Римантас Йонас Дагис, член Сейма ЛР, www.delfi.lt, 30 июля 2015 г.
В Сейме зарегистрирован проект нового Трудового кодекса – составная часть творения правящей коалиции под названием «Социальная модель» за 5 млн. литов. Посмотрев на планируемые изменения, обществу стоило бы насторожиться.
Но и насторожившись ничего не поймут. Выясняется, что зарегистрированный в Сейме вариант отличается от обсуждаемого в Правительстве, а почти 2/3 статей все еще обсуждаются в Трехстороннем совете… Пока для заметания следов оглашаются различные рабочие варианты проекта, поезд будущих изменений все таки едет вперед, поэтому рассмотрим хотя бы официально Сейму предоставленный вариант документа.
В этот раз сомнения вызывают положения проекта по срочным трудовым договорам, предлагаемые в 66-68 ст. Они без уважительной причины практически позволяют работодателю заключать срочные трудовые договора с работником до 2 лет, а основываясь на ст. 67,4 – и до … 5 лет!
На практике со срочными трудовыми договорами не столкнувшимся счастливчикам напоминаю, что работающих по таким договорам уволить без обоснованной мотивации и гарантий намного легче, чем работающих по срочным (т.е. постоянным) трудовым договорам. Однако по предлагаемому теперь кодексу работодатель практически будет иметь возможность всех работников трудоустроить временно.
Правительство не оценило или не учло то, что в масштабе Евро союза именно бессрочный трудовой договор является и должен считаться обычным видом трудового договора. Удостовериться не сложно. Каждому интеренетному пользователю доступна Директива совета ЕС 1999/70/ЕВ. В ее Общей части подчеркивается договоренность социальных партнеров, что, не смотря на необходимость пропагандировать формы гибкого труда, бессрочные трудовые договора являются самой общей формой трудовых отношений, помогающей улучшать качество жизни и результаты труда работников, работающих по таким договорам. Нами продолжая «изгибать» трудовые отношения, не возникнет ли у наших работников желание работать и создавать благополучие в других странах, более уважающих работников? Такие опасности не должны игнорировать, понимая, что является настоящей движущей силой государства.
Не особо удивляет факт, что эксперименты гибкости трудовых отношений, упакованные в виде срочных договоров, не будут распространяться среди руководителей, т.к. их трудовые отношения регламентируют другие законы. Ощущения социальной справедливости и солидарности в обществе данные поправки точно не добавят.
Узаконив такую практику потенциально массовых срочных договоров, в незавидном положении снова оказались бы семьи, воспитывающие детей. Рядом с уже предусматриваемыми уменьшениями гарантий работников, воспитывающих детей (например, по 27 ст. не обязательными становятся «детские дни»), по ст. 60.1 с по срочным трудовым договорам работающим женщинам трудовые договора можно было бы расторгнуть во время беременности. Можем почти не сомневаться, что это уменьшило бы рождаемость, т.к. беременности будут откладывать на никогда не приходящее «более подходящее» время, когда может быть не придется работать по временным, намного меньше гарантий предоставляющим договорам.
Интересно, что в будущем можно надеяться на лучшие социальные гарантии, которым мы так завидуем Западу, когда невозможно ответить на элементарный вопрос, кто же будет работать? Эмигранты высказали «нет», не дождавшись такого решения. Может будем заменять их ко всему терпимыми иммигрантами из за границы ЕС?
Уверен, что являясь частью Европы и уважая всех своих граждан, а не только работодателей, в Сейме данные статьи должны будем изменить. Однако один вопрос все равно не дает спокойствия: на самом ли деле такие поправки предоставившим Министерством социальной защиты и труда руководят представители партии ТРУДА, и не так ли, что социал-демократы только 1 мая вспоминают, что должны работать на благо работников?
Skaitykite daugiau: http://www.delfi.lt/news/ringas/politics/r-j-dagys-ar-tikrai-visi-nori-dirbti-pagal-laikinasias-sutartis.d?id=68563322