3_Darbo_sutarties_pasibaigimas ^[1] 3_Klausimai_Atsakymai_DK ^[2]

Третья консультация

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

V РАЗДЕЛ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания для прекращения трудового договора (53 статья ТК)

Трудовой договор прекращается в случае:
1) расторжения трудового договора по соглашению сторон;
2) расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон;
3) расторжения трудового договора по воле работодателя;
4) в случае расторжения трудового договора без воли сторон;
5) смерти стороны трудового договора – физического лица;
6) в установленном Министром социальной защиты и труда ЛР порядке, когда невозможно установить местонахождение работодателя – физического лица или представителей работодателя;
7) на других основаниях, установленных в настоящем Кодексе или других законах.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (54 статья ТК)

Порядок расторжения трудового договора на данном основании по сути не меняется, однако устанавливается иной срок для ответа на полученное предложение по расторжению трудового договора – 5 рабочих дней.
В ТК так же подчеркивается, что заключенное соглашение по расторжению трудового договора заканчивает трудовой договор в указанных в нем условиях, и работодатель не позднее последнего рабочего дня обязан оформить прекращение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительных причин (55 статья ТК)

В настоящей статье предусмотрен иной срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин. Бессрочный трудовой договор и срочный трудовой договор, заключенный на период более одного месяца, может быть расторгнут по письменному заявлению работника, предупредив об этом работодателя не позднее чем за двадцать календарных дней.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам (56 статья ТК)

Данная статья регламентирует причины и обстоятельства расторжения трудового договора, позволяющие работнику расторгнуть трудовой договор по его инициативе по уважительным причинам. Трудовой договор может быть расторгнут по письменному заявлению работника, предупредив об этом работодателя не позднее чем за пять рабочих дней. Список важных причин, позволяющих расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, дополнен новым положением — работодатель более двух месяцев не выполняет свои обязательства, которые устанавливают нормы трудового права, регламентирующие безопасность и здоровье работников.
Меняется размер выходного пособия: расторгая трудовой договор на установленном в настоящей статье основании, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух его средних заработных плат, а если трудовые отношения длились менее одного года – выходное пособие в размере его одной средней заработной платы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника (57 статья ТК)

В настоящей статье расширяется список оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и устанавливаются новый порядок и критерии отбора увольняемых работников, так же меняется размер выходных пособий. Предусмотрены новые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника: выполняемая работником рабочая функция становится для работодателя избыточной в связи с изменениями организации труда или по иным причинам, связанным с деятельностью работодателя; работник не достигает оговоренных результатов труда по плану улучшения результатов (результаты труда работника могут являться причиной для расторжения трудового договора, если работнику в письменном виде были указаны недостатки его работы и недостигнуты личные результаты, и совместно был создан план по улучшению результатов, охватывающий период, не короче двух месяцев, и результаты выполнения данного плана неудовлетворительные); работник не согласен с преемственностью трудовых отношений в случае передачи бизнеса или его части; суд или орган работодателя принимает решение, в связи с которым исчезает работодатель.
Настоящая статья утверждает новое положение, предусматривающее, что если избыточную рабочую функцию выполняют несколько работников, а увольняется только их часть, критерий отбора увольняемых работников утверждает работодатель, согласовав с рабочим советом, когда его нет, с профсоюзом.
Расторгая трудовой договор на предусмотренных в настоящей статье основаниях, установлены иные сроки предупреждения. Трудовой договор расторгается, предупредив работника за один месяц, а если трудовые отношения длятся менее одного года – за две недели. Данные сроки предупреждения удваиваются также работникам, которым до установленного законом пенсионного возраста по старости осталось менее пяти лет, и утраиваются работникам, которые воспитывают ребенка (приемного ребенка) до 14 лет и работникам, которые воспитывают ребенка инвалида до 18 лет, также работникам инвалидам и работникам, которым до установленного законом пенсионного возраста по старости осталось менее двух лет.
Изменении и размер выходных пособий. Увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двух средних заработных плат работника, а если трудовые отношения длятся менее года – в размере половины средней заработной платы работника.
Утверждается новое положение, что в установленном Законом порядке увольняемому работнику дополнительно выплачивается выплата за долговременный труд, учитывая непрерывный стаж этого работника на данном предприятии. (Порядок и условия выплаты выплат долговременного труда регламентирует Закон о гарантиях работников, когда их работодатель становится неплатежеспособным, и выплатах долговременного труда нр. XII-2604, принятый 14 сентября 2016 г.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника (58 статья ТК)

