Получен ответ из Государственной инспекции по труду.

Как мы уже сообщали, Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС направило запрос в Госинспекцию по труду по поводу соответствия проводящейся на станции процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра.

В полученном от специалистов Госинспекции разъяснении сказано, что, согласно локальной правовой норме, закрепленной в КД ИАЭС (13 пункт ст. 9), работодатель может, но не обязан включать представителя работников в процедуру отбора работников. Но это не значит, что работодатель должен игнорировать просьбу профсоюзов участвовать в процедуре отбора, так как в этом случае искажается содержание социального партнерства (6 и 7 пункты, 2 части 40 статьи Трудового кодекса ЛР).

Поэтому, в случае несогласия ОПП ИАЭС с решением работодателя не включать его представителя в процедуру отбора, оно вправе инициировать коллективный трудовой спор, который решается в порядке, установленном Трудовым кодексом ЛР.

В опубликованном 27 июня материале «О делах текущих» шла речь о таких вопросах, как включение в трудовой договор дополнительных условий и об участии представителя профсоюзов в конкурсной (отборочной) комиссии.

Направлены письма в госинспекцию по труду

Продолжая эти темы, информируем, что Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС (ОПП ИАЭС) получило для ознакомления подготовленный администрацией предприятия проект «Описания порядка возврата средств, выделенных для обучения, повышения квалификации, стажировки работников ГП ИАЭС».

Для того, чтобы четко определить свою позицию во время предстоящих официальных консультаций с работодателем и подготовить свои замечания и предложения по этому документу, ОПП ИАЭС обратилось к старшему государственному инспектору по труду ЛР Вилюсу Мачюлайчису с просьбой предоставить мнение руководимой им институции по предлагаемому администрацией ИАЭС списку расходов, подлежащих возврату.

Старшему госинспектору по труду направлено также письмо с просьбой дать разъяснения по соответствию проводящейся на предприятии процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра ИАЭС- представителя по связям со средствами массовой информации- положениям Коллективного договора, принципам социального партнерства (6,7 п. 2 ч. 40 ст. ТК ЛР).

Напомним, что конфликтная ситуация сложилась в результате того, что была проигнорирована письменная просьба ОПП ИАЭС о включении представителя профсоюзов в комиссию по отбору претендентов на данную должность.

Ответ администрации на эту просьбу был получен уже после состоявшегося отбора, и в нем, со ссылкой на 13 п. 9 ст. КД, утверждается, что включать представителя работников в процедуру отбора (конкурса) работников – это право, а не обязанность администрации.

ОПП ИАЭС категорически не согласно с такой трактовкой положений Коллективного договора, поэтому и обращается в госинспекцию в связи с возникшим разногласием по применению вышеупомянутого пункта.

О превышении должностных полномочий руководителем Информцентра

Генеральному директору ГП ИАЭС Ж. Юркшусу, временно исполняющему обязанности директора по персоналу Т. Люкайтису, председателю комиссии по нарушениям трудовой дисциплины ГП ИАЭС A. Глушаковой направлено письмо за подписью председателя НП ИАЭС Владимира Драника, в котором уже повторно предлагается обсудить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя Информационного центра – представителя ИАЭС по связям со СМИ Д. Римашаускайте.

В этот раз поводом для обращения стал тот факт, что Дайва Римашаускайте самовольно сняла в здании Дирекции персонала размещенную на информационном стенде изобразительную информацию Независимого профсоюза. Руководство НП считает, что тем самым она превысила свои полномочия, определенные Положением об Информационном центре ИАЭС, что соответствует понятию трудового нарушения, установленному в ст. 234 ТК.

В письме содержится напоминание, что Независимый профсоюз вывешивает свою информацию в установленном порядке и в установленных местах, согласовав с администрацией предприятия, Службой организации физической защиты и с языковедами отдела управления документами. В вышеупомянутом изобразительном материале были размещены фотографии работников ИАЭС, поэтому руководство НП считает, что таким поведением Д. Римашаускате проявляет неуважение по отношению к коллективу предприятия и предлагает ей принести извинения.

О том,  какими вопросами  занимался профсоюз в последнее время, мы поговорили с зам. председателя и юристом Независимого профсоюза ИАЭС Илоной НЕКРОШЕНЕ.

В комиссии по трудовым спорам

Состоялось первое заседание комиссии по трудовым спорам, новый состав которой был утвержден на колдоговорной конференции. На заседании рассматривалось заявление одного из работников станции о признании стажа работы  в особых условиях для получения компенсации, которую выделяет SoDra за 10 лет до пенсии. К сожалению,  на сегодняшний день документов, подтверждающих этот стаж, на предприятии нет. Или они не были в свое время оформлены должным образом, или  не сохранились.  Ведь речь идет о 1986 годе.  Тем не менее, сторонам удалось найти обоюдоприемлемое решение и наметить дальнейшие шаги с целью помочь работнику подтвердить данный стаж.

О дополнительных условиях трудового договора

В рамках Трудового кодекса (ст. 95) стороны трудового договора через индивидуальные трудовые отношения могут договориться о других условиях трудового договора, если Трудовой кодекс,  другие нормативные акты и Коллективный договор не запрещают их установить. Чаще всего  инициатива включить дополнительные условия  исходит от работодателя.  И, как правило, данные условия не идут на пользу работнику, а, наоборот,  ухудшают его положение.

В ходе переговоров по  Коллективному договору на 2012 год мы долго спорили по разделу «Трудовой договор», и, в итоге, пришли к тому, что из проекта был вычеркнут пункт о других условиях. Поэтому в рамках колдоговора работодатель не может принимать такое решение. И в рамках Трудового кодекса тоже,  поскольку данные условия не должны противоречить колдоговору. К сожалению, мы столкнулись с фактом, что работодатель, мягко говоря, не очень добросовестно выполняет условия нашей договоренности, достигнутые в ходе переговоров  и закрепленные в КД.

В последнее время на нашем предприятии применяется в качестве другого условия трудового договора, например, и  обязательство работника к определенному сроку сдать экзамен на соответствующую  категорию государственного языка.

Мы выступаем против применения этого пункта  и уже неоднократно высказывали свою позицию по этому поводу. Наши аргументы таковы.  С 2003 года на предприятии существует приказ о государственном языке, определяющий, на какие категории работников он распространяется. С того  времени приказ дважды  менялся. Первый раз в 2009 году, второй раз — в начале 2012 года. И на сегодняшний день, согласно этому приказу, категории знания  литовского языка распространяются абсолютно на всех работников. Мы считаем  это неправильным, так как сам закон и детализирующий его правовой акт – Постановление правительства -регламентируют, что на нашем предприятии данное постановление имеет рекомендательный характер, то есть, работодатель в соответствии со своим видением целей и задач предприятия определяет, какой категории знания госязыка должен соответствовать тот или иной работник.

