- - https://iaenp.lt -

ПО ОПИСАНИЮ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ СХЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГП ИАЭС (АДМИНИСТРАЦИЯ)

Posted By Informavimo specialistė On 2015/08/21 @ 09:27 In Официальная переписка | Comments Disabled

ГП ИАЭС

 ОПП ГП ИАЭС                                                 2015-08-21           ĮS-6816 (11.11)

ПО ОПИСАНИЮ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ СХЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГП ИАЭС

 ГП ИАЭС получило письмо ОПП ГП ИАЭС по Описанию порядка подготовки схемы поощрения работников ГП ИАЭС (далее – Описание) и предоставляет свои пояснения по представленным ОПП предложениям:

  1. По дополнению 6 п. В уставе предприятия предусмотрена ответственность генерального директора ИАЭС за организацию деятельности Предприятия и ее результаты, осуществляя цели деятельности предприятия. Итак, генеральному директору предприятия предоставлено право и обязанность устанавливать приоритеты заданий деятельности предприятия, стремясь вовремя и должным образом осуществить выдвигаемые предприятию цели. Отмечается, что ни ТК, ни КД предприятия, ни Закон о профсоюзах ЛР не предусматривает представителям работников права участия в установке приоритетов деятельности предприятия. Учитывая это, предложение ОПП по дополнению 6 п. Описания не приемлемо.
  2. По предложениям 12 п. Описания. 30 п. 1 приложения «Правила заработной платы работников ГП ИАЭС» КД предприятия (далее – Правила) предусматривает, что конкретные схемы поощрения утверждаются приказом генерального директора. В данном пункте не предусмотрено согласование схемы поощрения с ОПП. Учитывая то, что Описание осуществляет положения Правил, положения Правил имеют большую правовую силу, поэтому предложение ОПП по 12 п. Описания противоречит согласованным с ОПП Правилам, так же и КД предприятия, поэтому не приемлемо.
  3. По предложениям 13 п. Описания. Компетенция работодателя и представителей работников утверждены в соответствующих правовых актах. В Законе о государственных предприятиях и предприятиях самоуправления ЛР предусмотрено, что План расходов предприятия утверждает институция, осуществляющая права и обязанности собственника (Министерство энергетики ЛР), после получения вывода Правления по проекту плана расходов. В настоящем плане предусмотрены все планируемые годовые расходы, включая и средства, выделенные на заработную плату (доплата за результаты). За должное осуществление годового плана расходов предприятия и использование фонда заработной платы отвечает правление предприятия. Отмечается, что ни один правовой акт не предусматривает обязанности использование средств, выделенных на заработную плату, согласовывать с представителями работников или перед предоставлением на утверждение, знакомить представителей работников с Планом расходов предприятия.
  4. По предложениям 30 п. Описания. Обращается внимание, что в 5 п. Правил утвержден порядок утверждения Описания – согласованный с ОПП Порядок утверждается приказом генерального директора. Учитывая то, что предложение по 30 п. Описания противоречит Правилам, оно не приемлемо.

Дополнительно информируем, что Описание параллельно согласовывается с институцией, администрирующей средства Игналинской программы CPVA. После получения замечаний CPVA, Описание было откорректировано по полученным замечаниям, поэтому вместе с этим письмом предоставляется обновленный проект Описания. Стремясь к ясности по выполненным изменениям и оперативности, согласовывая Описание, прилагается сравнительный вариант Описания.

Генеральный директор                    Дарюс Янулявичус

Текст письма на литовском языке:  del skatinimo schemos [1]


Article printed from : https://iaenp.lt

URL to article: https://iaenp.lt/2015/08/21/%d0%bf%d0%be-%d0%be%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e-%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%8f%d0%b4%d0%ba%d0%b0-%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b3%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%b8-%d1%81%d1%85%d0%b5%d0%bc%d1%8b/

URLs in this post:

[1] del skatinimo schemos: http://iaenp.lt/wp-content/uploads/2015/10/del-skatinimo-schemos.pdf

Copyright © 2013 . All rights reserved.