Gerbiami VĮ IAE darbuotojai,

2025 m. kovo 28 d. IAE valdybos posėdyje buvo priimti sprendimai, tame tarpe
ir sprendimas dėl darbuotojų bazinio atlygio dydžio peržiūrėjimo po metinio veiklos
vertinimo, kai viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis.

Pagal mūsų turimą informaciją, priimtas palankus sprendimas darbuotojams,
kurie pagal metinį veiklos vertinimą gavo aukščiausią A lygį. Vadinasi, šiems darbuotojams bus peržiūrimi baziniai atlyginimai, atsižvelgiant į veiklos rezultatus už 2024 m., nepaisant to, kad viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis.

Tai būtų sveikintinas žingsnis, nes bazinis atlyginimas peržiūrimas būtent pagal
veiklos vertinimą. Tokių darbuotojų skaičius nesiekia ir 15 žmonių. Tai taip pat numatyta su Nepriklausoma profsąjunga pagal Kolektyvinę sutartį suderintose Darbo apmokėjimo ir
skatinimo taisyklėse (9 p.).

Tačiau mūsų manymu, tokiu Valdybos sprendimu nepagrįstai diskriminuojami
net 56 darbuotojai, kurie pagal veiklos vertinimo rezultatus gavo B ir C lygio įvertinimus,
tačiau jų atžvilgiu valdyba nepriėmė sprendimo dėl atitinkamo bazinių atlyginimų
peržiūrėjimo (pagal veiklos vertinimo rezultatus).

Manome, kad toks sprendimas, kai diskriminuojama dalis darbuotojų, yra
netinkamas, nes jis nesuderinamas su Įmonėje galiojančių Darbo apmokėjimo ir skatinimo
taisyklių nuostatais, demotyvuoja darbuotojų kolektyvą ir visiškai neužtikrina išorinio
konkurencingumo bei vidinio teisingumo.

Be to, darbuotojams kyla pagrįstų abejonių dėl darbo užmokesčio fondo lėšųpaskirstymo skaidrumo ir objektyvumo.
Todėl Nepriklausoma profsąjunga pasikreipė į IAE Valdybą, ragindama:
• š.m. balandžio 3 d. nuotoliniu būdu organizuoti Įmonės valdybos posėdį dėl
darbuotojų bazinio atlygio dydžio peržiūrėjimo po metinio veiklos vertinimo, kai
viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis;
• pradėti teikti pasiūlymus darbuotojams dėl darbo sutarčių pakeitimo (56 darbuotojai,
kurie pagal veiklos vertinimo rezultatus gavo B ir C lygio įvertinimus, tačiau
viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis) nuo balandžio 7 d., t.y. po mūsų siūlomo
valdybos posėdžio.
Pažymėtina, kad toks profsąjungos pasiūlymas niekaip nestabdo darbuotojų bazinio
atlyginimo peržiūrėjimo nuo š.m. balandžio 1 d.
Įmonėje galiojančios Kolektyvinės sutarties 7 str. 2 p. nustato 7 darbo dienų terminą,
kurio privalo laikytis darbdavys, ir kuris suteikiamas darbuotojui tikslu apsispręsti dėl jam
siūlomų darbo sutarties sąlygų pakeitimo. Pasiūlymas turi būti pateiktas raštu.
Pagarbiai
VĮ IAE Nepriklausomos profsąjungos pirmininkė Ilona Nekrošienė

Уважаемые работники ИАЭС,
28 марта 2025 года на заседании правления ИАЭС были приняты решения, в том
числе, и о пересмотре базовых окладов работников по результатам ежегодной оценки деятельности, когда превышен максимальный предел «вилки» по их должности.
Согласно имеющейся информации, вопрос был частично решен положительно в
отношении работников, которые по результатам ежегодной оценки деятельности
получили высший уровень A. Это означает, что для этих работников будут
пересмотрены базовые оклады с учетом результатов их работы за 2024 год, несмотря на то, что превышен максимальный предел «вилки» их должности.
Это шаг, с которым можно было бы согласиться, поскольку базовая зарплата
пересматривается именно на основе оценки деятельности. Количество таких
сотрудников не превышает 15 человек.
Это также предусмотрено в правилах оплаты труда, согласованных с Независимым
профсоюзом в соответствии с Коллективным договором (п. 9).
Однако, по нашему мнению, таким решением правления необоснованно
дискриминируются 56 работников, которые по результатам оценки деятельности
получили уровни B и C, но в отношении их не было принято решение о пересмотре
базовых окладов (по результатам оценки деятельности).
Мы считаем, что такое решение, при котором дискриминируется часть работников,
является неприемлемым, поскольку оно не соответствует положениям действующих
правил оплаты труда, демотивирует коллектив работников и не обеспечивает внешнюю конкурентоспособность и внутреннюю справедливость.
Кроме того, у работников возникают обоснованные сомнения относительно
прозрачности и объективности распределения средств фонда заработной платы.
В связи с этим Независимый профсоюз обратился в Правление ИАЭ с призывом:
• организовать дистанционное заседание правления ИАЭС 3 апреля 2025 года для
обсуждения пересмотра базовых окладов работников после ежегодной оценки
деятельности, когда превышен максимальный предел «вилки» по их должности;
• начать давать предложения работникам по изменению трудовых договоров (56
работников, получивших оценки уровня B и C по результатам оценки деятельности, но превышающих максимальный «предел» вилки» по их должности) с 7 апреля 2025 года, т.е. после предлагаемого нами заседания правления.
Следует отметить, что данное предложение профсоюза никоим образом не
препятствует пересмотру базовой зарплаты сотрудников с 1 апреля 2025 года.
Статья 7, пункт 2 действующего Коллективного договора устанавливает срок в 7
рабочих дней, который обязан соблюдать работодатель, и который предоставляется
работнику для принятия решения по предложенным изменениям условий трудового договора. Предложение должно быть сделано в письменной форме.

С уважением
Председатель Независимого профсоюза ИАЭС
Илона Некрошене