В настоящей статье утверждены новые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по вине работника. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и не платить выходное пособие, если работник по причине своего виновного действия или бездействия совершил должностное нарушение, которое устанавливают нормы трудового права или трудовой договор. Причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по вине работника остались не измененными. Список грубых нарушений рабочих обязанностей дополнен двумя новыми основаниями: специально нанесенный материальный ущерб работодателю или попытка специально нанести ему материальный ущерб и в рабочее время или на рабочем месте совершенное действие, имеющее признаки преступления.
Более подробно регламентируется основание для расторжения трудового договора, когда работником за последние двенадцать месяцев совершено второе такое же нарушение рабочих обязанностей. Трудовой договор на этом основании может быть расторгнут только тогда, если и первое нарушение было установлено, работник имел возможность объясниться и работодатель в течение месяца с момента выяснения нарушения, работника предупредил о возможном увольнении за второе такое нарушение. Увольнение с работы должно быть пропорциональным нарушению или их совокупности мерой.
Решение расторгнуть трудовой договор по причине совершенного работником нарушения работодатель должен принять не позднее чем за месяц с момента выяснения нарушения и не позднее чем за шесть месяцев со дня его совершения. Последний срок продлевается до двух лет, если совершенное работником нарушение выявляется после проведения аудита, инвентаризации или проверки деятельности.

Расторжение трудового договора по воле работодателя (59 статья ТК)

Настоящая статья утверждает новое основание для расторжения трудового договора. Работодатель, за исключением государственных институций или учреждений либо институций или учреждений самоуправления, который содержится из средств государственного бюджета или бюджета самоуправления, бюджета Содры или из средств других учрежденных государством фондов, государственные предприятия или предприятия самоуправления, общественные учреждения, собственником которых является государство или самоуправление, или Банк Литвы, имеет право расторгнуть трудовой договор с работникам по причинам, не указанным в 1 части 57 ст. настоящего Кодекса, предупредив за три рабочих дня и заплатив выходное пособие в размере не менее 6 его средних заработных плат.
Трудовой договор на основании настоящей статьи не может быть расторгнут по дискриминационным мотивам.

Расторжение трудового договора при отсутствии воли сторон трудового договора (60 статья ТК)

В настоящей статье объединены все основания для расторжения трудового договора при отсутствии воли сторон и предусмотрены два новых основания, когда трудовой договор обязан быть расторгнут без предупреждения: 1) вернув на работу работника, на место которого был принят увольняемый работник; 2) по требованию должностного лица институции, выполняющей контроль за нелегальной работой, если устанавливается случай нелегальной работы иностранца.
Работодатель, получив документ, подтверждающий указанную в 1 части настоящей статьи причину, или иначе узнав о ней, обязан не позднее чем за пять рабочих дней со дня получения документа или с момента узнавания о нем расторгнуть трудовой договор.
Расторгнув трудовой договор по причине того, что работник по выводу учреждения по надзору за здоровьем не может исполнять настоящие обязанности или выполнять настоящую работу, и он не соглашается быть переведенным на другие свободные на месте работы должности или работу, соответствующие его здоровью, или если таких должностей или работы на том месте работы нет; вернув на работу работника, на место которого был принят увольняемый работник; когда трудовой договор противоречит законодательству и данные противоречия нельзя устранить, а работник не согласен или не может быть переведен на другое имеющееся рабочее место, работнику выплачивается выходное пособие в размере одной его средней заработной платы, а если трудовые отношения длятся менее одного года – выходное пособие в размере половины его средней заработной платы.