Кроме того, на нашем предприятии знание литовского языка должно быть напрямую связано с выполняемыми функциями. В любом трудовом договоре есть обязательные условия, где записаны функции, которые выполняет работник, или идет ссылка на его должностную инструкцию. В должностной инструкции обозначено, какой категорией языка должен владеть данный работник. Поэтому отдельное появление этого пункта в трудовом договоре является излишним. От того, что это условие вписано в трудовой договор, работник лучше знать литовский язык не будет. Обучение государственному языку жителей Литвы осуществляется в рамках государственной программы. Но  это не функция работодателя.

Мы обратились к  администрации  с письмом относительно этой ситуации и получили довольно пространный ответ. В нем говорится, что работодатель, по коллективному договору, обязан консультироваться с нами и согласовывать только форму трудового договора, но не его содержание. Возникает вопрос: каким образом сторона работодателя представляет отдельно форму от содержания? Эти понятия невозможно разделить. Мы считаем, что это не что иное, как попытка обойти коллективный договор путем вольной его  трактовки.

И второе дополнительное условие, которое может войти в трудовой договор, это  компенсация за обучение. Здесь у нас тоже возникает немало вопросов. . В Трудовом кодексе  (ст.95) говорится, что стороны трудового договора могут договориться о компенсации затрат на  обучение работника только в двух случаях: при увольнении  за дисциплинарные правонарушения и при увольнении  по собственному желанию. И только за последние 12 месяцев с момента понесенных предприятием расходов. Тут важно определить, какие расходы включать в компенсацию. У нас в городе есть примеры, когда включаются не только  оплата за обучение или стажировку, но и командировочные, транспортные расходы, оплата за проживание в гостинице, даже заработная плата работника за дни обучения.  В ответ на наше обращение конкретизировать порядок компенсирования затрат на учебу работодатель заверил нас, что сейчас такой документ  готовится. Мы ждем проект данного  документа и, конечно, будем добиваться его согласования  с профсоюзами.

Работодатель на сегодня не может дать нам четкий ответ, что входит в понятие «другие условия трудового договора». Сегодня это литовский язык, завтра – компенсация за обучение. Что – послезавтра?

Поэтому мы обратились с проектом соглашения сторон, чтобы каждое другое условие трудового договора закреплять отдельным соглашением сторон.

Об участии в конкурсной и отборочной комиссиях

25 июня на станции состоялся конкурс- отбор на должность руководителя информационного центра ИАЭС. Согласно Постановлению правительства №  301, данная должность включена в список конкурсных должностей, и определена процедура проведения конкурса.  Это образование комиссии, в которую обязательно включается представитель профсоюзов. В прежних подобных конкурсах это правило соблюдалось. Но в данном случае приходится с сожалением констатировать, что при проведении конкурса-отбора на должность руководителя информационного центра мнение профсоюзов было проигнорировано. Помимо того, что это регламентировано Постановлением правительства,  наш Коллективный договор тоже определяет, что, по просьбе Объединенного представительства профсоюзов, в комиссию по отбору  может включаться представитель работников. Это не значит, что работодатель по своему усмотрению может включать или не включать нашего представителя,  вопрос решается  путем договоренности обеих сторон. В данном случае мы обратились письменно с просьбой включить нашего представителя в состав комиссии, руководствуясь соответствующей статьей Коллективного договора. Ответа на наше обращение мы до сих пор не получили, а отбор проходит   без нашего участия. Как это увязывается с социальным диалогом? Должность специалиста по коммуникациям для нас крайне важна, потому что в положении об Информационном центре записано, что руководитель данной службы обеспечивает связь с общественными организациями. К сожалению, ныне работающий руководитель Информцентра, на наш взгляд, в этом аспекте не справлялся со своими обязанностями.

Данный случай — еще один пример нарушения  работодателем договоренностей, достигнутых в ходе переговоров.

На нашем предприятии коллективный договор существует порядка 20 лет и,  несмотря на некоторые перипетии, социальный диалог  ведется довольно успешно. Еще работают люди с той и другой  стороны, которые стояли у его  истоков. Накоплен немалый и очень ценный  опыт. Надо понимать, что сегодняшним днем история взаимоотношений сторон работодателя и работников не заканчивается. Не за горами сентябрь, когда нам снова придется сесть за общий стол и начать переговоры по новому колдоговору. И как мы будем их вести с учетом вот такого неприятного шлейфа? Развитию социального диалога такая позиция представителей администрации  не способствует.

Беседовала Зоя Шупаева, специалист по информированию

XV профсоюзная спартакиада энергетиков, которая состоялась в Швянтойи 8-10 июня, проходила под лозунгом «Vanduo yra žmogaus teisė» («Вода является одним из прав человека»).

Эта международная акция, объявленная EPSU, стартовала именно здесь, на спартакиаде. А представил ее во время церемонии открытия спортивного праздника приехавший из Брюсселя сотрудник администрации EPSU Джерри Ван ден Берг, который является ответственным координатором этой акции по всей Европе.

Наша справка. Европейская федерация профсоюзов работников общественного обслуживания (European Federation of Public Service Unions — EPSU), куда входит Федерация профсоюзов энергетиков Литвы, а через нее и Независимый профсоюз ИАЭС, является крупнейшей федерацией Европейской конфедерации профсоюзов. Ее членами являются 8 миллионов работников предприятий общественного обслуживания из более чем 200 профсоюзов. Они объединяют работников сфер энерго- и водоснабжения, утилизации отходов, здравоохранения, социальных услуг, а также местного и национального управления.

В обращении организаторов акции говорится: «Вода и санитарные услуги являются неотъемлемым правом человека. Вода – основа благополучия общества, а не потребительский товар.

Обращаемся в Европейскую комиссию с предложением издать закон, который регламентировал бы всеобщее право на воду и санитарные услуги, как самые важные услуги публичного сектора.

Этот закон необходим, чтобы правительства всех стран-членов ЕС гарантировали бы достаточную обеспеченность всех людей чистой питьевой водой и санитарными услугами, чтобы подача воды и использование водных источников не стали бы объектом правил «внутреннего рынка» и их не затронула бы либерализация цен».

Причиной объявления акции стали попытки определенных кругов лоббировать в Европейском парламенте прохождение закона о либерализации этих услуг.

Акция будет длиться целый год по всей Европе. За это время нужно собрать миллион подписей против приватизации водных ресурсов и представить их в Европейскую комиссию. Сбор подписей начался уже во время спартакиады. Федерация профсоюзов промышленности Литвы является одним из участников кампании по проведению этой акции, а председатель федерации Юозас Невераускас — членом гражданского комитета и координатором акции в Литве.

После торжественного открытия спартакиады зам. председателя Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене встретилась и имела беседу с Джерри Ван ден Бергом. Речь шла о более тесном сотрудничестве с руководством европейской федерации, о различного рода помощи в решении проблем, возникающих в процессе деятельности Независимого профсоюза.

