Новая возможность увольнения с работы по воле работодателя без важной причины тревожит почти каждого третьего работающего жителя Литвы. А каждый десятый в новом Трудовом кодексе не усматривает ничего неприемлемого, показал опрос, проведенный порталом по поиску специалистов cvmarket.lt.
«Проект нового Трудового кодекса, представленный в марте по заказу Министерства социальной защиты и труда консорциумом университета им. Миколаса Рёмериса и Центра социальных исследований, сразу вызвал и все еще вызывает бурные дискуссии, — сказала представитель портала cvmarket.lt Раймонда Татарелите. – Ведь обычно у работников меньше возможностей защитить свои права, чем у работодателей. Кроме этого, на Западе обычно интересы работников защищают профсоюзы, а в Литве они представляют интересы только 100 000 работников, а ведь всего в Литве около 1,3 млн. работающих».
«Так как в новой редакции Трудового кодекса много новых пунктов и положений, мы выбрали несколько самых важных изменений, которые коснутся работников, и представили их работающим жителям Литвы, — сказала Татарелите. – В опросе принимали участие почти 700 респондентов».
Больше всего критики вызвали положения нового кодекса, регламентирующие увольнение и рабочее время.
Выяснилось, что больше всего работников тревожит возможность уволить работника по воле работодателя без важной причины. Такое положение не одобрил 31% участников опроса, говорится в сообщении компании.
Еще 18% заявили, что их беспокоит, что у работодателя появится возможность указать работнику работать два часа и более сверхурочно в день без согласия работника. 16% респондентов недовольны тем, что у работодателя появится возможность уволить работника, если он не согласен работать за более низкую зарплату.
На четвертом месте – предложение снизить выходное пособие до размера одной средней зарплаты (ранее было шесть), если работника увольняют по воле работодателя, но вины работника нет. Еще 5% работающих возмущаются предоставляемым работодателю правом устанавливать графики работы не за неделю, а за два дня. Только каждый двадцать пятый респондент обратил внимание на сокращенный срок предупреждения о расторжении трудового договора. В отдельных случаях работодатель сможет уволить работника через месяц со дня предупреждения. Такой порядок будет действовать, например, в отношении лиц, воспитывающих детей до 14 лет.
«Менее важными работникам показались пункты, регламентирующие отпуска и обеденный перерыв, — сказала специалист cvmarket.lt. – После того, как вступит в силу новый Трудовой кодекс, предполагается, что не будет предоставляться отпуск за стаж работы или особенный характер работы, этот пункт отрицательно оценили 2% респондентов. А то, что обеденный перерыв будет перенесен на час – после 5 рабочих часов (было – после 4), не одобрил 1% опрошенных. Еще у 10% респондентов не было никаких претензий к новому проекту Трудового кодекса».