Профсоюз — независимый от работодателя субъект. Основные  отличия от рабочего совета

Основное отличие профсоюза от трудового совета — это независимость от работодателя в представлении работников и исключительное право заключать коллективный договор с дополнительными гарантиями для работников (по обоюдному согласию сторон и решению коллектива работников коллективный договор может быть перенесён на всех работников). Основная гарантия – это согласование системы оплаты и связанных документов.

Трудовой совет таких полномочий не имеет по закону (как по коллективному договору, так и, к сожалению, по независимости – создает работодатель). Т. е. с трудовым советом коллектив получит систему заработной платы, оценку должностей и изменение вилок без согласования, как решит работодатель.

Теперь у нас есть заверение правления и руководства, что закреплённые в действовавшем до 2023 года коллективном договоре блага не будут уменьшены, пока идут переговоры по новому коллективному договору. Всё вроде красиво, но тут подвох – как только будет выбран трудовой совет, его информируют, что часть документов изменят (систему заработной платы, вилки, оценки должностей).

Это означает, что работодатель без труда сможет осуществить планы по зарплатам работников до 2026 г., т. е. подвести к медиане по рынку труда в Литве. Учитывая то, что уже сейчас рабочий персонал и специалисты, руководители среднего звена находятся близко к медиане или выше, по мнению работодателя, их зарплата соответствует рынку. А значит, и значительно поднимать до 2026 г. не планируется.

Наш профсоюз по закону выполняет функцию представления работников (всех), поскольку нас больше 1/3 от общего числа работников. В силу же специфики не все работники платят взносы через бухгалтерию – поскольку испытывают притеснение и профсоюз не может предоставить их фамилии, как того просит работодатель (по закону о защите личных данных на это не имеем права). Тем не менее – работодатель, непонятно почему, считает иначе и заявляет, идите в суд, если наша позиция вас не устраивает. Судебное разбирательство затянется, как минимум на год или больше, соответственно, всё это время реальных переговоров по коллективному договору не будет (невозможно одновременно сотрудничать и воевать), что в нашем понимании неприемлемо.

Поэтому, если до выборов в бухгалтерии работодатель увидит, что не менее 1/3 работников в профсоюзе, то по закону автоматически все права трудового совета переходят профсоюзу и процедура создания трудового совета прекращается.

Создав рабочий совет, работодатель без труда изменит систему заработной платы, вилки и оценку должностей. Профсоюз, в свою очередь, будет и дальше представлять, и защищать своих членов профсоюза и вести переговоры по коллективному договору, который по закону будет распространяться только на членов профсоюза и в нём, конечно, будут дополнительные гарантии. Но при этом, к сожалению, придётся принять изменённую и не согласованную систему заработной платы, поскольку работодатель не будет создавать вторую только для членов профсоюза.

Благодаря, в том числе и собранным подписям (более 1200), удалось договориться о начале коллективных переговоров. Дело за малым.

В прошлом году именно Независимый профсоюз обратился в ЕК, добился встречи с ответственным директором. В результате, финансирование в части фонда заработной платы увеличилось с 4% до 10 %. В общей сложности – до 14,5 %.

Для того, чтобы сохранить, действительно независимое от работодателя и принципиальное представительство работников в решении наиболее значимых для работников вопросах, профсоюзу сегодня как никогда необходимы доверие и поддержка через вступление в профсоюз.

Бланк на вступление можно найти на сате www.iae.lt ^[1] . Наши контакты: jur.np@iae.lt ^[2] , 2-83-10, 8-656 99491.