Уважаемые работники ИАЭС!

В рамках с. 33 Трудового Кодекса ЛР должностная структура, в которой прописаны в том числе и выполняемые функции работника, относится к обязательным условиям трудового договора и не может быть изменена без согласия работника.

В рамках действующего на ИАЭС коллективного договора (ст. 7) предложение об изменении условий трудового договора (в том числе, и должностной инструкции), должно быть представлено работникам письменном виде не позднее чем за 7 рабочих дней до предполагаемого изменения.

Если работник в течение этого времени не информирует работодателя о том, что  согласен работать в изменённых условиях, считается, что работник не согласен с изменениями условий договора.

Отказ работника работать на предлагаемых измененных условиях трудового договора может считаться причиной для расторжения трудового договора без вины работника, если это связано с реальными изменениями деятельности работодателя и затрагивают выполняемые функции работника или группы работников.

В случае, например, реальных изменений орг. структуры, функций работника, то в случае его несогласия, к работнику, в случае его увольнения,  должна быть применена ст. 57 Трудового договора и, соответственно, выплачено выходное пособие, которое на предприятии ИАЭС составляет, в зависимости от непрерывного стажа до 4 средних заработных плат. Плюс, также в зависимости от непрерывного стажа, до 3 средних заработных плат выплачивает Содра.

Описанная выше ситуация – это действующие по коллективному договору ИАЭС дополнительные социальные гарантии, которые должны быть применены к работнику, если работодатель не применяет к нему Закон ЛР о дополнительных социальных гарантиях.

Также напоминаем, что профсоюзы обратились в Сейм ЛР с предложением о продлении данного закона.

Уважаемые работники, спасибо за Вашу активность, которая задает направление нашей профсоюзной работы в представлении и отстаивании интересов работников. В преддверие готовящихся объёмных изменений орг. структуры и правил оплаты труда это особенно  важно.

Поэтому призываем Вас быть внимательными при изменении условий договора, должностных инструкций и т.д., дабы при внедрении орг. структуры не остаться без положенных Вам социальных гарантий.  Вы всегда можете обратиться по тел. 2-83-10, 8-656-99491 и по эл. Почте jur.np@iae.lt ^[1]  либо iaenp.lt@gmail.com ^[2].

С уважением

Председатель объединенного представительства профсоюзов ИАЭС

Илона Некрошене