ИАЭС УТВЕРДИЛА ПОЛИТИКУ ЗАРПЛАТ. В ЧЕМ ПОДВОХ?
С 12 мая руководство ИАЭС (при одобрении правления) утвердило документ — Политика зарплат.
На предприятии, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса, утверждена система оплаты труда, которая является частью Коллективного договора.
Поэтому профсоюзы изначально заявили о том, что такой документ, как Политика зарплат, излишний либо в нем могут быть указаны общие направления, вехи, но не более того.
Тем не менее, руководство станции все же решило утвердить такой документ. Однако, стороны договорились, что Политика не отменяет и не стоит над действующей системой оплаты труда.
В чем же подвох или лукавство принятой Политики?
Во-первых, в нем говорится о приведении зарплат работников ИАЭС к медиане (т. е. среднему) по рынку труда Литвы. Однако, возникает естественный вопрос: с кем же сравнивают работников ИАЭС?
Согласно п. 10 — со строительным сектором, сектором энергетики и произвoдственным сектором. Предложение профсоюзов сравнивать зарплаты работников ИАЭС с сектором ядерной энергетики, например, учитывая уровень зарплат на европейских закрывающихся АЭС, что было бы логично, было отклонено без каких-либо аргументов. Поэтому изначально применяется искажающий принцип «кривого зеркала».
Во-вторых, в документе говорится о создании и применении новой методики оценки должностей. Однако, источник финансирования на это не предусмотрен. Поэтому возникает естественный вопрос: за счет чего будут, как обещано в разъяснении руководства предприятия по данному документу, повышаться оклады работников?
Ответ очевиден: в рамках имеющегося бюджета фонда заработной платы. Поэтому вопрос, каким образом будет внедряться еще только планируемая новая методика оценки должностей, остается открытым. Главное, чтобы не был применен другой искажающий принцип — «у кого отнять, чтобы другому добавить».
Видимо, понимая это, руководство предприятия отчаянно сопротивляется намерениям профсоюзов активно участвовать в этом процессе.
В-третьих, Политика зарплат (п. 20) предусматривает дополнительные нефинансовые гарантии для отдельных работников, живущих в удалении от фактического места проживания. Такие как оплата проезда и проживания.
Профсоюзы в рамках обсуждения данного документа сразу заявили о том, что пока, по крайней мере, не решен вопрос перевозки персонала автобусными рейсами, данный пункт не только не корректен, но и является, в своем роде, дискриминационным по отношению к подавляющей части работников ИАЭС. И внедряется еще один искажающий принцип — «есть нужные, а есть еще нужнее».
В принципе, как мы уже и выражали свое мнение ранее, социальные гарантии должны быть прописаны именно в коллективном договоре. Тем более, на государственном предприятии. Это обеспечивает прозрачность использования государственных финансов и социальную ответственность предприятия. Более того, позволяют избегать принятия таких сомнительных, и даже в какой-то мере, популистских решений, как страховка от несчастных случаев. Ведь действующий на сегодняшний день порядок выделения материальной помощи в рамках коллективного договора, реально помогает людям в трудной ситуации. Поэтому страхование работников за счет средств предприятия может быть лишь в качестве дополнительной гарантии.
Конечно же, остается открытым вопрос, почему предприятие упорно сопротивляется ясному, удобному и прозрачному регламентированию дополнительных гарантий через коллективный договор. Но, думаю, это вопрос уже к собственнику предприятия, то есть к министерству. И он будет задан в ближайшее время.
Председатель Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене