^[1]

www.lpsk.lt

24 января, во вторник, на состоявшемся в Министерстве социальной защиты и труда Трехстороннем совете представители профсоюзов, работодателей и Правительства достигли определенных соглашений по регламентации учета времени труда и отдыха.

«Договорились, что учетный период должен вернуться к одному месяцу. В то же время, при наличии суммарного учета рабочего времени, он будет достигать трех месяцев. Его можно будет продлить через коллективные договора, — называет председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас. – Важно и то, что максимальная продолжительность рабочего времени со сверхурочными не должна превышать 60 часов, а, при суммарном учете рабочего времени – 48 часов.»

Ведение учета рабочего времени является обязательным для работодателя. Правда в Трудовой кодекс планируется включить специальное положение, утверждающее, что если работа постоянная (всегда длится по 8 часов), позволяется этого не делать.

Без учета рабочего времени обсуждалось и возможное включение новых членов в состав Трехстороннего совета. «Нам удалось договориться по конкретным критериям, которым обязаны соответствовать организации, желающие присоединится к Трехстороннему совету. Попросили, чтобы они до 1 февраля предоставили бы обосновывающие соответствие данные, а 7 февраля, на следующем совете, будем говорить конкретнее», — отмечает А. Черняускас.