20 июля состоялось очередное заседание совета Независимого профсоюза ИАЭС.

Главным обсуждаемым  вопросом стало событие, которого так долго ждали, о котором так много говорили и спорили – Правительство ЛР приняло постановление о повышении с 1 августа минимального месячного оклада  на 50 Лт. В тот же день на ИАЭС был издан приказ генерального директора, где определен порядок перерасчета заработной платы работникам. Об этом рассказал приглашенный на заседание и.о. начальника отдела персонала Римантас Юркшис.

Итак, с выходом постановления и станционного приказа вступает в действие 14 статья  Правил оплаты труда, которые являются частью  Коллективного договора ИАЭС, где расписан порядок изменения  заработной платы работников ИАЭС в связи с повышением минимального месячного оклада.  Напомним, что тем работникам, у которых оклад не превышает 4 тыс. Лт., прибавка составит полное повышение «минималки», т.е. 50 Лт.,умноженные на коэффициент месячного оклада, у кого оклад не превышает 5 тыс. Лт.- прибавка составит 70 процентов, т.е. 35 Лт., умноженные на коэффициент месячного оклада. Работникам, у кого оклад превышает 5 тыс. Лт., перерасчет производиться не будет.

К приказу генерального директора прилагаются списки с новыми окладами работников, которые будут переданы в бухгалтерию и руководителям подразделений.

Каждый работник станции будет персонально приглашен в отдел персонала, чтобы поставить свою подпись под изменениями, внесенными в его трудовой договор. Те работники, у которых оклад  превышает 5 тыс. Лт., приглашаться не будут, но их трудовые договора также будут изменены, поскольку с 1 января 2013 года на станции будет применяться единая система месячного оклада фиксированной величины вместо коэффициентов.

Вопросы заработной платы работников станции, возможности ее увеличения постоянно стояли и стоят во главе угла деятельности Независимого профсоюза. Напомним, как развивались события в данном случае.

Первоначально требование Министерства энергетики было таковым: с 1 января 2012 года всех работников ИАЭС перевести на фиксированные оклады.  В результате споров, дискуссий, нескольких поездок в министерство, персональных встреч с каждым членом правления ИАЭС удалось передвинуть перевод на фиксированные оклады сначала  на 1 июля, а затем на 31 декабря 2012 года.

Острые дискуссии проходили в период подготовки Коллективного договора и по поводу порядка увеличения окладов в связи с повышением минимального оклада. Первоначально в проекте было так: 100 процентов повышения «минималки» получают  те работники,  у кого зарплата  не превышает среднюю по предприятию (на тот момент 3600 Лт.),  до 5 тыс. Лт. – 50 процентов, свыше 5 тыс. Лт. – не повышать.  Спор шел буквально за каждый лит, и, в результате, это положение приняло тот вид, который имеет сейчас.

Р.Юркшис ответил на вопросы членов совета по данной теме, а в заключение заседания председатель НП В. Драник представил информацию о текущих делах,  произошедших и предстоящих событиях в профсоюзной жизни.  Все они нашли отражение на нашем сайте.

Зоя Шупаева, специалист по информированию.

О результатах состоявшейся 18 июля консультации по проекту «Описания порядка возврата средств, выделенных на обучение, повышение квалификации, стажировки работника» мы попросили рассказать зам. председателя и юриста НП   Илону НЕКРОШЕНЕ.

-После наших настойчивых просьб работодатель все же вышел на процедуру консультирования с нами по данному документу.  95 статья, 5 часть  Трудового кодекса позволяет работодателю за последний год до момента увольнения, причем только по собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины, договориться с работником о возвращении средств, потраченных на его обучение.

По нашему  Коллективному договору, работодатель самостоятельно не может такую норму записать в трудовом договоре через индивидуальные трудовые отношения. Таково наше мнение, и мы рады, что работодателя удалось убедить в том, что такие вопросы лучше решать с социальными партнерами.

