ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ ПРОЗРАЧНО?

После получения значительного количества обращений от работников и, по нашему мнению, начавшейся де-факто реализации организационных изменений в структуре предприятия, мы кратко представляем позицию Независимого профсоюза ИАЭC по данному вопросу.

Говоря о коммуникации и взаимодействии с профсоюзом, мы считаем, что работодателю на данный момент не хватает гибкости и прозрачности. Особенно это важно на первом этапе подготовки к консультациям с профсоюзом.

1. Независимый профсоюз считает введение восьми новых должностей в одном административном подразделении (ŽOVS), без начала структурных изменений на уровне всей ИАЭС, недостаточно ответственным шагом и попыткой обойти предусмотренные Трудовым кодексом консультации с профсоюзом и регулятором (VATESI).
2. При оценке новых должностей в Комитете предприятия не было достигнуто общего согласия по их оценке.
3. В связи с этим Независимый профсоюз обратился к работодателю, правлению и министру энергетики ЛР с призывом начать консультации, в ходе которых необходимо выяснить необходимость этих должностей на данном этапе структурных изменений. Наши аргументы:
   • Закон не предусматривает исключений в части организации консультаций, если у работников изменяется рабочая нагрузка — увеличивается или уменьшается.
   • Для высоко оценённых должностей ŽOVS планируется высокая заработная плата — от 2190 до 4250 евро (согласно публичной информации). Источник финансирования — фонд заработной платы всех работников компании.

Таким образом, мы считаем, что введение новых должностей в ŽOVS существенно влияет на всех работников. Кроме того, отказ работодателя начать инициированные профсоюзом консультации лишь усиливает подозрения в недостатке прозрачности и последовательности при реализации структурных изменений, а также усиливает напряженность в коллективе работников.

Недостаточная конкретика целей изменений структуры. Гарантии для работников

Как правило, любые изменения структуры должны быть направлены на оптимизацию:

• Выполнение деятельности с меньшими ресурсами, или
• Выполнение большего объема и сложной задачи теми же ресурсами.

Мы считаем, что изменение структуры предприятия только ради изменения названий должностей или подразделений является безответственным и непозволительной роскошью.

Согласно Трудовому кодексу, должностная инструкция, в которой указаны функции, заработная плата и др., является неотъемлемой частью трудового договора, его обязательными условиями. Она может быть изменена только с письменного согласия работника и с предварительным уведомлением в срок, установленный Коллективным договором. Если работник не согласен — работодатель будет обязан уволить его с выплатой компенсаций, предусмотренных Коллективным договором и статьей 57 ТК, либо сохранить действующие условия.

Также важно отметить, что при изменении названия должности работника и установлении дополнительных требований (например, более высокой категории знания языка), необходимо чётко обосновать это решение — как оно меняет функции и содержание работы. В противном случае это считается изменением условий трудового договора, требующим согласия работника.

Говоря о подготовке и утверждении шаблонов описаний общих должностей, мы считаем, что такие документы должны как минимум согласовываться с профсоюзом, так как они напрямую влияют на положение работников и безопасность труда.

Мы согласны с утверждением работодателя, что на каждом этапе структурных изменений важно обеспечить участие работников и профсоюза. Только так можно обеспечить прозрачность и конструктивный социальный диалог, который напрямую влияет на доверие работников к предприятию, их мотивацию и эффективность самой компании.

К сожалению, первый шаг работодателя — игнорирование профсоюза в вопросе консультаций — по нашему мнению, был ошибочным. Как известно, хороший старт — это половина успеха. К сожалению, пока мы видим  — «Лиха беда – начало!».

Поэтому мы призываем работодателя найти в себе смелость и не избегать профсоюза там, где мы по своей обязанности должны представлять и защищать работников.

Ошибаться — это  по-человечески. Мы призываем вовремя исправлять ошибки и приглашаем обсудить текущую ситуацию ещё до начала формальных консультаций за столом переговоров.

Остались вопросы?
Смело обращайтесь в Независимый профсоюз предприятия — независимо от Вашей занимаемой должности. Мы предоставим индивидуальные консультации по актуальным вопросам (организационным, юридическим и др.).

📞 +370 656 99491 | 📧 jur.np@iae.lt ^[1]

Спасибо за Вашу неравнодушие и доверие!
Мы уверены, что Ваша поддержка и на этот раз поможет нам вместе преодолеть возникающие трудности  и обеспечить каждому работнику достоинство и внутреннюю справедливость.