- - https://iaenp.lt -

СОСТОЯЛИСЬ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ПОЛИТИКЕ ЗАРПЛАТ ИАЭС

Posted By Informavimo specialistė On 2021/04/17 @ 08:19 In Новости НП | Comments Disabled

 

16 апреля состоялось заседание в рамках консультаций между ИАЭС и профсоюзами. Обсуждался представленный профсоюзам документ — Политика зарплат ИАЭС.

По мнению профсоюзов предприятия, данный документ, в принципе, излишен (по крайней мере, в представленном виде).

На предприятии действует утвержденная в коллективном договоре система оплаты труда, которую нужно лишь должным образом применять. А этого, явно, не достает. Поэтому профсоюзам часто приходится вмешиваться при пересмотре окладов конкретных работников.

И поэтому попытка, по сути, вывести систему оплаты труда из поля действия коллективного договора, по мнению, профсоюзов свидетельствует о стремлении работодателя к принятию единоличных, и, как показывает практика, далеко не всегда, справедливых решений.

На сегодняшний день существующий порядок, при котором система оплаты труда достаточно  детально прописана в коллективном договоре и его приложениях, полностью соответствует ст. 140 Трудового кодекса ЛР.

Говоря же о содержании предложенного документа, профсоюзы выразили свое категоричное несогласие с такими пунктами, как, например, возможность установления оклада ниже минимальной границы по уровню должности.

С учетом того, что в последние годы, в результате некорректного применения системы оплаты труда, зарплата многих работников ИАЭС перестала быть привлекательной и конкурентоспособной, профсоюзы, конечно же, выразили свое категоричное несогласие с таким пунктом.

Руководствуясь ст. 40 Трудового кодекса, работодатель обязан при приеме на работу ознакомить работника с положениями коллективного договора предприятия. Поэтому было  бы логичным, чтобы именно в коллективном договоре были подробно изложены документы, касающиеся условий работы. И документы системы оплаты труда, и правила внутреннего распорядка.

Более того. В новой Правительственной программе отдельным пунктом закреплено поощрение укрепления социального диалога, роли профсоюзов и привлечения новых людей в профсоюзные ряды. ИАЭС — государственное предприятие. Поэтому принимаемые решения должны соответствовать правительственной программе.

Кроме  того, наличие коллективного договора на предприятия, по мнению профсоюзов, на протяжении многих лет гарантировало его стабильную и слаженную работу.

В профсоюз ежедневно обращаются работники с просьбами и предложениями по коллективному договора. Для работников это актуальный и важный документ.

Поэтому вызывает недоумение тот факт, что ни на внутреннем, ни на внешнем сайте предприятия нет текста  коллективного договора.

Профсоюзы также считают излишним, например, возможность закрепления в Политике зарплат возможность компенсации проезда и проживания для работников ИАЭС, живущих за пределами нашего региона.

По крайней мере, до тех пор, пока не будет в долгосрочной перспективе решен вопрос автобусных рейсов как для дневного, так и для сменного персонала.

И конечно же, профсоюзы придерживаются позиции, что дополнительные социальные гарантии/ льготы для работников предприятия должны быть закреплены в коллективном договоре.

ИАЭС — предприятие, которое финансируется из европейских средств и средств государственного бюджета Литвы. Поэтому только утвержденные в коллективном договоре гарантии, обеспечивают в полной мере прозрачность, сбалансированность и ясность. И, соответственно, положительно влияют на имидж предприятия как в глазах государственных институций Литвы, так и европейских структур, выделяющих финансирование на снятие с эксплуатации.

Ведь наличие слаженного социального диалога, сильного коллективного договора — залог стабильной работы коллектива предприятия.

Председатель Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене

 


Article printed from : https://iaenp.lt

URL to article: https://iaenp.lt/2021/04/17/%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%8c-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d0%bf%d0%be-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%b8%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b5/

Copyright © 2013 . All rights reserved.