На прошлой неделе мы ознакомили читателей нашего сайта с двумя документами. Оба они связаны с начинающимися на предприятии изменениями организационной структуры.
Каковы причина и предыстория появления этих документов, мы попросили прокомментировать председателя НП и председателя Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС Владимира ДРАНИКА.
-У нас назревает серьезное противоречие с администрацией по поводу применения закона «О дополнительных гарантиях занятости и социальных гарантиях работникам ГП ИАЭС» История вопроса такова. Несколько месяцев назад состоялась первая, информативная, часть консультаций по структурным изменениям на предприятии. В протоколе заседания было записано, что вторая часть консультаций будет посвящена обсуждению конкретных изменений, касающихся персонала. Объединенное представительство профсоюзов заранее предложило руководству администрации вариант протокола предстоящей консультации, включив туда те пункты, которые мы считаем принципиальными (они изложены в опубликованном на сайте обращении). Этих пунктов пять, вкратце напомню их. Это обязательство сторон работать вместе по изменению структуры и трудовых договоров, провести собрания в коллективах и индивидуальные консультации, консультироваться с профсоюзами об условиях перевода работников на другие должности или в другие подразделения, в случае перевода предоставить работникам возможность переобучения за счет предприятия. И четко прописана в пятом пункте обязательность применения закона о дополнительных социальных гарантиях.
На что получили ответ: руководство администрации ИАЭС не согласно с мнением ОПП, представленном в письме, по обстоятельствам, связанным с изменением организационной структуры.
В таком случае, смысл консультации, которая носила бы чисто формальный характер, для нас теряется. И мы принимаем решение не участвовать в ней, тем более, что до того мы имели беседы с генеральным директором и директором по персоналу, где сказали, что формальная встреча нас не устраивает, нам нужны конкретные договоренности.
Затем все же договорились встретиться и в рабочем порядке, до официальной процедуры консультаций, обговорить те пункты, которые мы предложили. И, практически, договорились по всем пунктам, кроме пятого.
После чего состоялась и официальная консультация. От имени Объединенного представительства профсоюзов в ней участвовали председатель ОПП и юрист Независимого профсоюза. Результат встречи не принес ничего нового — договориться по пятому пункту так и не удалось, что и зафиксировано в протоколе. На сегодняшний день, мы, по существу, вышли на протокол разногласий.
Главный аргумент администрации — структурные изменения никак не связаны с выводом станции из эксплуатации – по нашему мнению, неубедителен и необъективен. С чем связаны изменения, если не с выводом из эксплуатации, внятных ответов мы так и не услышали. Тем более, что в ответе на упомянутое выше письмо ОПП руководство администрации, обосновывая причины и необходимость осуществления структурных преобразований, употребило такую фразу: «Цель структурных изменений – улучшение планирования, эффективности деятельности предприятия». Но разве вся сегодняшняя деятельность предприятия не связана со снятием с эксплуатации, разве не это является основной задачей нового периода в жизни станции? И для чего создавалась Служба управления проектами, с которой и начинаются структурные изменения, если не для снятия ИАЭС с эксплуатации?
Мы считаем, что закон о социальных гарантиях должен применяться при любых изменениях организационной структуры и осуществлять эти изменения, не договорившись о применении этого закона, нельзя.
А поскольку мнения наше и администрации на этот счет диаметрально противоположные, для разрешения спора требуется привлечение третьей стороны. Поэтому мы предложили в ближайшее время организовать встречу, где помимо представителей администрации и работников станции, могли бы принять участие юристы республиканских профсоюзных центров, представители Министерства энергетики, Министерства социальной защиты и труда, а также соответствующих комитетов и комиссий Сейма. Сторона работодателя высказалась, что не возражает против проведения такой встречи.
Наша позиция твердая: если в каких-то других спорных вопросах мы допускали возможность компромиссного решения в разумных пределах, то в данном случае мы такой возможности не видим. Закон о соцгарантиях настолько важен для каждого работника станции, что соглашаться на его неприменение мы категорически не можем. Этот закон достался нам нелегко, такой же длительной и упорной борьбы потребовало от нас его продление после остановки второго энергоблока. И все эти огромные затраченные усилия свести к нулю!
Нельзя не оценить и политическое значение закона в деле смягчения социальных последствий закрытия такого крупного предприятия, как ИАЭС. Массовые сокращения персонала прошли спокойно во многом благодаря тому, что действовал этот закон.
Все последние годы мы стояли на страже нашего закона, постоянно подчеркивали его важность и необходимость во всех инстанциях, при каждой смене руководства, как на станции, так и в стране. И каждый раз получали ответ: все в порядке, закон действует, никто на него не покушается. Так было, пока не дошло дело до структурных изменений на станции.
Мы полны решимости всеми возможными способами отстаивать свое мнение. У нас просто нет выбора – за нами коллектив. Работа идет по всем направлениям. За поддержкой мы обратились к политикам, к нашим коллегам в профсоюзных центрах республики, рассматривается возможность обращения к первым лицам государства, к международным профсоюзным организациям. Мы готовы обсуждать эту тему публично, открыто, вплоть до привлечения республиканских средств массовой информации.
Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию Независимого профсоюза