Уважаемые работники ИАЭС!
После продолжительных переговоров с руководством ИАЭС, множества обращений в Еврокомиссию и Министерство энергетики, а также нескольких встреч профсоюзного актива с руководителем Директората по безопасности и ядерному синтезу в ЕК Яном Панеком (курирующим ИАЭС), удалось убедить в необходимости пересмотра вилок в 2022 году и повышении утверждённого на 2022 год фонда пересмотра базовых окладов работников ИАЭС. Часть изменений работники почувствуют с 1 июля, часть, будем надеяться, чуть позже.
ПЕРЕСМОТР ВИЛОК С 1 ИЮЛЯ
Первым результатом этого стало подписанное с одобрения Правления ИАЭС соглашение сторон Коллективного договора от 20 мая о пересмотре вилок окладов работников предприятия в сторону увеличения.
В результате данного соглашения работникам, чей базовый оклад (без учета фиксированной надбавки за условия работы (130 или 260 Евро)) окажется ниже установленного соглашением минимума, соответственно будет увеличен.
Планируется, что в связи с пересмотром вилок с 1 июля оклады будут пересмотрены не менее чем 500 работникам по всем уровням (DL, SL VL – по действующей на сегодняшний день методике оценки уровней должностей).
УВЕЛИЧЕНИЕ ОКЛАДОВ ПО ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА 2021 г.
Как известно, в прошлом году ИАЭС не удалось достичь установленных 70 % показателей. Однако, совместными усилиями профсоюзов и руководства ИАЭС удалось убедить правление в том, что в этом, по большей части, нет вины или ответственности как предприятия, так и работников, которые добросовестно выполняли свою работу. В итоге, было решено использовать фонд пересмотра заработной платы в полном объеме, что составляет 4 %, или около 718 тыс. Евро.
Данное повышение окладов планируется вторым шагом и тоже с 1 июля 2022 года. Здесь важно отметить, что удалось договориться о том, чтобы при расчете изменения окладов по оценке деятельности будут применяться две исходные таблички: для уровня DL, где не устанавливаются индивидуальные задания, и для остальных.
Мы считаем, что это крайне важно. В противном случае, немала часть работников, просто, «не попала бы» под пересмотр окладов.
Профсоюзы также считают необходимым установить достойную нижнюю границу повышения окладов.
УВЕЛИЧЕНИЕ ОКЛАДОВ С 1 ОКТЯБРЯ
Еще одно изменение окладов планируется с 1 октября нынешнего года с целью приблизиться к средним по рынку труда Литвы, от которого ИАЭС удаляется. В настоящий момент идёт подготовка документов к согласованию с ЕК. Профсоюзы считают, что важно отслеживать ситуацию на рынке труда Литвы гораздо шире, нежели несколько секторов (строительный, промышленный и энергетики). Ведь с учетом произошедшего за последний год роста инфляции, цен на энергоресурсы и основной потребительской корзины, увеличения минимальной заработной платы общая картина на рынке труда Литвы в целом очень изменилась. Поэтому брать в расчет лишь несколько секторов, и именно на которые, с большой долей вероятности, негативно повлиял рост инфляции и цен на энергоресурсы, было бы неправильно, поскольку рискуем получить «эффект кривого зеркала», который не будет отражать реалий и, соответственно, не пойдет на пользу ни работникам, ни деятельности предприятия.
КАЛИБРОВКА ОКЛАДОВ
С 1 октября также планируется приступить к решению уже годами нерешаемой проблемы калибровки (балансировки) окладов. От части в этом поможет и изменение вилок окладов.
ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ
Профсоюзы считают, что утвержденная Правлением Политика зарплат, согласно которой лишь к 2026 г. планируется достичь соответствия зарплат наших работников с достаточно узким сегментом рынка труда Литвы, устарела и не соответствует реалиям.
Действующая на предприятии система оплаты труда куда более эффективна. Ее лишь следует должным образом применять. Те же изменения вилок, согласно действующей системе, можно пересматривать хотя бы 1 раз в год, а если зарплаты постепенно обесцениваются, то это более чем обоснованно.
Важно не забывать и про следующий год, поскольку уже сейчас понятно, что отставание от рынка не удастся ликвидировать без пересмотра действующей формулы 2% +2%.
Уважаемые работники ИАЭС, понадобилось немало усилий и времени для того, чтобы вопрос увеличения зарплат на ИАЭС реально сдвинулся с места. Сейчас как перед профсоюзами, так и руководством предприятия стоит не менее сложная задача – договориться о справедливых и сбалансированных решениях по оценке должностей, распределения выделяемых Еврокомиссией средств на заработную плату работников, достойных условий труда для работников. Ведь это напрямую влияет на эффективность деятельности станции.
Как показывает практика, любы, даже самые жесткие переговоры, если стороны понимают свою ответственность, в итоге, заканчиваются соглашением.
С уважением,
Председатель Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС
Илона Некрошене