«Экономьте — грозит инфляция!» Но за чей счёт?

Европейский центральный банк (ЕЦБ) в своей обновлённой стратегии денежно-кредитной политики по-прежнему рассматривает заработную плату как основной инструмент контроля инфляции. Это посылает опасный сигнал — что рост зарплат является проблемой, а не решением.

По мнению Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), такой подход демотивирует работодателей заключать коллективные договоры с работниками, усиливает переговорную силу работодателей, ослабляет профсоюзы и способствует «гонке ко дну» (снижение зарплат, нестабильность, социальное давление).

Однако данные ясно показывают, что источником инфляции стали не зарплаты работников, а прибыли компаний и скачок цен на энергоносители. В некоторых странах дивиденды росли в 13 раз быстрее, чем заработная плата. Так почему же наказывают не тех, кто спровоцировал инфляцию?

Коллективные переговоры — решение, а не угроза
ETUC утверждает, что лучший способ восстановить баланс и сократить растущее неравенство — это укрепление коллективных переговоров по всей Европе. Это означает:

• справедливую оплату труда;
• чёткие гарантии отдыха, включая дополнительные оплачиваемые отпуска;
• улучшение условий труда, напрямую влияющее на здоровье людей, семейную жизнь, вовлечённость в работу и продуктивность.

Кроме того, профсоюзы требуют, чтобы компании, желающие участвовать в государственных закупках, были обязаны соблюдать коллективные договоры. Это логично — деньги налогоплательщиков не должны идти тем, кто эксплуатирует работников.

Время пересмотреть денежную политику
По данным европейского статистического агентства Eurostat, 15 % всех работающих в Европейском союзе не могут позволить себе даже недельный ежегодный отпуск: это не только экономический, но и моральный кризис.

По мнению профсоюзов, ЕЦБ, Европейская комиссия и национальные правительства обязаны пересмотреть текущую экономическую модель. Европейская денежная политика должна поддерживать, а не подавлять рост заработной платы. Инвестиции в людей — в их доходы, здоровье, отдых — это не угроза стабильности, а основа долгосрочного процветания.

«Нам нужна денежная политика, которая поддерживает, а не подавляет рост зарплат, государственные инвестиции и зелёный переход. Доверие к ЕЦБ не восстановить, повторяя ошибки прошлого. Он должен восстановить доверие, создавая условия для долгосрочного процветания: достойной работы, справедливой оплаты труда и устойчивой, низкоуглеродной экономики. Для этого необходимо перейти от краткосрочных решений к скоординированной, ориентированной на будущее политике во всех институтах, а не только в рамках ЕЦБ», — подчёркивает конфедеративный секретарь ETUC Людовик Воэт.