18 января 2012 года ГП ИАЭС получило от Объединённого представительства профсоюзов ГП ИАЭС письмо за №6-09 «По применению категорий знания государственного языка», которым администрацию предприятия просят подтвердить, что работодатель не имеет достаточного правового основания прекратить трудовой договор с работниками предприятия, занимающими соответствующие должности, но не имеющими необходимой категории знания государственного языка.
В 4 статье Закона ЛР «О государственном языке», принятого 31 января 1995 года, утверждено императивное положение, обязывающее все действующие институции, предприятия и организации ЛР вести учётную, финансовую и техническую документацию на государственном языке. Заметим, что 10 статья этого закона предусматривает, что официальные мероприятия (сессии, съезды, собрания, заседания, переговоры и др.) должны вестись на государственном языке.
24 декабря 2003 года Правительство ЛР постановлением № 1688 «Об утверждении и внедрении категорий знания государственного языка» утвердило категории знания государственного языка.
28 июня 2011 года Сейм ЛР изменил 3 статью Закона « Об осуществлении Закона ЛР «О государственном языке», которой предусмотрел, что в документах области деятельности ядерной энергетики и другой деятельности, связанной с использованием ядерных материалов или материалов цикла ядерного топлива, за исключением принятых административных решений субъектов общественного администрирования, разрешается использовать официальные языки МАГАТЭ. Когда такие документы представляются в институции государственного регулирования и надзора, переписка ведётся на государственном языке, а прилагаемые документы могут быть представлены на одном из официальных языков МАГАТЭ. Итак, очевидно, что государство поощряет обучение и употребление государственного языка во всех сферах деятельности.
Учитывая то, что ГП ИАЭС является государственным предприятием, а также осуществляя положения вышеупомянутых правовых актов, 10 января 2012 года был выпущен приказ генерального директора «По применению категорий знания государственного языка». Готовя приказ, учитывались в конкретном структурном подразделении конкретным должностям назначенные функции, обозначенные в должностной инструкции, а также уровень знания государственного языка, необходимый для выполнения этих функций. Цель приказа была гарантировать, что все работники предприятия смогут самостоятельно выполнять порученные им задания, знакомиться с правовыми актами, необходимыми для выполнения их обязанностей, вышедшими приказами генерального директора, другими внутренними документами предприятия, готовить документы для государственных институций и т.д.
Информируем, что, проанализировав Ваше предложение в письме от 18 января 2012 года – вписать в должностные инструкции работников «… знающий государственный язык по требованиям 3 раздела утверждённым постановлением Правительства ЛР №1688 «Об утверждении и внедрении категорий знания государственного языка» категориям знания государственного языка и знающий один из языков МАГАТЭ», с ним не согласны. Такое утверждение категории знания государственного языка в должностной инструкции, возможно, создало бы условия по-разному интерпретировать требуемый уровень знания государственного языка.
Информируем, что, руководствуясь 235 статьёй ТК, невыполнение утверждённых в приказе генерального директора указаний не считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Подтверждаем, что формальное несоответствие предусмотренных требований в должностной инструкции не может быть правовой причиной расторгнуть заключенный с работником трудовой договор.
Генеральный директор ГП ИАЭС Жильвинас Юркшюс