После организованных профсоюзами дискуссий общественности и политиков Сейм отложил на осеннюю сессию более широкое и детальное обсуждение поправок к Трудовому кодексу.
Поправки, предложенные правительством под видом либерализации трудовых отношений, реально еще больше уменьшили бы социальные гарантии наемных работников.
«Обязательно нужно остаться бдительными. Акции протеста против этой порочной политики власти, которая работников превратила бы в рабов, были отложена только временно. После летних каникул могут быть возобновлены дискуссии по подсчету длительности ежегодного отпуска рабочими днями, продлению рабочего дня, другие поправки, с которыми не согласился Трехсторонний совет ЛР», — говорит председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас.
Защищая права работающих, профсоюзы снова могут быть вынуждены действовать жестко. Это будет решать координационный центр профсоюзов Литвы.
Сравнение действующей редакции ТК и предложений Министерства социальной защиты и труда по гибкости трудовых отношений
|
Имеющееся регулирование ТК |
Предложения менять действующее положение
|
Решение Трехстороннего совета |
|
Максимальная продолжительность трудовой недели 48 часов.
|
Максимальное рабочее время до 78 часов в неделю (в среднем 48 часов в неделю в учетный период). |
Не обсуждалось. Работодатели предложили убрать из проекта. |
|
Продолжительность рабочего дня 8 часов. |
В среднем 8 часов, может быть даже до 13 часов в день. |
Стороны не договорились, т.к. профсоюзы с предложением не согласились; работодатель и Правительство – согласились. |
|
Работники, которым до пенсии осталось 5 лет, лица до 18 лет, инвалиды, работники, воспитывающие детей до 14 лет, могут быть уволены с работы только в особом случае. |
Эта гарантия уничтожается.
|
Стороны не договорились, т.к. профсоюзы с предложением не согласились; работодатель и Правительство – согласились. |
|
Работники, которым до пенсии осталось 5 лет, лица до 18 лет, инвалиды, работники, воспитывающие детей до 14 лет, предупреждаются об увольнении с работы за 4 месяца. Все остальные работники – за 2 месяца.
|
Гарантии по социальному положению не применяются. Срок предупреждения всех работников будет зависеть от стажа работы на том предприятии, т.е. предупреждение будет от 1 до 3 месяцев (отработав до 3 лет – 1 мес., до 10 лет – 2 мес., более 10 лет – 3 мес.) |
Стороны не договорились, т.к. профсоюзы с предложением не согласились; работодатель и Правительство – согласились. |
|
Предоставляется дополнительный отпуск:за особый характер работы;за работу, при наличии отклонений от безопасных условий труда;за 10 и более лет трудового стажа на предприятии. |
Предоставить только в бюджетном секторе. В частном секторе не предоставлять дополнительный отпуск, если об этом не договорено в Коллективном договоре..
|
Стороны не договорились, т.к. профсоюзы с предложением не согласились; работодатель и Правительство – согласились. |
|
Компенсация выплачивается за весь неиспользованный ежегодный отпуск.
|
При прекращении трудового договора компенсация выплачивается только за последние 3 года неиспользованного ежегодного отпуска |
Стороны согласились с предложением, вступит в силу с 1 декабря 2013 года. |
|
По признании судом увольнения с работы неправомерным, работник на свой выбор может быть возвращен на работу. |
По признании судом увольнения с работы неправомерным, работник по прошению работодателя на работу не возвращается, ему присуждается выходное пособие. |
Стороны не договорились, т.к. профсоюзы с предложением не согласились; работодатель и Правительство – согласились. |
|
Выходное пособие по трудовому стажу на предприятии, когда по инициативе работодателя уменьшается число работников, при отсутствии вины работника: Стаж до 12 мес. – выплата в размере 1 средней заработной платы (СЗП) Стаж от 12 до 36 мес. – 2 СЗП Стаж от 36 до 60 мес. – 3 СЗП Стаж от 60 до 120 мес. – 4 СЗП Стаж от 120 до 240 мес. – 5 СЗП Стаж более 240 мес. – 6 СЗП |
Установить размеры выходных пособий: Стаж до 6 лет – выходное пособие в размере 1 средней заработной платы (СЗП) Стаж 6-15 лет – 2 СЗП. Стаж 15-20 лет – 3 СЗП Стаж более 20 лет – 4 СЗП. |
Стороны не договорились: Профсоюзы с предложением не согласились; работодатели единого мнения не имели: Конфедерация промышленников Литвы (LPK) с предложением не согласилась, LVDK и «Паневежё прекибос» и «Амату румай» – согласились; Правительство согласилось. |
|
Сверхурочная работа оплачивается 1,5 заработной платы или компенсируется днем отдыха, который оплачивается по средней зарплате, т.е. считается от всей заработной платы, а не только установленной в договоре, но и с учетом доплат и премий. |
Сверхурочная работа оплачивается 1,5 заработной платы или компенсируется днем отдыха, оплачиваемым только заработной платой, т.е. оплату считать только от установленной в трудовом договоре части заработной платы. |
Стороны не договорились, т.к. профсоюзы с предложением не согласились; работодатель и Правительство – согласились. |