Ограничения расторжения трудового договора (61 статья ТК)

Настоящая статья устанавливает иные гарантии и порядок их применения к беременным женщинам, работникам, воспитывающим детей, и работникам, призванным на выполнение обязательной военной службы или альтернативную службу по защите края. Трудовой договор с беременной работницей во время ее беременности и до того, как ребенку исполнится четыре месяца, может быть расторгнут по соглашению сторон, по ее инициативе, по ее инициативе в испытательный срок, при отсутствии воли сторон трудового договора, также, когда заканчивается срочный трудовой договор по истечении его срока. Факт беременности подтверждается, предоставлением работницей от врача справки о беременности. С момента узнавания работодателем о беременности работницы, до того, как ребенку исполнится четыре месяца, работодатель не может предупредить беременную работницу о будущем расторжении трудового договора или принять решение расторгнуть трудовой договор на других основаниях, нежели указано в 1 части настоящей статьи. Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком на срок, когда ребенку исполниться четыре месяца, трудовой договор можно расторгнуть только по окончании данного отпуска.
С работниками, воспитывающими ребенка (детей) до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, если нет вины работника (57 ст. настоящего Кодекса). С работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отцовском отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор не может быть расторгнут по воле работодателя (59 статья настоящего Кодекса).
Запрещено увольнять с работы по инициативе работодателя при отсутствии вины работника или по воле работодателя работника, призванного на выполнение обязательной военной службы или альтернативную службу по защите края.

Расторжение трудового договора в случае банкротства работодателя (62 статья ТК)

В настоящей статье шире регламентируется расторжение трудового договора в случае банкротства работодателя. После вступления в силу постановления суда возбудить дело о банкротстве работодателя или после решения собрания кредиторов проводить процедуры банкротства не в судебном порядке, назначенный администратор банкрота составляет список работников, с которыми будут заключены срочные трудовые договоры для работы на месте работы во время процесса банкрота. Такие срочные трудовые договоры не могут длиться дольше окончания процесса банкрота предприятия.
За 3 рабочих дня со дня вступления в силу постановления суда возбудить дело о банкротстве или со дня собрания кредиторов, на котором кредиторы решили проводить процедуры банкротства не в судебном порядке, работники в письменном виде предупреждаются о будущем расторжении трудового договора и не раньше чем через 15 рабочих дней с момента такого предупреждения с ними расторгаются трудовые договора. Увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере двух его средних заработных плат, а если трудовые отношения длятся менее одного года — выходное пособие в размере половины его средней заработной платы.

Увольнение группы работников (63 статья ТК)

Увольнением группы работников считается расторжение трудового договора, когда в течение тридцати календарных дней по инициативе работодателя без вины работника (57 статья настоящего Кодекса), по воле работодателя (59 статья настоящего Кодекса) или по соглашению сторон трудового договора (54 статья настоящего Кодекса), которое инициирует работодатель, или по причине банкрота работодателя (62 ст. настоящего Кодекса) предусматривается уволить с работы определенное число работников. Данные числа не менялись, однако в настоящей статье более подробно регламентируется, расторгая трудовой договор с группой работников, порядок информирования и консультирования с рабочим советом, когда его нет – с действующим на уровне работодателя профсоюзом, а так же биржей труда. Рассчитывая число расторгаемых трудовых договоров, рассчитывается расторжение трудовых договоров не менее 5 работников. Увольнением группы работников не считаются случаи, когда работников планируется уволить с работы по истечению срока трудового договора. Упоминается, когда расторжение трудового договора с группой работников невозможно. Трудовой договор не может быть расторгнут, нарушив обязательство сообщить территориальной бирже труда о предусматриваемом увольнении группы работников или обязательство консультироваться с рабочим советом или с действующим на уровне работодателя профсоюзом.

Предупреждение расторгнуть трудовой договор (64 статья ТК)

Настоящая статья устанавливает другой порядок вручения предупреждений о предусматриваемом расторжении трудового договора. В предупреждении расторгнуть трудовой договор должны быть указаны причина расторжения трудового договора и норма закона, в которой указано основание расторжения трудового договора, день окончания трудовых отношений. Если работник во время окончания срока врученного предупреждения является временно нетрудоспособным, находится в предоставленном ему отпуске, окончание срока предупреждения переносится до окончания временной нетрудоспособности или отпуска.
Вновь узаконивается положение, позволяющее работодателю с согласия работника имеет право в любое время до окончания срока предупреждения принять решение расторгнуть трудовой договор, перенося день окончания трудовых отношений на последний день срока предупреждения и не позволяя работнику работать во время предупреждения, однако выплачивая за весь срок предупреждения его заработную плату.
По прошению работника на период срока предупреждения ему должно быть предоставлено не менее 10 процентов бывшей нормы рабочего времени на поиск новой работы, во время которого за ним оставляется его заработная плата. Сторонам договорившись по большей, чем 10 процентов бывшей норме рабочего времени, оплата этой части рабочего времени решается соглашением сторон.

