5 апреля представители бизнеса на пресс-конференции изложили свои сомнения по проекту нового Трудового кодекса. Конфедерация профсоюзов Литвы реагирует на публично высказанные утверждения и предоставляет свою позицию по самым важным вопросам:

1. Президент Конфедерации бизнеса Литвы Валдас Суткус утверждает, что 22 процента рынка труда всей страны находятся в тени, поэтому трудовые отношения необходимо либерализировать.

Рынок труда в тени оказывается не из-за трудовых отношений, а по причине неэффективной налоговой системы и неправильного распределения налогов. Работники откажутся работать за неофициальную зарплату, когда будут знать, что ему государство будет гарантировать должную охрану здоровья, хорошие условия для его ребенка в школе и обеспечит социальные гарантии. Например, в Дании нанимаемые работники имеют большие социальные гарантии, которые определены в коллективных договорах и в законах, регулирующих социальную область.

2. По утверждению В. Суткуса, «более длинная рабочая неделя и продолжительность смены может быть увеличена только с согласия работника, однако почему кто-то должен запрещать работнику работать дольше, если он хочет заработать? Может быть человеку очень нужны деньги, а Трудовой кодекс ему работать дольше запрещает».

Не надо быть такими наивными, что мы не поняли, что прячется за этими словами. Работники на самом деле не всегда могут защититься, а в новом Трудовом кодексе включены предохранители, которые не позволят работодателям злоупотреблять и заставлять работников работать более 48 часов за 7-дневный период, работая по суммированному учету рабочего времени.

3. По словам Юстинаса Усониса, члена группы ученых, разрабатывающих социальную модель, профсоюзы опираются на примеры нечестных работодателей, говоря о гарантии прав работников, однако якобы таких работодателей очень мало.

На самом деле корыстных работодателей не так и мало – называемые ножницы окладов в стране очень большие – виден большой отрыв среди зарабатывающих очень мало и очень много. В Литве ножницы окладов составляют почти 60 проц., между тем в Финляндии, Норвегии и Швеции – около 25 проц. Поэтому трудовые отношения должны защищать работников.

Информация КПЛ