Зоя Шупаева, специалист по информированию

8-10 июня в Швянтойи, на территории базы отдыха «Энергетикас» состоялась XV, юбилейная, спартакиада профсоюзов работников энергетической отрасли.

Как известно, недавно произошло объединение федераций профсоюзов энергетиков и химиков. Этот факт, несомненно, сыграет свою роль, и в будущем году эти профсоюзные «олимпийские игры» станут еще более массовыми и зрелищными. Но поскольку еще не завершены процедуры по созданию нового юридического лица — Федерации профсоюзов промышленности Литвы- нынешняя спартакиада проходила под флагом Федерации профсоюзов энергетиков Литвы.

Этот ежегодный спортивный праздник, открывающий летний сезон, особенно любим энергетиками и членами их семей. Вот и нынче на него съехались со всех концов страны около 3 тысяч участников, более 20 команд, представляющих весь спектр энергетической отрасли Литвы.

Уже седьмой раз участвует в спартакиаде Независимый профсоюз. Нынче состав висагинской команды был рекордным по численности за все эти годы – 127 человек, из них 37 детей и подростков, что говорит о популярности у атомщиков этого спортивного праздника.

Наша команда прибыла в Швянтойи на двух комфортабельных автобусах, и всем нашлось место в просторной гостинице «Kvapnioji ruta», во дворе которой развевался флаг Независимого профсоюза, а по вечерам звучала зажигательная музыка, дымились мангалы, разнося по округе аппетитный запах шашлыка.

А ранним утром — флаг в руки, и стройной белокурточной колонной, за что местное население прозвало нас «медиками», вперед, на арену боев, защищать спортивную честь Игналинской атомной станции. Нынешний состав участников позволил висагинцам выступить, практически, во всех предложенных видах состязаний. И надо сказать, как взрослая, так и юная часть команды боролись с полной отдачей, проявляя боевой дух и волю к победе.

И как результат, 12 наград за призовые места, на 4 больше, чем в прошлом году.

Впервые у нас первое место в детской эстафете. Это довольно сложный вид состязаний, требующий сплоченности, солидарности, ответственности каждого члена команды друг перед другом, то есть, того, что называется «team spirit». Качества, кстати, очень важные для профсоюзного движения. И тем более, радостно за ребят, которые уже продемонстрировали эти качества. Отличная подрастает смена! Остается лишь назвать имена победителей. Это Лаура Шлякайте, Владимир Медведев, Никита Ананьин, Александр Стрелков, Алена Якубовская, Анна Грунина.

Хочется от души поздравить Светлану Стельмах, завоевавшую первое место в дартс. К своей победе Светлана шла упорно и целеустремленно несколько лет, год от года наращивая мастерство и улучшая свой результат. И вот теперь она лучшая в этом виде. Так держать, Света!

Хорошо проявил себя в этом же состязании десятилетний Никита Ананьин, завоевавший 3 место в своей возрастной группе.

Красиво «играли» в мега-мяч, доставив истинное удовольствие болельщикам, обе наши команды: взрослая (Евгений Кроль, Сергей Чичюрин, Станислав Кравцов) и юношеская (Виталий Ботий, Артем Гринев, Доминикас Паталаускас). И результаты отличные: у мужчин – второе место, у юношей – третье.

Волейбол – семейное дело. Это доказали Артем и Дмитрий Гриневы, завоевав серебро в этом виде соревнований.

Кястутис Паталаускас по праву является одним из сильнейших шахматистов, принимающих участие в спартакиаде, стабильно занимает призовые места. В этот раз у него третье.

Буквально перед стартом сформировалась команда «лыжников»: Михаил Грунин, Наталья Шебашева, Александр Парахин, Олеся Крумплевская, Алексей Нестеров. Но это не помешало им уверенно пройти дистанцию, обыграть многих соперников и завоевать 3 место.

Чуть — чуть не хватило удачи детской команде, выступавшей в этом же виде соревнований. Досадная осечка у самого финиша лишила их третьего места. Но все равно ребята — молодцы, быстро синхронизировали свои шаги и самоотверженно боролись.

«Московский гость» -двенадцатилетний Никита Кидяев, которому выпало бежать в огромных «сапогах», принес в копилку команды еще одну бронзовую медаль. Он же получил поощрительный приз за участие в спортивной рыбалке.

Есть у нас и свои чемпионки в забегах на различные дистанции. У Яны Кравцовой – 3 место, У Олеси Крумплевской – 3 место, у Анны Гриневой — второе.

Перетягивание каната- одно из самых зрелищных состязаний и неизменно привлекает много зрителей. Мы дружно болели за наших богатырей. Глядя на тяжеловесов-каунасцев, на фоне которых наши мужчины выглядели просто изящно, было ясно, что первого места нам не видать. Но была реальная надежда на «бронзу». И команда уверенно шла к этой цели, одного за другим повергая противников. Но,увы, как выразился один из судей, висагинцам не хватило трех секунд, чтобы продержаться. Что ж, четвертое место- тоже неплохой результат.

Как всегда, очень эмоционально и азартно проходили состязания среди детей. Это относится и к эстафете, и «квадрату», и бегу на «лыжах», и бегу в «сапогах». Здесь возникало немало спорных моментов, и тогда на помощь юным участникам приходили взрослые члены висагинской команды. Все ребята старались, но и соперники были не слабые. Но, если в чем-то и не удалось выиграть, говорить о поражении здесь не приходится. Чтобы убедиться в этом, достаточно было посмотреть на горящие глаза ребятишек.

В целом, наша команда проявила себя как слаженный, дисциплинированный, дружный коллектив, за что руководство профсоюза выражает благодарность всем участникам поездки.

Домой возвращались усталые, но довольные. А яркие эпизоды из этих насыщенных событиями и эмоциями дней еще надолго останутся в памяти.

Зоя Шупаева, специалист по информированию

5 июня во время очередного заседания совета для профсоюзного актива была организована встреча с недавно назначенным исполняющим обязанности директора по персоналу Томасом Люкайтисом.

Т.Люкайтис работает на ИАЭС более двух лет, сначала в должности старшего советника генерального директора, затем директора по корпоративным делам. А в конце мая он был назначен также и. о. директора по персоналу. И на встречу с профактивом был приглашен именно в этом качестве.

-У нас есть традиция: мы знакомимся с каждым новым директором по персоналу, — сказал, представляя гостя, председатель НП Владимир Драник.- Томас – седьмой по счету за последние два года, и хочется надеяться, что это надолго, и у нас появится возможность строить стабильные деловые отношения с руководителем, чья должность охватывает широкий круг вопросов, близких к нашей профсоюзной тематике. Это и работа с коллективным договором, и вопросы оплаты труда, структурных преобразований и многие другие, касающиеся непосредственно персонала станции.

