О результатах состоявшейся 18 июля консультации по проекту «Описания порядка возврата средств, выделенных на обучение, повышение квалификации, стажировки работника» мы попросили рассказать зам. председателя и юриста НП Илону НЕКРОШЕНЕ.
-После наших настойчивых просьб работодатель все же вышел на процедуру консультирования с нами по данному документу. 95 статья, 5 часть Трудового кодекса позволяет работодателю за последний год до момента увольнения, причем только по собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины, договориться с работником о возвращении средств, потраченных на его обучение.
По нашему Коллективному договору, работодатель самостоятельно не может такую норму записать в трудовом договоре через индивидуальные трудовые отношения. Таково наше мнение, и мы рады, что работодателя удалось убедить в том, что такие вопросы лучше решать с социальными партнерами.
В ходе консультации мы рассматривали документ по сути. Речь идет о возвращении средств, потраченных работодателем на обучение работников во внешних учебных заведениях. Запретить работодателю применять это положение, предоставленное ему законом, представители работников не могут, но в ходе переговоров мы можем его улучшить в интересах работников по сравнению с Трудовым кодексом. Такой возможностью мы и воспользовались.
По ТК, работодатель имеет право взыскать с работника потраченные на учебу средства, начиная с суммы в 1 лит. Администрация ИАЭС предложила ограничить эту сумму 1 тыс. Лт. Прошло и наше предложение — применять это положение не ко всем работникам, а только к тем, у кого заработная плата выше средней по предприятию.
Мы также добились, чтобы в срок выплаты компенсации за потраченные на учебу средства включалось время, которое по 143 ст. Трудового кодекса считается нерабочим. Это время болезни, а также отсутствия работника на работе с согласия администрации, то есть, неоплачиваемое время. В противном случае, срок возврата средств увеличился бы. Работодатель согласился, что данное положение в его первоначальном виде расширяло бы 95 ст. ТК и ухудшало бы положение работника. Таким образом, срок компенсирования затрат в нашем случае определен в один календарный год с момента окончания учебы, повышения квалификации или стажировки.
По нашему предложению уточнена формулировка 19 пункта, где говорится, что, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то работник не компенсирует расходы. В первоначальном варианте было: «работник не обязан компенсировать расходы».
Работодатель также предлагал отдельным приложением к Описанию порядка возвращения средств утвердить Список понесенных предприятием расходов, связанных с обучением работников. Как уже было сказано, мы обратились за разъяснением в Государственную инспекцию по труду, получили достаточно полный ответ и на основании его отстаивали свою позицию. В результате, на сегодняшний день в этот список не вошли расходы по связи (почта и телекоммуникация), расходы по обмену валюты в банковских учреждениях, расходы на необходимые прививки и приобретение лекарств, другие прямые и непрямые расходы, связанные с обучением.
Из семи пунктов в этом списке осталось три. Это цена самого обучения, повышения квалификации, стажировки, расходы на проживание и дорожные расходы (билет на самолет, медицинская страховка и т.д.).
В целом, мы удовлетворены проведенной процедурой консультировании, и тем, что в ходе ее удалось несколько улучшить положение работников, к которым будет применяться этот документ.