^[1]www.lpsk.lt 12 февраля 2016 г. 

10 и 11 февраля в Сейме состоялись заседания Комитета социальных дел и труда, на которых возвращаются к статьям проекта Трудового кодекса, по которым ранее не были приняты решения. Делимся самыми важными:

— Члены комитета единогласно одобрили поправку, что работник, отказавшийся работать за уменьшенную заработную плату (ЗП) без экономического обоснования, не может быть уволен. Это значит, что если данная поправка будет принята в Сейме, работодатель, желая уволить работника, должен будет искать более серьезные причины для обоснования увольнения;

— Работникам, долгое время отработавшим в одном месте работы, останется дополнительный отпуск за стаж. Порядок его назначения устанавливает Правительство, а не подписанные работодателями и работниками коллективные договора, как было решено на прошлом заседании;

— Комитет не одобрил представленного членами Сейма предложения вычеркнуть из проекта Трудового кодекса формулировку, что как работник, так и работодатель обязаны избегать конфликта интересов. По мнению профсоюзов, узаконение такого пункта предоставило бы предпосылки работодателям злоупотреблять своим положением, например, специалисты чистоты не могли бы убирать помещения конкурирующих предприятий, а учителя не могли бы работать в нескольких школах, потому что это работодатель мог бы оценивать как конфликт интересов;

— Решено, что работники, получающие заработную плату не менее 2 средних ЗП, могут договориться с работодателем по иным, нежели предусматривает кодекс, условиям, за исключением условий максимального времени труда и минимального времени отдыха, безопасности труда и здоровья, условий заключения и расторжения трудового договора и др.;

— Члены комитета согласились, что работник о своем согласии или несогласии работать по измененным условиям трудового договора должен сообщить не раньше, чем за пять рабочих дней;

— Решено, что работникам, работающим в одном учреждении до 1 года будет выплачиваться двухнедельное выходное пособие, 1-5 лет отработавшим выплачиваются двухмесячные выходные компенсации от работодателя, а работающим более 5 лет, выплачиваются выходные пособия от работодателя и Долгосрочного фонда выплат труда, законопроект которого еще будет обсуждаться.

Проект нового Трудового кодекса составляют 264 статьи. По вступлению в силу всех принятых в Комитете социальных дел и труда решений еще должны будут голосовать члены Сейма.