-За все время работы на станции я был в контакте с профсоюзами. Теперь, с новым назначением, эти контакты будут носить более тесный и постоянный характер, и я не против того, чтобы сделать такие встречи регулярными, — сказал в своем кратком вступительном слове Т. Люкайтис. Он предупредил, что, возможно, не на все вопросы по изменениям в организационной структуре предприятия сможет пока ответить, поскольку ясность появится к концу июня. Выразил надежду, что на следующей неделе работа над проектом структурных изменений будет закончена и подготовленные документы будут переданы правлению и VATESI. Будут проводиться консультации, в том числе, и с профсоюзами. Внедрение изменений можно ожидать уже этой осенью.

-Внедрение изменений не повлечет ли сокращение численности персонала?

— Не думаю. Такая задача не ставилась. Цель структурных изменений – рациональнее организовать работу, эффективнее использовать тот персонал, который есть, использовать внутренние резервы, устранить дублирование функций, улучшить планирование. Мое личное мнение таково: поскольку на сегодняшний день стратегия немедленного демонтажа станции не изменена, то, если финансирование процессов закрытия из Еврокомиссии будет недостаточным, то правительство Литвы должно изыскивать эти средства в госбюджете. А если нет таких денег, то менять стратегию закрытия станции.

Отвечая на вопросы о зарплате, Т. Люкайтис сообщил, что начата разработка новой системы оплаты труда. Основной документ должен быть подготовлен к лету текущего года, обсужден с правлением ИАЭС и с профсоюзами. Затем на его основе будут разработаны Правила оплаты труда, по которым осенью будут также проведены консультации с профсоюзами и утверждение правлением, после чего потребуется внести изменения в колдоговор.

На встрече шла речь и о состоянии дел по техническим проектам закрытия ИАЭС. Т.Люкайтис поделился своим мнением о причинах задержки возведения объектов.

— Почему не используется ЛОК как реабилитационный центр, как профилакторий?- поинтересовались профсоюзники.- Ведь люди готовы заплатить за услуги, которые могли бы оказываться здесь. А получается, что предприятие несет расходы на содержание этого комплекса, в то время, как он мог бы приносить какие-то доходы.

Т.Люкайтис согласился, что этот вопрос действительно требует решения.

— Для себя лично, для своей карьеры, какие цели Вы ставите на предприятии?

-Мне очень интересно работать здесь, потому что другого такого предприятия в Литве нет, как и персонала, по квалификации, по национальному составу. Это очень интересный опыт. А цель моя такая — перейти к более эффективному управлению предприятием.

Подводя итог разговору, Владимир Драник высказал пожелание, чтобы консультации с профсоюзами не сводились к представлению уже готовых документов, а совместная работа начиналась сразу, на начальном этапе их подготовки.

-Мы готовы предоставить любых специалистов в рабочие группы, в комиссии, где готовятся решения по важным для персонала вопросам, сказал он.- Больше открытости, согласования с профсоюзами, диалога на стадии проработки вопросов, и тогда наше сотрудничество пойдет успешнее. А зная, что у вас единое мнение с коллективом, вы будете увереннее чувствовать себя, отстаивая его в любой инстанции.

Беседа с Томасом Люкайтисом длилась более часа, а по ее завершении члены совета перешли к внутренним вопросам.

В частности, о плановой проверке финансовой деятельности профсоюза, которую проводит сейчас ревизионная комиссия, о переписке с генеральным директором по изменениям в содержании трудовых договоров с работниками предприятия. О результатах ревизии и переписки будет доложено на следующем заседании совета.

А пока хорошая новость: в мае в Независимый профсоюз вступили 8 работников станции, и сейчас его численность составляет 485 человек. Если рост пойдет такими темпами, то через несколько месяцев сможем как-то поздравить 500 -ого члена нашего профсоюза.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию

17 мая в столичном конференц-центре «Каролина» состоялся объединительный съезд федераций профсоюзов энергетиков и химиков.

В нем приняла участие делегация Независимого профсоюза ИАЭС в составе председателя Владимира Драника, зам. председателя Илоны Некрошене и трех членов совета: Бориса Илларионкина, Дмитрия Коломийца и Дениса Мокроусова.

Прежде чем объединиться, обе федерации провели свои внеочередные съезды, где были заслушаны отчеты председателей организаций и контрольных комиссий, обсуждены и одобрены условия реорганизации, устав нового образования.

После обеда открылся учредительный съезд Федерации профсоюзов промышленности Литвы (ФППЛ). Такое название получила новая организация, образованная путем добровольного объединения двух отраслевых федераций. Порядка ста делегатов решали судьбу новой организации. Подготовительная работа к объединению заняла полтора года, состоялось немало совместных встреч по выработке объединительных документов. Поэтому работа самого съезда проходила гладко и конструктивно.

Небольшая дискуссия, состоявшаяся по проекту устава, завершилась его принятием. Были также утверждены Положения контрольной комиссии.

После чего съезд приступил к выборам лидера новой федерации. На голосование делегатам поступила одна кандидатура, предложенная съездом Федерации профсоюзов энергетиков. Это Юозас Невераускас. От Федерации профсоюзов работников химической промышленности кандидатуры на этот пост предложено не было. Ее лидер Феликсас Буцкус- Буткявичюс пожелал уйти на заслуженный отдых.

Открытым голосованием, практически, единогласно председателем Федерации профсоюзов промышленности Литвы был избран Юозас Невераускас. Цветы и добрые напутствия – вновь избранному председателю, а уходящему – профсоюзные награды, подарки и задушевные слова благодарности за многолетний добросовестный труд на этом поприще, пожелания крепкого здоровья и обязательно найти себе занятие по душе, прозвучавшие от делегатов и гостей съезда. Громкими аплодисментами было встречено сообщение, что Феликсас получает титул почетного председателя и может участвовать в любых мероприятиях федерации и на заседаниях совета с совещательным голосом.

После этой лирической нотки продолжилась рабочая повестка съезда. Единогласно были утверждены Направления деятельности ФППЛ на 2012 -2016 г.г., где новая организация заявила о своей решимости последовательно и настойчиво добиваться экономически обоснованной заработной платы, заключения отраслевого коллективного соглашения, проводить активную лоббистскую деятельность, т.е. представлять предложения Сейму и правительству по изменениям и дополнениям действующих законов и других нормативных актов. Также единогласно делегаты съезда одобрили Резолюцию, в которой выражено решительное несогласие с идеей либерализации трудовых отношений и изменениями Трудового кодекса, предлагаемыми правительством и работодателями.

Обращаясь к Сейму, правительству, президенту, съезд предлагает еще в текущем году найти возможность увеличить минимальную месячную заработную плату до 1000 литов и призывает власти всеми возможными средствами способствовать укреплению социального диалога.

