Уважаемые профсоюзники и работники ИАЭС

Как известно, до 1 июля 2022 г. планируется окончательный вывоз ядерного топлива с блоков. Также планируется и масштабное изменение организационной структуры. В профсоюз в связи с этим поступает немало вопросов от работников. Каждый случай, безусловно, индивидуален, и по каждому случаю профсоюз консультирует и договаривается с руководством предприятия отдельно.

Однако, считаем обратить внимание на наиболее волнующие большинство работников ИАЭС моменты.

Это означает, что в рамках действующего правового регулирования перестанет действовать Закон о дополнительных социальных гарантиях для работников ИАЭС (далее – Закон).

На сегодняшний день действие Закона привязано сроку действия лицензии на эксплуатацию ИАЭС.

Соответственно, с вывозом топлива со 2 блока ИАЭС, лицензия прекратит свое действие (планируемая дата – 1 июля 2022 г.).

Работники, которым буду вручены предупреждения до 1 июля 2022 г., должны будут быть уволены с применение всех социальных гарантий по Закону (сроки предупреждения, предоставление дней на поиски работы, выходное пособие и др.). Несмотря на то, что дата увольнения придется, например, на октябрь 2022 г.

Также важно, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса ЛР (далее – ТК) в период предупреждения о расторжении трудового договора работник имеет право на следующие гарантии:

1. При применением Закона срок предупреждения – 10 месяцев;
2. По просьбе работника ежемесячно должно предоставляться оплачиваемое время на поиски работы (не менее 10 проц. от нормы рабочего времени). Согласно действующему на ИАЭС колдоговору, по мотивированному прошению, эти дни могут суммироваться;
3. Если на момент окончания предупреждения работник заболевает или уходит в отпуск, дата увольнения переносится до окончания болезни или отпуска;
4. Работодатель имеет право (но только с согласия работника) до окончания срока предупреждения принять решение расторгнуть трудовой договор, с переносом даты увольнения на момент окончания срока предупреждения. Однако, важно знать: ПРИ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ПОЛОГАЮЩУЮСЯ ЕМУ ЗАРПЛАТУ ВПЕРЕД, ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

Также важно знать, что в случае инициативы работника (то есть по его письменному прошению) расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, ТК не обязывает работодателя производить такую выплату.

Поэтому очевидно, что работнику следует обращаться с просьбой расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения лишь в случае крайней необходимости.

5. Кроме того, в течение всего периода предупреждения (включая и день увольнения) работодатель обязан искать и предлагать предупрежденному работнику свободные места на предприятии.

Конечно же, с вывозом топлива с блоков, деятельность предприятия не прекращается. Оно продолжит работать в рамках лицензии на снятие с эксплуатации. Работу продолжат выполнять люди. Соответственно, вопросы условий труда, достойного уровня зарплаты, социальных гарантий, дабы каждый работник чувствовал себя стабильно и защищенно, остаются наиболее актуальными.

И именно они стоят первыми на ближайшей повестке работы профсоюза.

И в заключение хочу отметить, что только при Вашей поддержке, уважаемые работники, мы сможем вместе достичь больше, принципиально отстаивая Ваши интересы в переговорах на самих разных уровнях, начиная, разумеется, с работодателя – руководства ИАЭС.

С уважением

Председатель Незвисимого профсоюза ИАЭС

Председатель Объединенного предстваительства профсоюзов ИАЭС

Илона Некрошене