С 1 января 2015 г. администрация ИАЭС, руководствуясь постановлением Верховного суда Литвы от 6 сентября 2006 г., производит оплату за работу в праздничные дни сменному персоналу, с применением нормы ст. 194 ТК ЛР, без применения ст. нормы 193 ТК ЛР.
Что это означает?
Статья 193 трудового кодекса ЛР регламентирует, что сверхурочная работа и работа ночью оплачивается в размере полуторной заработной платы работника.
Статья 194 ТК ЛР ч. 2 определяет, что оплата за работу в праздничный день по графику оплачивается в размере двойной заработной платы работника.
Само же понятие заработной платы разъясняется в ст. 186 ТК ЛР ч.2, обозначающей, что заработная плата работника включает в себя основную заработную плату и все дополнительные заработки, любым способом непосредственно выплачиваемые работнику за выполненную им работу.
Таким образом, оплата работы в праздничный день должна начисляться от заработной платы работника, включающей в себя и оплату за работу в ночное время.
Однако, 6 сентября 2006 г. Верховный суд Литвы, которому делегирована компетенция разъяснения норм Трудового Кодекса (в рамках формирования прецедентного права), принял постановление, согласно которому норма ст. 194 является специальной правовой нормой, регламентирующей оплату за работу в выходные и праздничные дни. В тех случаях, когда сверхурочная работа и (или) работа в ночное время выполняется в праздничные и (или) выходные дни, то такая работа оплачивается в рамках ст. 194 ТК ЛР (как более благоприятная для работника), а ст. 193 не применяется.
Правила оплаты труда (п. 22) определяют, что за работу в праздничные дни работникам, работающим по графику, выплачивается двойная заработная плата. Само же понятие заработной платы в Коллективном договоре предприятия определяется как охватывающее все денежные выплаты, выплачиваемые работнику за работу, выполняемую по трудовому договору в порядке, установленном Коллективным договором и правовыми актами ЛР.
В рамках ст. 61 ТК ЛР, коллективный договор является документом, в котором могут устанавливаться более благоприятные по сравнению с ТК ЛР экономические условия и гарантии для работников.
Кроме того, в мае 2014 г. вступила в силу норма ст. 101, согласно которой, если возникают сомнения относительно условий регламентирующих трудовые отношения договоров, они разъясняются в пользу работников.
Поэтому, по мнению Независимого профсоюза, вышеупомянутое постановление Верховного суда, в соответствии с коллективным договором ИАЭС, не должно применяться на нашем предприятии.
В Настоящее время администрация ИАЭС обратилась за соответствующим разъяснением в Государственную инспекцию по труду.
Юрист НП ИАЭС
Илона Некрошене
Тел. 2-83-10