На съезде присутствовали гости: председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас и генеральный секретарь КПЛ Янина Матузене, председатель Ассоциации работников химической промышленности Литвы, бывший руководитель АО «Achema» Йонас Сирвидис, лидеры родственных профсоюзов из Белоруссии и Латвии. Отметив в своих выступлениях, что в жизни организации начинается новый этап, они искренне пожелали коллегам успехов, дружной работы на благо трудящихся.

Свое напутственное слово сказал и бывший лидер Федерации профсоюзов энергетиков Литвы Игорь Шараков.

После завершения съезда состоялось первое заседание совета Федерации профсоюзов промышленности Литвы, на котором был решен ряд рабочих вопросов (в составе совета — два представителя НП ИАЭС Владимир Драник и Илона Некрошене).

По предложению Ю. Невераускаса, заместителем председателя федерации была избрана Даля Якутавичене, работавшая до этого зам. председателя Федерации профсоюзов энергетиков.

Было избрано правление федерации в составе 12 человек, куда вошел В. Драник.

А также избраны 5 человек в состав совета Конфедерации профсоюзов Литвы, в том числе, В. Драник.

Все участники этого события были единодушны во мнении, что это не рядовое событие в жизни профсоюзного движения Литвы. Цель объединения – стать сильнее, чтобы качественно представлять интересы и защищать права работников. Численность организации после объединения двух федераций увеличилась почти вдвое и составляет более 5 тыс. человек. Возможно, это событие станет хорошим примером, ведь название новой федерации широко открывает дверь в нее другим профсоюзам.

Материал подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию.

21 05

Совет Независимого профсоюза, продолжая контакты с представителями властных структур Литвы, пригласил члена Сейма Рокаса Жилинскаса на свое очередное заседание, заранее согласовав с ним время встречи.

Впрочем, желание встретиться и поговорить было обоюдным, поскольку Жилинскас, являющийся председателем парламентской комиссии по атомной энергетике, один из тех представителей парламентского корпуса, который по своему статусу наиболее близко соприкасается со всеми вопросами и проблемами ИАЭС и отрасли в целом. Следует также отметить, что на предстоящие парламентские выборы он идет одномандатником, баллотируясь как раз по Зарасайско- Висагинскому избирательному округу.

Р.Жилинскас пришел на эту встречу в некоторой степени информированным о ситуации на станции, поскольку у него состоялась предварительная беседа с руководителями НП. Кроме того, он был знаком с текстом доклада Владимира Драника на колдоговорной конференции.

В своем кратком вступительном слове Рокас Жилинскас подчеркнул, что энергетика в наше время – самое главное, она двигатель жизни, экономики и поблагодарил за возможность пообщаться с профессионалами в этой отрасли. «Я понимаю важность этого города как города энергетиков. Мы уже являемся государством ядерной энергетики. Теперь вопрос стоит так: останемся ли мы им, сохраним ли этот статус. Это я и ставлю своей задачей.»

Затем он предложил атомщикам высказаться по волнующим их темам. Вопросы не замедлили последовать.

— В каком состоянии находится наш национальный фонд закрытия ИАЭС, каковы его дальнейшие перспективы и гарантии, что закон о дополнительных соцгарантиях для работников ИАЭС будет действовать и далее?

— Вы хотите продлить действие этого закона. Думаю, что это нам удастся, потому что правительство очень хорошо понимает важность этого объекта и важность его плавного закрытия, а также важность его личного состава, каковым являетесь вы. И я сам пойду на переговоры от вашего имени.

Что касается Фонда закрытия ИАЭС, то он со времени остановки второго блока не пополнялся. Литва финансирует из своих средств примерно 10 процентов проектов закрытия, 90 процентов финансирования обеспечивает Евросоюз. Переговоры по поводу выделения европейских денег на очередной период (2014 -2017 г.г.) идут очень трудно, но они продвигаются. Понимание важности плавного закрытия станции рождается и растет в Евросоюзе, хотя и в кризисных настроениях. И я надеюсь, что мы получим финансирование примерно такое же, какое имеем сейчас. Последняя встреча на уровне глав государств ЕС, где будет утверждаться бюджет Евросоюза на следующий период, состоится в 2013 году. Дебаты там ожидаются жаркие, и не исключено, что все может решиться буквально в последнюю ночь.

Не был обойден молчанием и вопрос о повышении минимальной заработной платы. Отметив, что работники станции очень ждут этого повышения, поскольку это единственный способ хоть какого-то увеличения их зарплаты, профсоюзные активисты выразили озабоченность тем, что взамен правительство и работодатели предлагают включить в Трудовой кодекс ряд изменений, значительно ухудшающих положение работников, как то: уменьшение выходного пособия, уменьшение срока предупреждения об увольнении по 129 ст. ТК, сокращение продолжительности ежегодного отпуска, заключение срочных трудовых договоров о постоянной работе и др.

Насколько уместен этот «торг», насколько оправданно добиваться повышения «минималки» такой высокой ценой?- задаются вопросом члены совета.

-Трудовой кодекс – вообще-то не моя рабочая сфера, — ответил парламентарий.- Я больше специализируюсь в стратегии энергетики. Поэтому у меня есть к вам просьба: помогите мне сформулировать позицию, чтобы помочь вам. И я попробую отстоять ее во фракции и в правительстве. Мне это обычно удается

— Во время предыдущих массовых сокращений персонала были уволены хорошие специалисты, недостаток которых сейчас ощущается. На специфическом предприятии, каковым является ИАЭС, работают люди, обладающие знаниями и навыками, которые приобретаются не за один год.

И если при уменьшении финансирования будет соответственно сокращаться персонал, то можно потерять такой потенциал, который потом не восстановить. А это, безусловно, осложнит безопасное осуществление закрытия станции.

Р. Жилинскас заверил, что и он, и правительство понимают важность специалистов ИАЭС, их квалификации и экспертных знаний. Но обязательно еще раз акцентирует внимание правительства на этом аспекте и донесет до него озабоченность атомщиков.

На всех аналогичных встречах с парламентариями профсоюзники интересуются их личным отношением к строительству в Литве новой АЭС. Был задан такой вопрос и Рокасу Жилинскасу. На что тот без обиняков ответил, что он убежденный сторонник строительства новой станции и ярый противник проведения референдума.

«Я болею за этот проект, потому что болею за свою страну. Референдум тотально перемешал все мои карты и все мои планы, потому что я хотел сейчас сосредоточиться на принятии Сеймом стратегических планов и документов по новой АЭС. Моя цель сейчас «убить» референдум в любой его форме. Для этого уже четыре дня живу здесь, в регионе ИАЭС, езжу по городам и селам, провожу встречи и совещания. Сейчас есть две общественные инициативы по поводу референдума. Одна исходит от мэра Игналины Б.Ропе и председателя партии крестьян-народников Р. Карбаускиса. (Наверное, накупили слишком много земель, а цена их упала). Другая инициатива идет от «зеленых», которые традиционно торпедируют любые стратегические энергетические проекты. Их цель понятна: они хотят идти в политику, идти в Сейм, но не имеют реальной партии. Собирая подписи за референдум, они формируют список людей, с которыми можно дальше работать, то есть, фактически, получают готовую новоиспеченную партию с конкретной программной установкой.

