Rašto tekstas lietuvių kalbą: Del KS derybų ^[1]

Текст письма на русском языке: см. ниже

ОПП ГП ИАЭС

Генеральному Директору ГП ИАЭС А. Камиенасу                               2021-01-22 Нр. 11-21

Директору департамента по корпоративным делам

и администрированию Т. Люкайтису

КОПИЯ:

Члену Правления (представителю работников) Р. Штилинису

ПО ХОДУ ПЕРЕГОВОРОВ (ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА)

ОПП стремится разъяснить ситуацию и причины, по которым работодатель ГП ИАЭС отказывается по сути рассматривать дополнительные социальные гарантии, применяемые к членам профсоюзов.

Хотели бы напомнить, что 2020-11-13 письмом нр. 109-09 «По предложениям (изменения коллективного договора», на основании прежних договоренностей, которые были достигнуты устно в рабочем порядке, обратилось к работодателю и представило свои предложения по изменениям и дополнениям Коллективного договора, DVSta-1465-1V4, среди которых были изложены и отдельные положения по дополнительным гарантиям для членов профсоюзов.

Позже, учитывая предложения представителя работодателя мотивировать применение дополнительных гарантий и предложение предоставить примеры коллективных договоров, заключенных в секторе энергетики и устанавливающих дополнительные гарантии для работников профсоюзов, ОПП в письме нр. 123-09 предоставило ссылки на ряд коллективных договоров соответствующего сектора, зарегистрированных в регистре коллективных договоров.

Подчеркиваем, что именно по инициативе работодателя была выполнена такая кропотливая и немало временных затрат потребовавшая работа, когда ОПП рассмотрело, отобрало и предоставило примерные ссылки, искренне надеясь на социальный диалог и адекватную реакцию на представленное в письме нр. 109-09 от 2020-11-13 предложение по дополнительным социальным гарантиям членам профсоюза.

2021-01-14 во время заседании представители работодателя скептически отреагировали на каждое положение по применению дополнительных социальных гарантий членам профсоюза и информировали, что весь представленный пакет применять точно не будут и предложили до 20121-01-19 сформулировать окончательные положения по дополнительным гарантиям членам профсоюза, отобрать самые актуальные пункты и предоставить работодателю и его представителям.

Хотели бы отметить, что такими своими действиями представители работодателя четко дали понять, что в Коллективный договор собираются включить предлагаемые ОПП положения по дополнительным социальным гарантиям членам профсоюза. Более того, стороны уже начали обсуждать инициированные ОПП положения по сути. 2021-01-19 в письме нр. 7-21 «По дополнительным гарантиям членам профсоюзов (мотивация дополнительно)» ОПП представило очищенный вариант гарантий.

Однако 2021-01-21 вовремя заседания, по сути предоставив единственный аргумент, что работодатель не видит необходимости выделять членов профсоюза, представители работодателя заявили одностороннее «Нет» и таким образом  перечеркнули социальный диалог по дополнительным гарантиям членам профсоюзов. Отмечается, что в правовом смысле данный аргумент является ничтожным, т. к. в Трудовом кодексе утверждена такая возможность, и в Литве как в общественном, так и в энергетическом секторе все шире используется и дополнительные социальные гарантии именно членам профсоюза применяются.

ОПП отмечает, что в Литве, руководствуясь опытом государств Европейского союза, стараются социальным партнерам предоставить как можно большую роль в регулировании трудовых отношений и уменьшать возможности государства императивно регулировать данные отношения. Именно этот процесс характеризует понятия – социальное партнерство, социальный диалог, которые используются для характеристики процесса переговоров и консультаций представителя работодателя и работников.

Так же хотели бы указать и то, что гарантии именно членам профсоюзов – это не новинка, это факт, признанный не только в частном, но и в государственном секторах. Самый успешный продукт этого признания – Национальный коллективный договор по размеру должностного базового оклада, который в первый раз в Литве заключен еще 2018-11-05 и заключается ежегодно (заключен и на 2021 г.). В данном договоре есть раздел, устанавливающий именно дополнительные гарантии членам профсоюзов (тех профсоюзов, которые подписали договор). Однако сама суть – это поощрение профсоюзов, как образований, тем самым признавая право профсоюзов на дополнительные (лучшие) гарантии.

Резюмируя, ОПП хотело бы получить ответ – по каким причинам, мотивам и с какими целями работодатель и его представители в одностороннем порядке отказываются от социального диалога в области установления и применения социальных гарантий членам профсоюза. Считаем, что уважаемой должна быть каждая сторона социального диалога.

Так же призываем уважаемого работодателя изменить свою позицию и вернуться к конструктивному социальному диалогу, обсуждая дополнительные гарантии  членам профсоюза.

Применение положений предлагаемого 2 п. 12 ст. предлагаем распространить ко всем работникам.

12 статья. Дополнительные гарантии членам профсоюза.

1. Членам профсоюза устанавливается один дополнительный оплачиваемый день ежегодного отпуска. Данный дополнительный день должен быть использован в течении одного года, в противном случае утрачивается право на такие дни. Такой дополнительный день оплачиваемого ежегодного отпуска прибавляется в независимости от того, что члену профсоюза принадлежит право на удлиненный и (или) дополнительный отпуск в установленном Правительством ЛР порядке.
2. На период действия договора члену профсоюза, который учится по программе формального просвещения (должны быть предоставлены справки поставщиков просвещения, выполняющих данные программы) или который участвует в программе неформального просвещения взрослых, предоставляются до 10 рабочих дней учебного отпуска, оставляя за него его среднюю заработную плату, или до 20 рабочих дней учебного отпуска, оставляя за него 50 процентов его средней заработной платы, учитывая потребности учащегося.
3. Члены профсоюзов, подав руководителю подразделения прошение и подтверждающий соответствующее обстоятельство документ, имеет право один раз в год в учреждениях по надзору з здоровьем проверить здоровье / пройти исследования в свое рабочее время, за данное время оставляя им выплачиваемую заработную плату. Неприбытие на работу о данной причине приравнивается к фактически отработанному времени и в ведомости учета рабочего времени должно отмечаться как «Неприбытие на работу на иных установленных нормативными правовыми актами основаниях» (9 п. 2 ч. 111 ст. ТК).
4. Членам профсоюза, которые они воспитывают детей до 14 лет, предоставляется два дополнительных дня отдыха в месяц (или сокращается рабочее время на два часа в неделю), выплачивая ему его среднюю заработную плату.

Учитывая то, что переговоры по действующему на предприятии коллективному договору значительно затянулись, просим по возможности предоставить ответы на заданные в настоящем письме вопросы не позднее, чем до 29 января текущего года.

Уважаемого работодателя также просим организовать дистанционно заседание по обсуждению изменений коллективного договора 1 февраля текущего года.

С целью обеспечения должной коммуникации и разумного термина для подготовки представителей ОПП, просим подтвердить дату и время не позднее, чем до 29 января текущего года.

Также прикладываем актуальный проект изменений коллективного договора (корректируемый, дополняя предложениями работодателя, по которым стороны договорились) и уточненные расчеты (сравнительная смета потребности средств (по первичным представленным работодателем данным).

 Благодарим за сотрудничество.

 С уважением, председатель ОПП ГП ИАЭС Илона Некрошене