipiame dėmesį, kad JPSA negavo Aprašo 31 p. nurodyto priedo projekto. Siekiant operatyvumo derinant Aprašą, prašome kuo skubiau pateikti minėtą dokumentą.
VĮ IAE Jungtinės profesinių sąjungų Vladimir Dranik
atstovybės pirmininkas
Article printed from : https://iaenp.lt
URL to article: https://iaenp.lt/2015/09/18/del-vi-iae-darbuotoju-skatinimo-schemos-parengimo-tvarkos-apraso-jpsa/
Click here to print.
Copyright © 2013 . All rights reserved.