В ходе консультации мы рассматривали документ по сути. Речь идет о возвращении средств, потраченных работодателем на обучение работников во внешних учебных заведениях. Запретить работодателю применять это положение, предоставленное ему законом, представители работников не могут, но в ходе переговоров мы можем его улучшить в интересах работников по сравнению с Трудовым кодексом. Такой возможностью мы и воспользовались.

По ТК, работодатель имеет право взыскать с работника  потраченные на учебу средства, начиная с суммы в  1 лит. Администрация ИАЭС предложила  ограничить эту сумму 1 тыс. Лт. Прошло и наше предложение — применять это положение не ко всем работникам, а только к тем, у кого заработная плата выше средней по предприятию.

Мы также добились, чтобы в срок выплаты компенсации за потраченные на учебу средства   включалось время, которое по 143 ст. Трудового кодекса  считается нерабочим. Это время болезни, а также отсутствия  работника  на работе с согласия администрации, то есть, неоплачиваемое время. В противном случае, срок возврата средств увеличился бы. Работодатель согласился, что данное положение в его первоначальном виде  расширяло бы 95 ст. ТК и  ухудшало бы положение работника. Таким образом, срок компенсирования затрат в нашем случае определен в один календарный год с момента окончания учебы, повышения квалификации или стажировки.

По нашему предложению уточнена формулировка 19 пункта, где говорится, что, если  трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то работник не компенсирует расходы. В первоначальном варианте было: «работник не обязан компенсировать расходы».

Работодатель также предлагал отдельным приложением к Описанию порядка возвращения средств утвердить Список понесенных предприятием расходов, связанных с обучением работников. Как уже было сказано, мы обратились за разъяснением в Государственную инспекцию по труду, получили достаточно полный ответ и на основании его  отстаивали свою позицию. В результате, на сегодняшний день в этот список не вошли расходы по связи (почта и телекоммуникация), расходы по обмену валюты в банковских учреждениях, расходы на необходимые прививки и приобретение лекарств, другие прямые и непрямые расходы, связанные с обучением.

Из семи пунктов в этом списке осталось три. Это цена самого обучения, повышения квалификации, стажировки, расходы на проживание и дорожные расходы (билет на самолет, медицинская страховка и т.д.).

В целом, мы удовлетворены проведенной процедурой консультировании, и тем, что в ходе ее удалось несколько улучшить положение работников, к которым будет применяться этот документ.

Завтра утром представители профсоюзов приглашены на консультацию по подготовленному работодателем проекту «Описания порядка возвращения средств, выделенных на обучение, повышение квалификации, стажировки работников ИАЭС».

А накануне президиум Независимого профсоюза собрался, чтобы обсудить этот документ и выработать по нему свою позицию. Заместитель председателя и юрист НП Илона Некрошене ознакомила членов президиума с этим документом, особо уделив внимание пунктам, где у профсоюзов имеются несогласия.

Дискуссии со специалистами, подготовившими проект, уже ведутся, параллельно Объединенное представительство профсоюзов направило запрос в Госинспекцию по труду по поводу содержания списка расходов, связанных с обучением и стажировкой, на который уже получен ответ.

Члены президиума обсудили документ и сформулировали предложения по ряду его положений, в том числе, основываясь на полученную консультацию от Госинспекции по труду. Дальнейшие действия будут зависеть от результатов завтрашней встречи.

Президиум также утвердил план мероприятий в рамках предстоящего визита президента WONUC профессора Андре Маиссе и сопровождающих его лиц, а также смету расходов, связанных с этим визитом.

Соб.инф.

Получен ответ из Государственной инспекции по труду.

Как мы уже сообщали, Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС направило запрос в Госинспекцию по труду по поводу соответствия проводящейся на станции процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра.

