- - https://iaenp.lt -

С 1 августа вступили в силу новые изменения Трудового кодекса. «Детские» дни воспитывающим 1 ребенка, новинки, воспитывающим детей до 8 лет.

Posted By Informavimo specialistė On 2022/08/12 @ 12:53 In Новости НП | Comments Disabled

Ожидается, что вступившие в силу изменения трудового кодекса помогут согласовывать семейные и личные потребности с трудовыми обязанностями. 

«ДЕТСКИЕ» ДНИ — И ВОСПИТЫВАЮЩИМ 1 РЕБЕНКА. С 1 августа матери и отцы, воспитывающие одного ребенка до 12 лет, получили право на «детский» день 1 раз в 3 месяца. Итак, одного ребенка воспитывающие родители получат 4 дополнительных свободных дня в год.

Родители, воспитывающие 2 детей до 12 лет, могут воспользоваться 1 дополнительным днем отдыха в месяц.

2 дополнительных выходных дня принадлежат каждому родителю, воспитывающему 3 и более детей до 12 лет.

Родители, воспитывающие 2 детей до 12 лет, когда один из них или оба с недугом, могут взять 2 свободных дня в месяц (до этого был 1 день) и за это получат заработную плату.

Это дополнительное время может быть использовано и по-другому. Например, если работнику принадлежит 1 дополнительный выходной день, он может попросить сократить рабочее время на 2 часа в неделю. Иначе говоря, мама или отец может каждую пятницу или в другой день недели работать на 2 часа короче. Если работнику принадлежит 2 дополнительных выходных дня в месяц, он может просить сократить рабочее время на 4 часа в неделю. Значит, каждую пятницу или в другой день недели мама или отец могут работать на 4 часа короче.

По прошению работника, работающего в смене более 8 рабочих часов, данное дополнительное время может суммироваться за несколько месяцев до тех пор, пока не сформируется дополнительный день отдыха, который предоставляется не позднее последнего суммируемого месяца.

НЕ ПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. С начала августа работать не полное рабочее время могут работники, воспитывающие детей до 8 лет. До этого это действовало только для воспитывающих детей до 3 лет.

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА И ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Если работодатель не доказывает, что по причине производственной необходимости или особенностей организации труда это вызовет слишком большие расходы, с начала августа он обязан удовлетворить прошение работника работать дистанционно, когда этого просит беременная, недавно родившая или кормящая грудью работница, работник, воспитывающий ребенка до 8 лет, и работник, один воспитывающий ребенка до 14 лет или ребенка с недугом до 18 лет. Так же, когда работник подает прошение, обоснованное выводом медицинского учреждения о его состоянии здоровья, или необходимостью присматривать за членом семьи или живущим вместе с ним лицом.

Эти перечисленные работники имеют возможность работать в удробное для них рабочее время.

Независимый профсоюз ГП ИАЭС


Article printed from : https://iaenp.lt

URL to article: https://iaenp.lt/2022/08/12/%d1%81-1-%d0%b0%d0%b2%d0%b3%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0-%d0%b2%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b8%d0%bb%d0%b8-%d0%b2-%d1%81%d0%b8%d0%bb%d1%83-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5/

Copyright © 2013 . All rights reserved.