На закрываемой Игналинской атомной электростанции с 1 июля после установления новых базовых размеров и после проведения ежегодной оценки деятельности увеличивались зарплаты. Председатель Независимого профсоюза ГП ИАЭС говорит, что это произошло несправедливо и поэтому работники уходят с работы. Однако руководство предприятия утврерждает, что уменьшение числа работников связано с окончанием важного этапа станции, а не зарплатами.

И. Некрошене «Делфи» сказала, что зарплаты ИАЭС устанавливаются по примеру безответственного и недальновидного бизнеса.

«С 1 июля около 5 проц. работников предприятия – руководителей, экспертов (всего на предприятии в то время работали 1774 работника) – получили прирост к зарплате от 650 до 950 евро.

В то же время основной массе работников, руками которых и выполняется процесс демонтажа ИАЭС, найдена возможность поднять зарплату всего от 8 до 63 евро. Не на много лучше ситуация и со специалистами», — сказала она.

«Дельфи» числа от И. Некрошене передала представителю прессы ИАЭС Наталье Сурвиле-Глебовой, которые в представленом от предприятия комментарии  не отрицаются, но разъясняются немного иначе.

«Подчеркиваем, что предприятие, организуя оплату труда работников, пересматривая базовые оклады работников и распределяя фонд заработной платы, стремится к внутренней справедливости, внешней конкурентоспособности, мотивации, честности, уменьшению разбалансировки окладов и прозрачности использования средств.

В 2021 г. на предприятии была утверждена Политика окладов. Это документ, который устанавливает основные принципы и вехи управления заработной платой на предприятии, применение которой поможет осуществить ожидания государства, связанные с привлечением, удержанием и мотивацией работников, обладающих необходимой компетенцией для достижения целей предприятия, в целях обеспечения успеха деятельности предприятия и увеличения эффективности. Политика окладов размещена публично.

Руководствуясь данным документом, на предприятии были утверждены новые границы базовых окладов, которые начали применятся с 1 июля. Новые границы были установлены по данным рынка заработной платы Литвы. Учитывая то, что границы окладов определенных должностей ИАЭС были значительно ниже соответствующих уровней должности на других предприятиях Литвы, стремились уменьшить эту разницу.

Новые размеры базовых окладов были согласованы и с Независимым профсоюзом, как установлено в Коллективном договоре. Оценив границы применяемых с 1 июля базовых окладов, зарплаты работников ИАЭС увеличились: работникам в среднем на 68 евро, специалистам – в среднем на 123 евро, руководителям – в среднем на 440 евро.

Дополнительно с 1 июля 2022 г. работники дождались повышения окладов и после годовой оценки деятельности: работники – в среднем на 52 евро (минимальное увеличение оклада 3 проц., максимальное – 4,5 проц.);  специалисты и руководители – в среднем 80 евро (минимальное увеличение окладов 2,16 проц., максимальное  5,16 проц.).

Работникам, которые по их выполняемым функциям работают в контролируемой зоне и есть отклонения от нормальных условий труда, выплачивается месячная доплата к базовому окладу в размере 130 или 260 евро, так же применяются дополнительные пользы (укороченный рабочий день и более продолжительный ежегодный отпуск).

Отмечается, что на предприятии работают работники различной квалификации и компетенций – неквалифицированные и квалифицированные работники (оклад которых по имеющимся данным не низкий, по сравнению с рынком труда Литвы), так же сильные специалисты своей области и руководители средней цепи (зарплата которых по имеющимся данным отстает от медианы рынка заработной платы Литвы).

Понимаем, что работники разных должностей выполняют работы разной сложности и ответственности, поэтому оклад работников всех уровней устанавливается с учетом выполняемых функций. Стремясь быть конкурентоспособным предприятием на рынке труда, хотим удержать имеющихся и привлечь новых сильных работников, поэтому в 2022 г. были приняты дополнительные решения в области окладов и обеспечено необходимое финансирование.

С 1 октября на предприятии еще раз будут пересмотрены базовые оклады работников, что поможет еще больше приблизиться к медиане рынка заработной платы Литвы. Повышения окладов на предприятии планируются и в будущем, стремясь быть конкурентоспособным работодателем, привлечь новые таланты с учетом изменяющейся деятельности предприятия» — излагается в ответе.

По данным «Содры», средняя зарплата на станции достигала 1885,46 евро (1176 евро «на руки»). Четверть зарабатывающих самое малое получили 1467,64 евро (946 евро), четверть зарабатывающих самое большее – 2155,49 (1330 евро).

Число работников

И. Некрошене еще сказала, что работники предприятия десятками уходят с работы не соглашаясь с предлагаемым им окладом.

«Это в свою очередь имеет отрицательные последствия для основных проектов предприятия. Закрытие ИАЭС финансируется из средств ЕС. Финансирование утверждено до 2027 г., ведутся переговоры по финансированию до 2038 г. – плановые даты окончания работ. Однако на сегодняшний день есть серьезные тенденции не успеть до установленной даты. Вопрос, потянут ли жители Литвы, государственный бюджет финансирование этого великана, потеряв поддержку ЕС?» — спрашивала она.

Руководство предприятия ответило, что в июле 2022 г. на предприятие вступила в силу новая организационная структура, т. к. была закончена одна из самых важных работ на ИАЭС – выгрузка использованного топлива с блоков и перевозка в хранилище для временного хранения.

«По данной причине функции части работников стали ненужными и менялась организационная структура предприятия. Части работников были предложены новые, соответствующие их квалификации и компетенции должности. Работники были свободны выбирать, продолжать ли работать на ИАЭС на новой должности или воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор и получить все установленные в Трудовом кодексе и коллективном договре выходные пособия.

Обращаем внимание, что в настоящее время средний возраст работников предприятия 53 года и немалая часть работников, расторгнувших трудовые отношения, предпенсионного возраста. Поэтому Независимый профсоюз  ГП ИАЭС, утверждая об уходе работников с работы из-за низких окладов, предоставляет несоответствующую фактам и настоящей ситуации информацию.

Отмечается, что смена работников в организациях  это естественный процесс, когда работники уезжают, ищут новые вызовы и возможности на будущее. Хотим обратить внимание, что сегодня на предприятии работают 1629 работников.