В полученном от специалистов Госинспекции разъяснении сказано, что, согласно локальной правовой норме, закрепленной в КД ИАЭС (13 пункт ст. 9), работодатель может, но не обязан включать представителя работников в процедуру отбора работников. Но это не значит, что работодатель должен игнорировать просьбу профсоюзов участвовать в процедуре отбора, так как в этом случае искажается содержание социального партнерства (6 и 7 пункты, 2 части 40 статьи Трудового кодекса ЛР).

Поэтому, в случае несогласия ОПП ИАЭС с решением работодателя не включать его представителя в процедуру отбора, оно вправе инициировать коллективный трудовой спор, который решается в порядке, установленном Трудовым кодексом ЛР.

Направлены письма в Госинспекцию по труду

В опубликованном на прошлой неделе интервью зам. председателя и юриста НП ИАЭС Илоны Некрошене  шла речь о включении в трудовой договор дополнительных условий и об участии представителя профсоюзов в конкурсной (отборочной ) комиссии.

Продолжая эти темы, информируем, что Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС получило для ознакомления  подготовленный администрацией предприятия проект Описания порядка возврата средств, выделенных для обучения, повышения квалификации, стажировки работников ГП ИАЭС.

Для того, чтобы  четко определить свою позицию во время предстоящих официальных консультаций с работодателем и подготовить свои замечания и предложения по этому документу, ОПП  ИАЭС обратилось к старшему государственному инспектору по труду ЛР Вилюсу Мачюлайчису с просьбой предоставить мнение руководимой им институции по предлагаемому администрацией ИАЭС списку расходов, подлежащих возврату.

Старшему госинспектору по труду  направлено также письмо с просьбой дать разъяснения по  соответствию проводящейся на предприятии процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра ИАЭС- представителя по связям с общественностью и средствами массовой информации- положениям Коллективного договора, принципам социального партнерства (6,7 п. 2 ч. 40 ст. ТК ЛР).

Напомним, что конфликтная ситуация сложилась в результате того, что была проигнорирована письменная просьба ОПП ИАЭС о включении представителя профсоюзов  в комиссию по отбору  претендентов на данную должность.

Ответ администрации на эту просьбу был получен уже после состоявшегося отбора, и в нем, со ссылкой на 13 п. 9 ст. КД, утверждается, что включать представителя работников  в процедуру отбора (конкурса) работников  – это право, а не обязанность администрации.

ОПП ГП ИАЭС категорически не согласно с такой трактовкой положений Коллективного договора, поэтому и обращается в госинспекцию  в связи с   возникшим  разногласием по применению вышеупомянутого пункта.

О превышении должностных  полномочий руководителем Информцентра

Генеральному директору ГП ИАЭС Ж. Юркшусу, временно исполняющему обязанности директора по персоналу Т. Люкайтису,  председателю комиссии по нарушениям трудовой дисциплины ГП ИАЭСA. Глушаковой направлено письмо за подписью председателя НП ИАЭС Владимира Драника, в котором уже повторно предлагается обсудить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности  руководителя коммуникаций – представителя ИАЭС по связям со СМИ Д. Римашаускайте.

В этот раз поводом для  обращения стал тот факт, что Дайва Римашаускайте самовольно сняла в здании Дирекции персонала размещенную на информационном стенде изобразительную информацию Независимого профсоюза. Руководство НП считает, что тем самым она превысила свои полномочия, определенные Положением об Информационном центре ИАЭС, что соответствует понятию трудового нарушения, установленному в ст. 234 ТК.

В письме содержится напоминание,  что Независимый профсоюз вывешивает свою информацию в установленном порядке и в установленных местах,  согласовав с администрацией предприятия, Службой организации физической защиты и с языковедами отдела управления документами.

В вышеупомянутом изобразительном материале были размещены фотографии работников ИАЭС, поэтому такое поведение Д. Римашаускате, считает  руководство НП, показывает неуважение по отношению к коллективу предприятия и предлагает ей  принести извинения.