Оформление прекращения трудового договора (65 статья ТК)

Настоящая статья более подробно регламентирует причины, позволяющие прекратить трудовой договор. Работодатель принимает решение расторгнуть трудовой договор, а по прошествии срока трудового договора или по смерти работника, констатирует окончание трудового договора. Такое решение прекращает трудовой договор в указанный в нем день, за исключением случаев, предусмотренных в настоящей статье. Когда настоящий Кодекс устанавливает срок для принятия решения по расторжению трудового договора, а работодатель за этот срок не принимает решения расторгнуть трудовой договор, считается, что трудовой договор не расторгнут. Позже он может быть расторгнут только на общих основаниях и в общем порядке. День прекращения трудовых отношений является последним рабочим днем работника, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгается при отсутствии работника на работе или когда работнику не позволяется в тот день работать.
Если в день окончания трудового договора (за исключением, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон или по инициативе работника, по истечении срока срочного трудового договора или завершении существования работодателя) работник является временно нетрудоспособным или находится в предоставленном ему отпуске, день прекращения трудовых отношений переносится до окончания временной нетрудоспособности или отпуска, а работникам, ухаживающим за ребенком до 16 лет, болеющим тяжелыми болезнями, список которых утверждает Министр здравоохранения ЛР и Министр социальной защиты и труда ЛР, еще на два месяца после окончания временной нетрудоспособности. В таком случае днем прекращения трудовых отношений считается первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности или отпуска либо первый день по окончании двухмесячного периода после окончания временной нетрудоспособности. После окончания трудового договора, об этом делается запись в трудовом договоре. После смерти работодателя – физического лица, прекращение трудового договора оформляется в установленном Министром социальной защиты и труда ЛР порядке.

Новый трудовой кодекс: вопросы – ответы

1. Каким должно быть число работников, выполняющих избыточную функцию, чтобы работодатель обязан был создать комиссию, выполняющую отбор работников и предоставляющую предложения работодателю по увольнению (57 статья ТК)?
Комиссия, выполняющая отбор работников и предоставляющая предложения работодателю по увольнению, создается, если есть хотя бы 2 работника, выполняющих избыточную функцию.

2. С кем согласовывать критерии отбора работников, когда на предприятии, в учреждении или организации нет ни рабочего совета, ни профсоюза, как предусматривает 57 статья ТК?
В том случае, когда на предприятии, в учреждении или организации нет ни рабочего совета, ни профсоюза, работодатель имеет право сам принимать решения по утверждению критериев отбора работников. В таком случае не остается обязанности работодателя в состав комиссии, которая будет выполнять отбор и предоставлять предложения по расторжению трудовых отношений, включать хотя бы одного члена рабочего совета или профсоюза.

3. На каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей воле (59 статья ТК)?
Положения ТК не предусматривают конкретных оснований для расторжения трудового договора по воле работодателя. Работодатель мог бы расторгнуть трудовой договор на этом основании только при наличии других важных причин, названных в в решении работодателя по расторжению трудового договора, нежели это предусмотрено в 1 части 57 статьи ТК. Отмечается, что трудовой договор на основании настоящей статьи не может быть расторгнуть по дискриминационным мотивам, указанным во 2 части той же статьи.

