Важные принципы взаимоотношений сторон отражены в статьях 6 и 7, в которых речь идет об информировании и консультациях с профсоюзами в соответствии со статьями 47 и 48 ТК ЛР по таким важным для коллектива вопросам, как, например, реорганизация и структурные преобразования предприятия и возможные правовые, экономические и социальные последствия для работников и меры их смягчения. Приведу пример. В 2012 году была расформирована служба снятия с эксплуатации, знаменитая «горка», в 2014 году воссоздается, по сути, тоже самое в виде службы управления проектами. Два противоположных решения за короткий период времени обосновываются, аргументируются, обсчитываются. Специалистов перемещают по кабинетам, меняют им названия должностей и подчиненность, пересматривают оклады, переписываю трудовые договора. Возникает вопрос – насколько продуманы принимаемые решения и кто отвечает за последствия? Сейчас начато и изменение структуры финансовой дирекции. Ряд специалистов обратились к нам с вопросом обоснованности снижения уровня некоторых должностей, расценив это в качестве понижения в должности и закономерно ставя вопрос о причинах. Мы обратили на это внимание представителей администрации во время консультаций и с соответствующим письмом обратились и еще обратимся к генеральному директору. Если к специалистам и результатам работы той или иной группы, отдела нет претензий, результаты оцениваются как успешные. В целях, поставленных задачах, функциональных обязанностях ничего принципиально после структурных изменений не меняется. Не является ли в этом случае формальностью изменение многоступенчатости управления и не является ли более правильным необходимость подумать о людях, о карьерной репутации специалистов ведущих проектов и необходимости их сохранения на предприятии. Не секрет, что многие задумываются о работе в других местах. Такие примеры уже есть, наши специалисты трудятся на строящихся АЭС: в Турции, Финляндии, Белоруссии.
В следующем году готовятся изменения организационной структуры крупнейшей нашей дирекции – снятия с эксплуатации, изменения коснутся многих цехов и отделов. Нас волнует судьба каждого работника. Каждый раз при подобных изменениях организационной структуры, происходит множество споров по нашему персоналу. Поэтому мы и призываем к тщательному взвешиванию принимаемых решений во избежание просчетов.
Такие консультации – это важная форма коллективных переговоров, можно сказать – балансир в наших отношениях с работодателем. П. 5 регламентирует два этапа процедуры: информационные и консультационные заседания. Мы никогда не стремимся к конфликту, наоборот, стремимся к «взвешиванию» обсуждаемого документа со всех сторон, достижению взаимоприемлемого решения. И если не удается договориться, то это означает, что-либо нужны дополнительные консультации, либо необходимо перенести их на другой уровень. К сожалению, иногда мы сталкиваемся с попыткой формального проведения консультаций, желанием отделаться от нас протоколом разногласий, а наши возражения воспринимаются как попытка блокирования документа. Еще раз подчеркиваю, наша позиция – проработка обсуждаемых документов и, что важно, последствий их принятия, желательно на стадии подготовки, иначе смысл этих процедур теряется.
Несколько укреплена статья 9 «Гарантии деятельности представителей работников», что свидетельствует о положительной динамике в наших взаимоотношениях, наметившейся в последнее время при всех наших спорах и взаимных упреках. При этом не могу не напомнить о решении администрации в июне прошлого года, т.е. в обсуждаемый нами отчетный период, закрыть страничку «Новости НП» на внутреннем сайте ИАЭС. Конечно, размещаемая нами информация, наши мнения могут не нравиться, поскольку не всегда совпадают. Но у нас есть безусловное право на свободу выражения мнения. Кроме того, есть право доступа без ограничений на все рабочие места и распространение профсоюзной информации в соответствии с международными правовыми актами, ратифицированными Литвой: Конвенция МОТ – международной организации труда №135 от 26-09-1995 и Рекомендация МОТ №143 пункты 12 и 15.2. Обещанная нам в ответе администрации и министерством энергетики в ответе на запрос Федерации профсоюзов промышленности Литвы возможность размещения нашей профсоюзной информации или объявлений на внутреннем сайте предприятия не работает, т.к. выдвигается дополнительное условие: всем или не всем информация предназначена. И ссылка на наш внешний сайт дает возможность доступа к нему далеко не всем работникам и не может служить равнозначной заменой, т.к. многие работники предприятия на рабочих местах не имеют доступа к внешнему интернету и доступа, соответственно к нашему сайту. Хотелось бы впредь подобных противоречий избежать.
Председатель ОПП Владимир Драник