Но есть еще инициатива в самом Сейме. Она исходит опять же от крестьян- народников, у которых также нет реальной партии, а есть только название. И они претендуют на тот же самый электорат, который собирают «зеленые».

Я надеюсь, что инициатива в Сейме умрет естественным путем, потому что большинство парламентариев понимает уже сейчас, что, если мы покажем на дверь такой компании, как «Hitachi» после того, как сам Сейм принял энергетическую стратегию, закон о ядерной энергии, закон о новой атомной электростанции, все эти правовые акты, где черным по белому написано, что Литва будет строить новую атомную электростанцию вместо Игналинской, мы будем выглядеть очень нехорошо в глазах всего мира. И никакой стратегический инвестор к нам уже тогда не придет. Сейчас разрабатываем стратегию, чтобы создать условия парламентариям достойно отступить от своей инициативы.

Я признаю святое право народа – выразить свое мнение по жизненно важным для государства вопросам. Но дело в том, что политики манипулируют людьми, одни из популизма, другие — преследуя какие-то финансовые интересы, хотят возложить обузу принятия решения на народ, который недостаточно информирован, чтобы принять компетентное решение. Противники новой АЭС лгут и запугивают, и такой обманутый и запуганный народ они зовут на референдум.»

— Возможен ли такой вариант, что, если Литва выйдет из договора, станция все равно будет построена?

-Такой вариант возможен, о нем говорила министр финансов Ингрида Шимоните. Но это коммерческий проект, стопроцентно отвечающий стратегическим интересам Литовского государства. Стратегические интересы государства все равно были бы удовлетворены даже в том случае, если бы Литва не имела ни одной акции, потому что у нас есть законодательство, регулятор безопасности -VATESI, у нас есть все рычаги, чтобы гарантировать безопасную деятельность этой электростанции. И у нас есть инфраструктура.

— На ваш взгляд, достаточно ли понимания и компетенции в Министерстве энергетики в вопросах закрытия станции и для того, чтобы в дальнейшем курировать такой большой проект, как строительство новой АЭС?

— Считаю, что насчет закрытия ИАЭС этой компетенции не хватает. И это понятно: мы первые закрываем и демонтируем атомную электростанцию такого типа. Еще никто в мире этого не делал. Компетенции в деле закрытия не хватает, но она наращивается с каждым днем.

Что касается строительства новой станции, для того мы и искали стратегического инвестора, компанию со знанием, как это сделать, и с кошельком- за что сделать. Пришла «Hitachi», которая возьмет на себя координирование и менеджмент. Сейчас по плану будет создаваться новая компания, объединенная с компаниями Эстонии, Латвии и так называемой материнской компанией Hitachi». Совет наблюдателей будет литовским, но руководство компанией будет японским. И мы уверены, что японцы со своими знаниями и своей традицией (а они уже построили пять таких реакторов) то же самое сделают и у нас. Реально проектом будут управлять они.

Немало еще вопросов прозвучало на встрече относительно проекта новой АЭС: о противоречивой информации по поводу его стоимости, цены киловатт/часа, экономической целесообразности, безопасности и т.д. «Я не экономист и не физик- ядерщик, я политик, и как политик, обладаю достаточной компетенцией в этих вопросах. Но если вы хотите получить более углубленные ответы по экономике и технологии новой станции, я могу устроить для вас встречу с руководством ВАЭС»,- предложил Жилинскас.

Предложение было принято, и такая встреча должна состояться в начале июня.

От проблем глобальных – вновь к насущным. «В 2013 году заканчивается действие льготы на электроэнергию для 30- километровой зоны ИАЭС. Будет ли продление этой льготы или еще какие-то послабления в плане платы за электроэнергию?

— Вы обратились по точному адресу, потому что попросил продления этой льготы у премьера А. Кубилюса лично я. Напомню, что правительство хотело упразднить эту льготу одновременно с остановкой 2-го энергоблока. Компромиссный вариант, предложенный мною, был такой: постепенное уменьшение льготы до 2017 года, потому что мы тогда верили, что к этому времени мы уже будем иметь новую атомную станцию, и тогда речь о льготах пошла бы по- новому. Сейчас совершенно ясно, что новую АЭС мы получим позже, а, значит, Висагинас будет иметь социальных проблем дольше, чем предполагалось. Это очень хороший повод вернуться к вопросу о льготах на электроэнергию. И если бы не этот референдум, я уже был бы у премьер министра и обсуждал с ним эту тему. Я обещаю напомнить ему, почему вам нужна эта льгота.

-Неплохо бы продлить и льготу на отопление, — подсказали члены совета.

Договорились о том, что по всем волнующим коллектив станции вопросам будет сформулирована позиция и предложения профсоюза и эти материалы будут переданы Жилинскасу.

Подводя итоги состоявшегося разговора, парламентарий назвал его «изнуряющим», но полезным. «С висагинцами всегда очень приятно разговаривать, потому что здесь не услышишь вопросов запуганных и обманутых людей, где надо опровергать каждую фразу.»

И закончил комплиментом: «По моему мнению, вы чуть ли не единственный действующий профсоюз в республике, о котором слышно, который отстаивает свои позиции, и достаточно успешно, в стране, где профсоюзы не имеют традиции. Других действительных и действующих профсоюзов я не вижу».

Материал подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию

1 мая Независимый профсоюз совместно с городским объединением профсоюзов провели традиционный субботник.

Независимый профсоюз (председатель Владимир Драник) и висагинское объединение профсоюзов(председатель Римантас Кумпис) 1 мая уже много лет подряд традиционно отмечают конкретными делами по благоустройству Висагинаса. В нынешнем году было принято решение привести в порядок лесопарковую зону.

Несмотря на прошедшую совсем недавно акцию «Darom-2012», во время которой город порядком освободили от залежей мусора, нашим профсоюзникам работы хватило.

С учетом того, что наше мероприятие проходило в выходной день утром, «культурно» отдыхавшие накануне любители природы не преминули оставить после себя, так сказать, следы приятного времяпровождения: бутылки,стаканы, пакеты и т.д.

История праздника 1 Мая, Дня солидарности трудящихся, начинается с 1889 года. Именно тогда Парижский Конгресс II Интернационала принял решение о ежегодном праздновании этого дня в память о событиях в Чикаго в 1886 году. Впервые праздник отмечался в 1890 году.

В разных странах этот день отмечается по-разному. В некоторых странах, в том числе и в Литве, 1 мая по-прежнему государственный праздник.

