В коллективы подразделений станции направлен еще один документ – Aкт проверки выполнения Коллективного договора за период с 01 01 2011 г. по 01 01 2012 г. Комментарии к этому документу дает председатель Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС Владимир ДРАНИК.
-Акт охватывает период 2011 года, но следует напомнить, что действие колдоговора 2010 было продлено решением сторон, поэтому были промежуточные акты, поскольку, по нашим процедурам, проверки выполнения коллективного договора проводятся каждые полгода. Годовой акт проверки выполнения КД принимался 15 апреля 2010 года решением сторон. Чтобы сейчас было удобно сравнить, все показатели даны в двух цифрах, то есть, показатель за 2011 г. и в скобках — показатель за 2010 г. Например, если в 2010 году было принято соглашением сторон 52 решения о внесении поправок, дополнений в КД, то за 2011 год – только 31.
Назовем некоторые из этих решений.
О внесении дополнительного пункта 2 в ст. 10 «Содержание трудового договора» . Этот пункт дает возможность принимать новых работников по срочным договорам. Инициатива включить этот пункт исходила от работодателя. Наша сторона дала согласие с единственной целью: если в будущем финансирование станции будет уменьшено, то при увеличении числа сокращаемых, сохранить для них рабочие места.Этот пункт был у нас и в колдоговорах предыдущих лет. Но сейчас мы с работодателем этот пункт обсуждаем и в проекте нового КД настаиваем на том, чтобы перечень должностей или количественно- процентное содержание персонала, принимаемого по срочным договорам, было как –то ограничено и регламентировано более конкретно.
Было также внесено дополнение в ст.12 «Конкурс» о включении в состав конкурсной комиссии представителей Объединённого представительства профсоюзов.
Решение об ограничении оплаты командировочных.
Суть его в том, что, если служебная командировка генерального директора, советников генерального директора, главного бухгалтера, экспертов, руководителей дирекций, служб, начальников подразделений и их заместителей длится менее суток и не распространяется за территорию ЛР, то суточные не оплачиваются.
Из ст.26 КД « Порядок предоставления и оформления отпусков» был исключен пункт 12 о том, чтобы не использованный ранее отпуск работник обязан брать полностью, а не частями. Вследствие чего, у работника появилось право самому договаритваться со своим руководителем, в какие сроки и какую часть отпуска можно использовать.
Было решение сторон в Приложении 2 «Коэффициенты месячных окладов работников ГП ИАЭС» ввести 2 разряд. Введение несвойственного нашему предприятию самого низкого квалификационного разряда позволяло принять на эту должность менее обученного или совсем не обученного работника и начинать его подготовку уже на предприятии, а вызвано это было тем, что на некоторые виды работ выбор желающих был небольшой.
Соглашением сторон коллективный договор был дополнен Приложением 9 «Описание порядка установления продолжительности сокращённого рабочего времени, продолжительности ежегодного продлённого и ежегодного дополнительного отпуска для работников ГП Игналинской АЭС».
Что касается оплаты труда, надо признать, что в этой части работодатель выполнял свои обязательства по КД и два раза в месяц обеспечивал своевременную выплату заработной платы путем ее перевода на расчетный счет в банке, выбранном работником, и своевременно предоставлял расчетные листки. По инициативе профсоюзов и при активной поддержке администрации, сумели добиться в прошлом году единоразовой выплаты к Дню энергетика, которая составила 260 Лт. каждому работнику. В этом году мы уже вновь обратились к министру энергетики с аналогичной просьбой рассмотреть возможность такой выплаты, и также рассчитываем на поддержку администрации станции. Переговоры на этот счет уже ведутся.
Предприятие за первые два календарных дня нетрудоспособности оплачивало по среднему показателю заработной платы работника. Это составило за 2011 г. 315 тыс. Лт. (за 2010 г.– 286,6 тыс. Лт.). Эти выплаты осуществлялись из средств на оплату труда.
На выполнение администрацией обязательств по КД и в 2010, и в 2011 годах выделялось по 100 тыс. Лт., и в Акте указано, какие дополнительные выплаты из этих денег были произведены.
С 1 января 2011 г. по 1 января 2012 г. из средств, предусмотренных правлением ИАЭС для выполнения обязательств по Коллективному договору, выплачено – 88,29 тыс. Лт. (за 2010 г. – 36,3 тыс. Лт), в том числе: материальная помощь на лечение и при тяжелом материальном положении – 29,7 тыс. Лт. (за 2010 г. – 28,8 тыс. Лт.), на похороны – 49,4 тыс. Лт. (за 2010 г. – 6,3 тыс. Лт.). Но был один случай, когда решением сторон было выплачено 2 тыс. Лт. работнику, в связи с тем, что его сын на территории Белоруссии получил тяжелую травму. Нужно было делать ему срочную операцию в другом государстве, оплачивать его лечение и содержание в медучреждении и транспортировку в Литву.
Работодатель, с учетом замечаний и нареканий со стороны работников станции, но все же в течение года решал вопрос по доставке персонала на работу и с работы. Л заключен договор до концатекущего года с другим перевозчиком – с ИП «Meteorit turas».
Что касается безопасности труда, организации проверок с целью предупреждения несчастных случаев на работе, медосмотров и других вопросов, связанных со здоровьем работников, работодатель также свои обязательства выполнял. При обсуждении прошлого промежуточного Акта проверки и при подготовке нынешнего были замечания по обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты, по задержке закупок этих средств. Мы делали замечания администрации, по нашим сигналам принимались меры, и нас уведомляли, что вопросы эти решаются. Но проблемы периодически вновь возникают, и мы эти вопросы постоянно держим на контроле.
В данный момент мы выдали замечание по ограничению полотенец в санпропускниках и получили ответ, что в срочном порядке произведены закупки, уже с 5 марта полотенца начнут поступать партиями, и ограничение будет снято.
В Акте имеется несколько таблиц. Прошу всех обратить на них внимание. В частности, это таблица, расшифровывающая расходы на социальные мероприятия, где расписано, на что расходовались деньги и в каких суммах.
В таблице №2 представлены данные по среднемесячной зарплате. За период с 1 января 2011 г. по 1 января 2012 г. средняя месячная заработная плата одного работника (без выходных пособий и компенсаций) составила 3703 лита (за 2010 г. – 3604 лита). По сравнению с 2010 годом, средняя месячная заработная плата одного работника увеличилась на 99 литов. Средняя зарплата у нас на предприятии выросла, хотя никаких индексаций не было. В Акте указано, что этот небольшой рост связан с выплаченной разовой премией в апреле прошлого года и принятием на работу новых, высококвалифицированных, специалистов.
Думается, всем будет интересно посмотреть, как использовались средства, предназначенные на оплату труда за 2010 и 2011 г.г.; количество персонала и его изменения, сколько людей принято и сколько уволено; сколько работников было задержано в нетрезвом состоянии; сколько персонала обучено; каковы показатели деятельности ИАЭС по безопасности, экономии энергии, доходы от продажи и разборки имущества и другие статистические данные.
Так что, в оставшееся до конференции время есть над чем поразмышлять. Знакомьтесь с Актом, анализируйте, готовьте вопросы. Надеемся на вашу активность.