РЕЗОЛЮЦИЯ
ОТЧЁТНО-ВЫБОРНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ
НЕЗАВИСИМОГО ПРОФСОЮЗА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ИГНАЛИНСКАЯ АТОМНАЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЯ»

30 октября 2025 г.
г. Висагинас

Участники конференции, рассмотрев положение работников стратегического объекта Литвы — государственного предприятия Игналинская атомная электростанция, отсутствие стратегии управления персоналом, а также кризис социального диалога,
з а я в л я ю т :

• Средства Европейского Союза и Литвы, выделяемые на фонд заработной платы работников ГП

ИАЭС и его пересмотр, распределяются недостаточно прозрачно и справедливо. Представители работников последовательно и целенаправленно устраняются от участия в принятии решений по этому вопросу. В предприятии преобладает бюрократический метод управления, когда решения стремятся принимать в одностороннем порядке, не предоставляя представителям работников возможности выдвигать свои предложения. Увольняются опытные, высококвалифицированные специалисты. Это создаёт напряжение и абсолютно не оправдывает ожиданий множества работников ГП ИАЭ.

• Руководители предприятия поощряются исключительно за счёт государственного бюджета Литвы:

в 2025 г. — в среднем по 13,5 тыс. евро из средств жителей Литвы. В бюджете Литвы на 2026 г. предусмотрено поощрение 35 руководителей предприятия. На это потребуется не менее 1 млн евро — исключительно из государственного бюджета.

• Несмотря на нормы Трудового кодекса ЛР и действующего в предприятии коллективного договора,

представители работников сознательно и систематически игнорируются, им не предоставляется информация, непосредственно связанная с положением работников. Это вызывает разочарование и неудовлетворённость коллектива предприятия, формируя устойчивое мнение о постоянном введении в заблуждение и манипулировании со стороны работодателя.

• Это препятствует полноценному социальному диалогу и дискредитирует как ГП ИАЭС, до сих пор

имевшее хорошую практику конструктивного социального диалога, так  и репутацию государственных институций.

• Нас тревожит то, как планируются долгосрочные процессы реструктуризации ГП ИАЭС, в

результате которых планируется увольнение значительной части работников предприятия — жителей региона Игналины. За последние два года предприятию нанесён невосполнимый ущерб в результате безответственного увольнения опытных специалистов. Это является основной причиной удорожания и отставания проектов.

• Длительное отсутствие плана управления человеческими ресурсами привело к тому, что

предприятие не в состоянии привлекать и удерживать ни рабочих, ни специалистов, поскольку предлагаемая заработная плата (1400–1800 евро до уплаты налогов) не мотивирует.

• Очередные планируемые изменения организационной структуры предприятия, по которым

(VATESI) представила даже 150 замечаний, по нашему мнению, несут угрозу ядерной и радиационной безопасности.

• Только в 2024 году Литва понесла убытки на сумму 15 млн евро из-за безответственного управления предприятием.
• Закрытие ИАЭС выполняется на территории самоуправления Висагинаса. Между тем в вильнюсском офисе ГП ИАЭС, который содержится исключительно за счёт бюджета Литвы, уже работают 70 сотрудников предприятия. В то же время стоимость проектов увеличивается, а сроки выполнения отстают ещё больше.
• Видя безответственный подход к управлению Игналинской ИАЭС как стратегическим объектом, а также нерациональное, на наш взгляд, использование бюджетных средств, мы ещё в мае текущего года обратились к министру энергетики ЛР с мотивированной просьбой отозвать полномочия правления ГП ИАЭ досрочно.

Участники конференции п р и з ы в а ю т :

1. С целью реального, а не формального выполнения закреплённых в Трудовом кодексе ЛР положений о социальном партнёрстве и содействия повышению прозрачности распределения государственных финансовых средств — обеспечить Независимому профсоюзу ГП ИАЭС возможность получить информацию о бюджете фонда заработной платы Игналинской АЭС на 2026 год.
2. Поручить Министерству энергетики ЛР совместно с предприятием в срочном порядке подготовить план управления персоналом и включить в этот процесс представителей Независимого профсоюза ГП ИАЭ.
3. Провести проверку решений органов управления предприятия за 2022–2025 годы на предмет их обоснованности, рациональности и нагрузки на бюджет Литвы.