ОПП ГП ИАЭС 

Вице министру энергетики ЛР Л. Сабайтене                       2018-09-09 Нр. 90-09

Председателю правления ГП ИАЭС Р. Штилинису

Генеральному директору ГП ИАЭС А. Камиенасу

ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ИАЭС (ПОЗИЦИЯ ОПП)

Основываясь на достигнутой на состоявшейся 07 сентября 2018 г. встрече сторон комиссии по заключению Коллективного договора договоренности, ниже представляем свои мотивы и аргументы по порядку индексации зарплаты работников ГП ИАЭС.

Частично осуществляя положения Регламента Совета (ЕВ) Nr. 530/1999 «О статистике структуры заработной платы и расходов труда», формируя политику ЕС о предприятиях и работниках, вступивший в силу с 1 июля 2017 г. Трудовой Кодекс утвердил, что система оплаты труда на предприятиях, где работает двадцать и более работников, является обязательной. А порядок индексации заработной платы, также как и доплат, надбавок и т.п., в данной системе должен быть установлен (ч. 3 ст. 140 ТК).

В рамках внедрения вышеуказанного регламента, положения о компенсации окладов распространены в странах – членах ЕС. Так, оклады автоматически индексируются с учетом уровня инфляции или по достижению индекса потребительских цен определенной границы.

Индексация заработной платы помогает сохранить покупательскую способность работников и является эффективной мерой для сохранения работников, а также с тем, чтобы избежать их демотивации.

Поэтому, помимо минимальных и максимальных границ заработной платы, в системе оплаты труда должен быть указан порядок индексации.

В целях избежания дискриминации и сохранения необходимых предприятию специалистов, индексирование должно применяться ко всем, без исключения, работникам.

Индекс потребительских цен – (далее – ИПЦ) обозначается как показатель, которым выражается общее изменение цен за определенный период на товары и услуги, которые покупают домашние хозяйства на потребительские нужды. Это основной показатель инфляции потребительских цен. ИПЦ может пониматься как показатель, показывающий сумму денег, которую средний потребитель мог бы потратить, покупая то же самое количество тех же товаров и услуг, за которое за базовый год он бы заплатил 100 денежных единиц.

Руководствуясь ГК Литвы (ст. 3.72 ч. 11, 3.78 ч. 6, ст. 3.208 и ч. 3 ст. 6.288) в Литве компенсируются даже периодические выплаты (по содержанию и др.), которые причисляются к бюджетным расходам. Их индексации производится с целью полностью или частично компенсировать недополученные вследствие увеличения потребительских цен доходы. Такая индексация выполняется в рамках «Описания порядка индексирования суммы периодических выплат и возмещаемого ущерба» (далее – описание).

Применяя аналогию описания, ниже представляем порядок компенсирования базовых окладов работников ИАЭС.

Индексация на предприятии применяется, когда индекс потребительских цен равен или больше 101. Базовый оклад работников умножается на индекс потребительских цен и делится на 100. Полученная величина округляется с точностью до одного евро в пользу работника.

Председатель ОПП ГП ИАЭС Владимир Драник

Текст письма на литовском языке: DU_indeksavimas_JPSA ^[1]