Соб.инф.

21-22 апреля в центре проведения семинаров и отдыха «Дубингяй» состоялся выездной семинар для членов совета Независимого профсоюза ИАЭС.

Встретиться с профсоюзными активистами прибыли: член Сейма, социал-демократ Альгирдас Сисас, вице-мэр Висагинаса, председатель Висагинского отделения Социал-демократической партии Литвы Эляна Чекене, председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас и председатель Федерации профсоюзов энергетиков Литвы Юозас Невераускас.

В последнее время такие встречи с парламентариями и лидерами республиканских профцентров становятся регулярными. Польза от них взаимная. Члены совета, которые являются председателями цеховых профорганизаций, аккумулируют полученную информацию и доносят ее до своих коллег. А как сказал Альгирдас Сисас, он всегда с удовольствием ездит на такие встречи, рад пообщаться и поговорить, услышать замечания, конкретную критику.

На этот раз не было жесткого регламента и заранее составленной повестки дня. Получилась довольно свободная беседа по широкому кругу вопросов. А темы наметились сразу. Это, прежде всего, выборы в парламент, к которым идет Литва. Альгирдас Сисас и Эляна Чекене напрямую причастны к этому событию. Но и профсоюзы не могут оставаться абсолютно индифферентными к политическим событиям такого масштаба. Защищая интересы трудящихся, профсоюзы заинтересованы в том, чтобы власть, как высшая, так и местная, работала на благо людей.

На недавней колдоговорной конференции работников ИАЭС Альгирдас Сисас назвал себя представителем профсоюзов в Сейме. -Да, я и не отказываюсь от своих слов, считаю себя представителем рабочего класса в парламенте, — так начал он свое выступление на семинаре. — Нас таких маловато, все больше там работодатели представлены, свыше 70 человек, плюс 42 миллионера. Поэтому все становится ясно, когда принимается тот или иной закон. Они не в пользу работающих и простого народа. На прошлой неделе хотели мимоходом перечеркнуть праздничный день 1 мая, а вместо него в список праздничных дней вписать День конституции. Как-то хватило моральных сил и даже присутствовавших членов Сейма, чтобы это предложение не прошло. Зато имеется целый пакет законопроектов по либерализации трудовых отношений: насчет увольнения с работы, сроков предупреждения, выходных пособий и т.д. Все это предлагается убрать из Трудового кодекса и вообще перейти к устным договорам и срочным договорам, к увольнениям без предупреждения.

Но если смотреть в контексте Европы, то последние несколько лет мы впереди Европы всей по социальному расслоению общества. В стране 20 процентов самых богатых людей и 20 процентов людей с самыми низкими доходами. Разница в доходах – самая большая в ЕС.

Второй показатель, по которому первенствует Литва, это то, что 10 процентов самых богатых людей Литвы владеют 37 процентами всего валового продукта, который создается в стране.

И третий красноречивый показатель — в период кризиса резко выросла нищета, число людей, нуждающихся в социальной поддержке. Это результат политики правых, которая ударила через налоговую систему, уменьшение заработной платы, пенсий, всех пособий. Почти 560 тыс. семей получают продуктовые наборы. Таковы «экономические рычаги» нынешнего правительства. Но только экономией за счет населения экономику не поднять. Нужны другие меры, которое правительство применять не хочет: создание новых рабочих мест, повышение зарплат, чтобы люди могли делать какие-то покупки.

Или взять набившую уже оскомину тему новой АЭС. Дискуссии по ней ведутся только в очень закрытом пространстве, никто из парламентариев, даже в правящем большинстве, не знает, что и как. У министра финансов И. Шимоните на прошлой неделе на Правительственном часе проскользнула такая фраза: «Если мы прекратим переговоры с «HITACHI», это Литве будет очень дорого стоить». Мы поинтересовались, а за что надо платить? Ответа не получили. Обратились в правительство официально, чтобы узнать, что там все-таки подписано, а если этот проект не пройдет, сколько будем платить «HITACHI» за эти переговоры.

Мы, конечно, были заинтересованы в досрочных выборах в Сейм, но это предложение не прошло. Только 59 человек проголосовали «за», а надо было 85. Конечно, те, кто танцует и поет, в парламент больше не попадут и поэтому хотят еще 5-6 месяцев посидеть там и потанцевать, попеть заодно. Поэтому я надеюсь, что выборы все-таки встряхнут нашего избирателя, и не будет упор делаться на какие-то партии, которые выскочили в последний момент и обещают сделать чудо. Как показали прошлые выборы, никаких чудес быть не может. А нужна постоянная работа в любом направлении, в любой отрасли. Как хорошие электрики или атомщики, так и политики должны иметь какую -то базу и навыки в этом деле.

Надеюсь, что вы будете активно участвовать в выборах. Самое главное, чтобы как можно больше людей пришло на выборы. Нужна массовость, чтобы получился объективным результат.

Увеличение минимальной заработной платы очень важно для работников ИАЭС, у которых зарплаты привязаны к «минималке», и это единственный способ повысить зарплату. Поэтому этот вопрос не мог не прозвучать на семинаре.

Отвечая на него, парламентарий подчеркнул, что Трехсторонний совет уже два года об этом говорит, принял множество решений. Работодатели согласны, профсоюзы согласны, а правительство «тянет волынку» — одни разговоры и обещания. Сисас привел в пример соседей – Латвию и Эстонию. Перед кризисом ситуация у них была гораздо хуже, чем в Литве. В Латвии были меньше минимальная и средняя зарплаты, меньше пенсии. И кризис глубже. Латыши попробовали уменьшить пенсии, но Конституционный суд сказал: нельзя этого делать, и уменьшенные пенсии продержались всего один месяц. Сегодня Латвия обогнала Литву по минимальной зарплате почти на 100 литов, по средней — на 300 литов и по пенсиям тоже. Еще лучше обстоят дела в Эстонии, где средняя зарплата больше нашей на тысячу литов.

— Выходит, ситуация зависит не только от глобальных проблем, вызванных мировым кризисом, но и от управления и принимаемых решений. Значит, что-то ненормально с управлением в нашем государстве, — делает вывод Сисас. -Литва не подписала договор с Международным валютным фондом, где процентная ставка колеблется от 2,7 до 3 процентов, а одалживала деньги у коммерческих банков, где процентная ставка до 8 процентов. Значит, эти долги обошлись нам почти в три раза дороже. И теперь мы должны их возвращать. Одна только «Содра» должна выплатить в этом году 560 миллионов одолженных денег. А чтобы увеличить минимальную заработную плату на 100 литов, в госбюджете надо найти всего 42 миллиона литов. Одних процентов мы платим банкам почти 2 миллиарда. Этих денег хватило бы, чтобы поднять «минималку» и до 1000 литов.

