Из интервью с председателем Конфедерации профсоюзов Литвы.
-Подписание коллективного договора, если он не формальный, а реальный (потому что во многих случаях мы видим только переписанный Трудовой кодекс) -это очень большое событие для коллектива. А у вас реальный коллективный договор — я с ним ознакомился. Именно социальный диалог- это самая лучшая форма общения, здесь и администрация, и работники достигают одной цели.
В Литве коллективными договорами охвачены примерно 25 процентов работающих людей. Беда работодателей в том, что они не понимают выгоду коллективных договоров. Проблемы, которые они хотят решить, изменяя Трудовой кодекс, можно решить через коллективные договоры. Сейчас идет большой напор от работодателей по изменению Трудового кодекса, они хотят упростить процедуру увольнения, уменьшить выходное пособие и т.д. Мы, со своей стороны, будем предлагать, чтобы это не было изменено в законе, а можно было изменить через коллективный договор, найдя взаимоприемлемое решение.