4. Какой срок предупреждения применяется, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на один месяц или меньше?
В новом ТК не предусмотрено, за сколько времени работник должен предупредить работодателя о расторжении срочного трудового договора, заключенного на один месяц и меньше. Если был бы предусмотрен срок предупреждения, то срок предупреждения 3 рабочих дня. Если срок предупреждения не предусмотрен и предупреждение длится дольше срока трудового договора, то договор в таком случае был бы расторгнут по истечению срока. Так же всегда остается возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

5. Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор, если работодатель не придерживается не только положений, регламентирующих безопасность и здоровье работников, но и режима рабочего времени и времени отдыха, порядка выплаты заработной платы, как предусматривает 2 п. 1 ч. 56 статьи ТК?
Поясняем, что нормы «регламентирующие безопасность и здоровье работников» сами по себе не должны разъясняться расширено, однако в конкретных случаях, когда, напр., применяемый к работнику режим рабочего времени и времени отдыха вызывает отрицательные последствия для здоровья работников, по причине нарушений рабочего времени и времени отдыха так же мог бы применяться 2 п. 1 ч. 56 ст. ТК.

6. Значит ли 1 часть 62 статьи, что администратор по банкроту, заключая на период процесса банкрота срочные трудовые договора с работниками, работающими перед этим по бессрочным трудовым договорам, с согласия работника в трудовом договоре должен делать изменения условий трудового договора? Должен ли расторгнуть бессрочные трудовые договора и заключить срочные трудовые договора заново? Если делается изменение трудового договора, или по окончанию срока трудового договора, выходное пособие должно выплачиваться по 3 части настоящей статьи?
Бессрочный трудовой договор с работником расторгается и заключается срочный трудовой договор во время процесса банкрота. Выходное пособие выплачивается по 3 части 62 статьи ТК, т.е. выплачивается выходное пособие в размере двух его средних заработных плат, а если трудовые отношения длятся менее одного года — в размере половины его средней заработной платы.

7. Может ли быть работник предупрежден об увольнении в период нетрудоспособности или отпуска (4 часть 64 статья ТК)?
4 часть 64 статья ТК предусматривает, что в случаях, когда работник во время окончания срока врученного предупреждения является временно нетрудоспособным, находится в предоставленном ему отпуске, окончание срока предупреждения переносится до окончания временной нетрудоспособности или отпуска. Руководствуясь изложенным, делается вывод, что работодатель имеет право предупредить работника о расторжении трудового договора во время его нетрудоспособности или отпуска, однако расторгнуть трудовой договор работодатель имеет право только по окончании периода временной нетрудоспособности или отпуска работника.

8. Позволит ли ТК расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по окончании срока договора?
1 ч. 61 ст. ТК предусматривает, что Трудовой договор с беременной работницей во время ее беременности и до того, как ребенку исполнится четыре месяца, может быть расторгнут по соглашению сторон, по ее инициативе, по ее инициативе в испытательный срок, при отсутствии воли сторон трудового договора, также, когда заканчивается срочный трудовой договор по истечении его срока. 2 ч. 61 ст. предусматривает, что с момента узнавания работодателем о беременности работницы, до того, как ребенку исполнится четыре месяца, работодатель не может предупредить беременную работницу о будущем расторжении трудового договора или принять решение расторгнуть трудовой договор на других основаниях, нежели указано в 1 части настоящей статьи. Итак, только при наличии установленных в 1 части настоящей статьи оснований, напр., по истечению срока срочного трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут с беременной работницей. Если беременная работница еще не ушла в отпуск по беременности и родам (еще работает), она может быть уволена по истечению срока. Если работница уже находится в отпуске по беременности и родам, во время которого истекает срок договора, она увольняется, когда ребенку исполнится 4 месяца.

9. Оплачивается ли работнику время, фактически проведенное в дороге в указанное работодателем место и обратно после часов рабочего дня, в выходной или праздничный день, если работник пользуется правом на отдых такой же продолжительности в первый рабочий день после поездки (или добавляя к ежегодному отпуску)?
Т.к. время поездки включается в рабочее время (4 часть 107 ст. ТК), поэтому это время должно оплачиваться как фактически отработанное время.

10. По 3 ч. 65 ст. ТК решение работодателя расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде, по 7 ч. настоящей статьи по окончании трудового договора об этом делается запись в трудовом договоре, можно ли запись в трудовом договоре, в котором указано основания для расторжения трудового договора, норма закона и дата окончания трудовых отношений приравнять к письменному решению работодателя?
В этом случае достаточно записи в трудовом договоре, который соответствовал бы всем признакам установленного в 3 ч. 65 ст. ТК решения.