Переговорный процесс по подготовке проекта нового колдоговора, хотя медленно и трудно, но все же продвигается вперед.

И сейчас он подошел к самому, пожалуй, сложному этапу – обсуждению IV раздела «Оплата труда». Новый документ – «Правила оплаты труда работников ГП ИАЭС», одобренный правлением ИАЭС и вынесенный на обсуждение комиссии сторон, базируется на проекте 4 приложения к трехстороннему договору между CPVA, Министерством энергетики и ИАЭС. Это приложение касается непосредственно финансирования оплаты труда работников станции из средств Евросоюза в рамках деятельности персонала по прекращению эксплуатации ИАЭС, то есть, фонда оплаты труда на 2012 год, конкретных ставок и окладов по каждой должности.

Еще в начале коллективных переговоров Объединенное представительство профсоюзов, руководствуясь статьей 48 Трудового кодекса и 7 пунктом Соглашения сторон коллективного договора, обратилось к работодателю с просьбой предоставить для ознакомления этот документ.

На что работодатель дал письменный ответ, что, согласно упомянутому Трехстороннему договору, это приложение является конфиденциальным и оно не относится к переговорам по КД.

Тем не менее, когда речь заходит о той или иной социальной программе, работодатель ссылается на это приложение, говоря, что средств на эти цели нет.

Получается, что одна сторона знакома с этим документом, а другая его в глаза не видела.

Профсоюзы считают, что вести переговоры по оплате труда без ознакомления с 4 приложением невозможно, так как вслепую нельзя объективно оценить предложенную работодателем новую систему оплаты труда.

Поскольку от администрации получен отрицательный ответ, Объединенное представительство профсоюзов обратилось с письмом в правление ИАЭС с просьбой предоставить копию упомянутого договора до 20 января с.г.

Соб.инф.

В пятницу, 6 января, возобновились переговоры в двусторонней комиссии.

На переговорах обсуждались несколько отложенных статей из предыдущих разделов и VI раздел «Безопасность и здоровье работников».

Как отмечает председатель Объединенного представительства профсоюзов В. Драник, принципиальных расхождений в позициях сторон по этому разделу нет, но для окончательного его согласования требуется провести дополнительные консультации с руководителем отдела безопасности и здоровья работников Ирмой Бутанавичюте.

Состоялось заседание ООП, где были рассмотрены несколько проектов решений сторон, предложенных работодателем. В том числе, по документу, который называется «Описание порядка установления продолжительности сокращенного рабочего времени, продленного и дополнительного ежегодных отпусков». Этот документ первоначально вышел в виде приказа генерального директора. Профсоюзы это оспорили, сославшись на то, что это противоречит Постановлению правительства ЛР № 941, где четко записано, что в отношении работников ГП ИАЭС списки указанных категорий работников и продолжительность удлиненных отпусков утверждаются в порядке, определенном коллективным договором. Тогда профсоюзам было предложено узаконить этот документ решением сторон, и они с этим согласились. В том виде, как он есть, этот документ не меняет существующей системы предоставления удлиненных отпусков. Но остались еще некоторые вопросы по содержанию документа и в подходах. Что и будет в ближайшее время обсуждаться опять же в ходе консультаций с руководителем отдела безопасности и здоровья, руководителем службы радиационной безопасности и других отделов и комитета по безопасности и здоровью.

Предложен также для согласования проект решения о возможности взыскания денег, затраченных на обучение работников по инициативе работодателя, в случае, если обученный работник решил уволиться с предприятия. Закон позволяет работодателю это делать, но профсоюзы против того, чтобы этот пункт, как ухудшающий положение работника, вообще вносился в коллективный договор. В КД должны вноситься те пункты, которые улучшают положение работника.

И третий проект решения — «О дополнении коллективного договора в связи с изменением Трудового кодекса». Речь идет об изменении статьи 140 Трудового кодекса, которая теперь дает право работодателю при увольнении работника по 129 статье не рассчитываться с ним в день увольнения, а растянуть процесс расчета во времени.

Здесь позиция профсоюзов такая же, как по предыдущему проекту: не вносить в коллективный договор положения, которые ухудшают положение работников.

Материал подготовила специалист по информированию Зоя Шупаева

5 января руководители Независимого профсоюза Владимир Драник и Илона Некрошене побывали в офисе Конфедерации профсоюзов Литвы.

