ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ ГП ИАЭС С ОПП ГП ИАЭС

2015-12-14 Нр. Įpr-140 (1.279)

Висагинас

 Информационное заседание консультаций состоялось 3 декабря 2015 г., в 14.00.

Председатель – Томас Люкайтис, директор Департамента по корпоративным делам и администрированию;

Секретарь – Юргита Янутейнайте – руководитель Правового отдела (юрист).

Список участвующих в заседании представителей работодателя и работников указан в 1 приложении настоящего протокола.

 ОБСУЖДАЛОСЬ. Реорганизация организационной структуры предприятия.

Представители работодателя представили планируемые изменения организационной структуры предприятия, которыми стремятся улучшать процесс демонтажа (презентация прилагается), ответили на заданные вопросы представителей работников.

РЕШЕНО:

1. Представители работников ознакомились с предоставленной представителями работодателя информацией. Встреча со специалистами нормировки рабочего времени будет организована во вторник в 10 часов. По консультативному заседанию консультаций по изменению организационной структуры будет договорено после встречи со специалистами нормировки рабочего времени.

 Консультативное заседание консультаций состоялось 10 декабря 2015 г. в 7.30.

ОБСУЖДАЛОСЬ. Реорганизация организационной структуры предприятия.

РЕШЕНО:

1. Если, выполняя изменения организационной структуры предприятия, будет уменьшаться число работников, работники об увольнении с работы будут предупреждаться и увольняться, руководствуясь Законом о дополнительной занятости и социальных гарантиях работников ГП ИАЭС ЛР. Предупрежденным об увольнении с работы работникам будут предлагаться свободные места, при наличии возможности работники будут переквалифицироваться.
2. В тех случаях, когда работник не соглашается с предлагаемыми ему новыми условиями трудового договора, работодатель будет искать возможность предложить работнику другое рабочее место. Отдел персонала готовит с такими работниками индивидуальные планы развития профессиональной карьеры.
3. Когда выполняемые работником рабочие функции по новой организационной структуре по сравнению с выполняемыми функциями действующей структуры по сути не меняются, работодатель ищет возможности не ухудшать условий трудового договора работника. В том случае, если внедряя организационную структуру работникам будет уменьшаться заработная плата, работодатель дополнительно будет консультироваться с ОПП.
4. Стремясь внедрить выплату доплаты за результаты работникам Отдела демонтажа, работодатель организует дополнительные консультации с представителями работников.

 Текст протокола на литовском языке:konsultacijos_protokolas ^[1]