Особый упор А. Сисас сделал на необходимости заключения отраслевых коллективных договоров. Хотя бы в госсекторе и в энергетике, поскольку эта отрасль тоже почти полностью является государственной. Надо делать постепенные шаги к этому, которые приведут к нормальным отношениям. Надо сдвигать проведение социальной политики через отраслевые коллективные договора. Отсутствие их приводит к уродливым перекосам. Например, для повышения минимальной заработной платы якобы денег в государстве нет, но отдельным группам, таким, как чиновничий и высший административный аппарат, пожалуйста, заоблачные зарплаты. Система здесь должна быть.

Важность отраслевых коллективных договоров для энергетиков подтвердил и председатель Независимого профсоюза ИАЭС Владимир Драник, который постоянно поднимает этот вопрос.

Участники семинара поинтересовались у Альгирдаса Сисаса, какова позиция социал-демократов и лично его по поводу строительства новой атомной станции.

-Пять лет назад наша партия и в своей стратегии и в предвыборной программе четко высказалась за строительство атомной станции и что Литва остается дальше страной с атомной энергетикой. Если бы этот процесс пошел тогда, это было бы актуально и замечательно.

Но в сегодняшней ситуации, когда потеряно уже четыре года, четкой позиции по строительству новой атомной электростанции у партии, в целом, нет. Идут дискуссии, высказываются разные мнения. И причиной тому является отсутствие полной и достоверной информации. Нет четких расчетов, сколько будет стоить 1 киловатт/час, какой у нас будет рынок сбыта электроэнергии.

По этой теме состоялись уже три или четыре конференции, на которых эксперты высказывались противоречиво по поводу целесообразности строительства АЭС. Тем более, что уже полным ходом идет строительство Балтийской АЭС. Нет сомнений, что и в Белоруссии атомная станция будет построена, поскольку этим занимается Россия. Мы будем просто окружены атомными станциями. Кубилюс как-то проговорился, что только в 2015 году будет подписан договор с японцами о производстве реактора для Литвы. А в 2016 — 2017 годах уже, возможно, войдет в эксплуатацию Балтийская АЭС. Так может, нам будет выгодней покупать электроэнергию, чем самим строить станцию?

Я не верю в лозунг энергетической независимости, потому что мы все равно «сидим» в северо-западной сети, образно говоря, в закрытой электрической цепи.

Я не выступаю категорически против строительства атомной станции, но и не являюсь сегодня ярым ее сторонником, так как пока не вижу здесь экономической выгоды для жителей Литвы. Поэтому мы высказываемся за референдум, мы должны знать и мнение людей. Узнаем его, получим расчеты, наши специалисты сделают по ним свое заключение. И вот тогда примем решение. А покупать «кота в мешке», думаю, и вы не согласитесь.

Эляна Чекене добавила к сказанному: «Многим покажется непонятной и в какой-то мере «провальной» перед выборами в Сейм наша позиция по АЭС. Но наше кредо – быть честными. Да, нашему городу новая станция нужна, нужны рабочие места, развитие инфраструктуры. Но мы должны смотреть, нужна ли она всей Литве, и потянет ли наше государство этот объект».

Еще одна волнующая всех висагинцев тема – реновация жилья тоже вызвала горячую дискуссию на семинаре, в ходе которой А. Сисас и Э. Чекене высказали свое мнение. Было задано много вопросов и по другим темам, и, как правило, все они начинались с преамбулы: «А если соцдемы придут к власти, как они будут решать такой-то вопрос?»

Во второй половине семинара собеседниками висагинцев были лидеры республиканских профцентров.

Артурас Черняускас еще раз вернулся к теме повышения минимальной заработной платы. Он проинформировал, что во вторник 24 апреля в Трехстороннем совете должны пройти решающие совещания по этому вопросу. Обсуждается предложение увеличить «минималку» с 1 июля до 900 литов. Идут горячие дискуссии, как с работодателями, так и с министерством. Взамен на свое согласие работодатели предлагают ряд положений по либерализации Трудового кодекса. Среди них есть такие, с которыми профсоюзы категорически не соглашаются, но есть и такие, где можно найти компромиссные решения. Главное, на чем настаивают профсоюзы: если ТК меняется, то только через коллективные договора. Можно решить вопрос по выходным пособиям, если в колдоговорах можно договориться о других условиях, нежели регламентируется в Трудовом кодексе.

Договорились, что можно из ТК убрать фразу: на постоянном месте работы срочные трудовые договора невозможны. Речь идет опять же о возможности срочных договоров на постоянном месте работы, если это предусмотрено в колдоговоре, но не более чем на 5 лет. Еще не пришли к единому мнению, чтобы отпуск состоял только из рабочих дней (20 дней). Но договорились по поводу компенсаций за отпуск: если человек имеет неиспользованный отпуск, он ему предоставляется, а если работник увольняется, ему выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но не более чем за три года. Этой статье предлагается дать переходной период в течение года. За это время работник должен взять неиспользованный им отпуск, а работодатель обязан предоставить.

— Это лишь часть позиций, которые дискутируются,- сказал А. Черняускас.-. Остальные не так существенны. Если мы договоримся, значит, с 1 июля «минималка» будет 900 Лт. Если партнеры по Трехстороннему совету предложат что-то еще, и мы с этим не согласимся, значит, повышения минимальной зарплаты в этом году не будет.

Юозас Невераускас сообщил приятную новость о том, что объединяются Федерации профсоюзов энергетиков и Федерация профсоюзов химиков. Эта идея давно витала в воздухе и вот, наконец, реализуется. Проделана вся подготовительная работа, и 17 мая состоится Объединительный съезд. В результате объединения численность новой организации удвоится и составит 5 тыс. человек. У нее будет новое название: «Федерация профсоюзов промышленников». Такое название открывает дорогу в эту организацию другим отраслевым профсоюзам, которые захотят влиться в нее. Этот процесс можно только приветствовать, ведь, чем многочисленнее профсоюз, тем больше его сила и влияние.

Юбилейная тема также нашла отражение на этом семинаре. Лидеры конфедерации и федерации поздравили Независимый профсоюз с 20-летием, поблагодарили за хорошую работу и активность во всех мероприятиях по республиканской линии, вручили Приветственные адреса и памятные сувениры.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию Независимого профсоюза ИАЭС

P.S. Как стало известно, на состоявшемся вчера заседании Трехстороннего совета не удалось окончательно приземлить вопрос о «минималке». Профсоюзы и работодатели договорились о ее повышении до 900 литов, правительство остается на позиции, что она должна составить 850 литов, аргументируя, что сегодняшняя экономическая ситуация не позволяет повысить ММО на большую сумму. «Увеличение до 900 литов стало бы дополнительной финансовой обузой для мелких предприятий, а таких в Литве более 60 тысяч»,- сказала вице-министр социальной защиты и труда Аудра Микалаускене после заседания Трехстороннего совета. Так что вопрос пока остается открытым.