Во время встречи с председателем конфедерации Артурасом Черняускасом и генеральным секретарем Яниной Матузене обсуждались актуальные вопросы.

Главной темой состоявшейся беседы стала подготовка проекта нового коллективного договора на ИАЭС, трудности и проблемы, с которыми столкнулись здесь профсоюзы. Руководство конфедерации, которое с большим вниманием и интересом следит за ходом переговоров между администрацией и профсоюзами атомной станции, было проинформировано о ситуации, сложившейся в связи с приостановкой переговоров по инициативе работодателя.

В свою очередь, руководители конфедерации проинформировали висагинских коллег о том, что после довольно длительного перерыва вновь возобновился выпуск газеты «Lietuvos profsąjungos», первый номер которой вышел накануне Нового года.

КПЛ в партнерстве с Литовской конфедерацией предпринимателей выиграла европейский проект по обучению профактива. Участником проекта является и Независимый профсоюз. Решение вопроса о финансировании проекта близится к завершению, и руководители НП обсудили программу учебы с пресс-атташе по внешним связям Дануте Шленскене, которая занимается этим проектом. Предполагается, что в Висагинасе в течение ближайших двух лет будет проведен цикл семинаров по различным аспектам, связанным с коллективными договорами.

Затем В.Драник и И. Некрошене побывали в офисе Федерации профсоюзов энергетиков Литвы и встретились с нынешним и бывшим ее председателями Юозасом Невераускасом и Игорем Шараковым, обсудили организационные вопросы в связи с ежегодными традиционными мероприятиями по линии федерации, постоянным участником которых является Независимый профсоюз.

И здесь разговор не мог не коснуться подготовки проекта колдоговора и предстоящей конференции по его принятию. Предполагается, что лидеры конфедерации и федерации примут участие в ее работе. Есть информация, что такое же желание высказал зам. генерального секретаря EPSU (Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания, куда входит и наш профсоюз), Ян Виллем Гоудриаан.

Материал подготовила специалист по информированию Зоя Шупаева

30 декабря состоялось последнее в 2011 году заседание совета Независимого профсоюза ИАЭС.

Была рассмотрена сложившаяся ситуация в связи с приостановлением переговоров по инициативе администрации и высказанных ею претензиях, которые нельзя считать обоснованными. Профсоюзы в переговорах по Коллективному договору представляют права и интересы работников предприятия. Для качества обсуждаемого документа лучше, если в его подготовке участвует весь коллектив, если переговоры проводятся максимально открыто и честно. Профсоюзы готовы к диалогу, поэтому продолжение переговоров зависит от готовности стороны работодателя.

Совет рассмотрел и утвердил план мероприятий на 2012 год:

1.Экскурсионная поездка на старинную водяную мельницу в Шлининкай, Зарасайский район (февраль).

2.Спортивные соревнования среди ветеранов – энергетиков (г.Электренай, апрель).

3.К 20-летию Независимого профсоюза (по отдельному плану, апрель).

4.Традиционный первомайский субботник, который проводится ежегодно совместно с городским объединением профсоюзов (конец апреля- начало мая).

5.Летняя спартакиада энергетиков Литвы в Швянтойи (июнь).

6.Автобусная экскурсия по городам Франции (7-14 июля).

7.Семейный отдых в палатках на озере в окрестностях Салакаса (июль).

8.Ежегодный конкурс профмастерства для молодых атомщиков, организуемый Федерацией энергетиков Литвы (август).

9.Семинар профактива по темам: «Развитие социального партнерства», «Выполнение коллективного договора» (сентябрь).

10.В рамках организации семейного отдыха для членов профсоюза – поездка в аквапарк г. Друскининкай (декабрь).

11.Коллективный выезд на концерт или спектакль (в течение года).

12.На случай, если в следующем году профсоюзами Литвы будет организован митинг, предусмотреть участие в нем.

13.Новогодние подарки для всех членов профсоюза (декабрь).

Хотя план утвержден, но это не значит, что в нем невозможны те или иные корректировки. Со своими идеями, предложениями, замечаниями обращайтесь по тел. 2 83 10 и 2 83 28 или по эл. почте IAENP@iae.lt