^[1]МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ТРУДА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 Председателю НП ГП ИАЭС     2016-09-05 Нр. (11.5-53)SD-5388

Владимиру Драник                        на 2016-08-16 нр. 62-09

Копия

Канцелярии Президента ЛР (2016-08-29 Нр.(1D-2948)-2D-4159)

Канцелярии правительства (2016-08-26 Нр. S-27-2835)

ПО ОПЛАТЕ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Выполняя поручение Канцелярии Президента ЛР (письмо Нр. (1D-2948)-2D-4159 от 2016-08-29) и Канцелярии Правительства (письмо нр. S-27-2835 от 2016-08-26), и отвечая на Ваше письмо, информируем, что новый Трудовой Кодекс ЛР (Нр. XIIP-3234) в Сейме ЛР был принят 21 июня 2016 г., однако его не подписала Президент ЛР и он снова будет обсуждаться в Сейме.

7 часть 144 части упомянутого Кодекса устанавливает, что «за работу при наличии отклонений от нормальных условий труда, так же при увеличении масштаба труда работника, выплачивается увеличенная, по сравнению с нормальными условиями труда, заработная плата, указанная в 4 части 139 статьи. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективных и трудовых договорах». Данные положения являются аналогичными 1 части 192 статьи действующего Трудового кодекса. Во 2 части 138 статьи нового Трудового кодекса установлено, что «работникам за долговременную непрерывную работу на том же рабочем месте, за работу в условиях, если есть отклонения от нормальных условий труда и такие отклонения невозможно устранить, и за особый характер работы предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска, условия и порядок предоставления устанавливает Правительство ЛР». Так же в 4 части 112 статьи установлено, что «Правительство ЛР устанавливает сокращенные нормы рабочего времени, так же порядок установления и оплаты ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени лицам, характер работы которых связан с большим умственным, эмоциональным напряжением, и лицам, работающим в рабочей среде, где, оценив риск, установлено, что размеры вредных для здоровья факторов превышают дозволенные правовыми актами безопасности и здоровья работников размеры (количества), и техническими или иными средствами их количество в рабочей среде уменьшить до безопасных для здоровья невозможно. За сокращенное рабочее время оплачивается как за полный рабочий день».

Учитывая указанные положения, считаем, что в новом Трудовом кодексе для работающих во вредной рабочей среде остаются аналогичные гарантии, связанные с увеличенной оплатой, отпуском и рабочим временем.

Вице-министр                                                    Гинтарас Климавичус

Тексты писем на литовском языке:

del-apmokejimo-socmin ^[2]

del-kreipimosi-prez-kanc ^[3]

elektroninio-dokumento-nuorasas ^[4]