Печать Печать

Хаос в Сейме по трудовым отношениям продолжается: новая мысль появилась у А. Кубилюса

4285c586a6a423c0feff9781982f41b4_400x400Edgaras Savickas, www.DELFI.lt 2015 m. spalio 28 d

В среду во время обсуждения проекта нового Трудового кодекса в Комитете Бюджета и финансов Сейма консерватор А. Кубилюс заявил, что в нем было бы хорошо вписать и часть индексации минимального месячного оклада (ММО).

Он утверждал, что представит эту поправку и надеется, что парламентарии с ней согласятся. Это значило бы, что в будущем размер ММО был бы связан с, например, размером средней заработной платой и достигал бы, допустим, 50% ее.

А. Кубилюс так же обратил внимание , что планируемый предусмотреть в ТК долгосрочный фонд выплат труда, из которого бы выплачивались выходные пособия уволенным работникам, пока не устойчив.

«Для этого необходим отдельный закон, потому что работодатели должны будут платить дополнительные взносы», — говорил он.

Тариф какого размера это будет пока не установлено, однако в заседании комитета участвующая руководитель «Форума инвесторов» Рута Скириене предложила, чтобы этот гарантийный фонд формировался бы из взносов в «Содру», которые так же намечается ежегодно уменьшать по 1 проц.

«Так давайте уменьшать по 0,7 проц., а оставшуюся часть перенесем в данный специальный фонд», — говорила она.

«Пускаете пыль с этим фондом, он сам пыль, пылью являются и выплаты из этого фонда», — возмущался А. Кубилюс.

Лидер опозиции Сейма утверждал, что в таком хаосе, в котором сейчас обсуждаются законопроекты, связанные с социальной моделью, можно сделать все что угодно.

Комитет так же решил предложить, чтобы в будущем родителям, имеющим детей до 12 лет, «детские дни» не принадлежали бы. Однако они могли бы компенсироваться с помощью продления отпуска или сокращения рабочего дня.

Заседавший Комитет бюджета и финансов общим соглашением согласился со всеми 152 замечаниями Департамента права Сейма по ТК.

Председатель комитета Пятрас Наркявичюс так же информировал, что уже получено 91 предложение членов Сейма.

Другие члены комитета, как Повилас Гилис из «Drąsos kelias» или член избирательной акции поляков Литвы Рита Тамашюнене, на заседании возмущались, что все еще не учитываются некоторые достигнутые на Трехстороннем совете соглашения и особенно предложения профсоюзов.

Меняли бы по существу

Сейм социальную модель, охватывающую 7 основных и 27 сопровождающих правовых актов, на обсуждение принял в середине октября.

Среди них больше всего споров вызывает Трудовой кодекс, в проекте которого предусмотрено регулирование более гибкого рабочего времени, либерализированное увольнение с работы, уменьшение выходных пособий, сокращение сроков предупреждения, унификация выходных пособий и их уменьшение.

Так же отказываются от срочных и сезонных договоров. Устанавливаются новые виды трудовых договоров: проектной работы, деления рабочего места, работы на нескольких работодателей и партнерства. Облегчается объявление забастовок.

К тому же, предлагается менять порядок расчета и выплат пенсий. Вместо теперешнего коэффициента среднего страховых доходов предлагается ввести систему единиц учета, в течение 12 лет по одному проценту уменьшать тариф страхования пенсий. Так же предлагается индексировать пенсии, а размер коэффициента зависел бы от роста фонда заработной платы за несколько лет.

С помощью изменений предусматривается разнообразие трудовых договоров, предлагается отказаться от 40-часовой недельной нормы рабочего времени. Так же работодатель с работником мог бы договориться по индивидуальному ежедневному графику.

Предусмотренные активные меры политики рынка труда для отдельных групп безработных будут применяться, учитывая возраст безработного, продолжительность безработицы, квалификацию — якобы применение индивидуальных и самых эффективных мер к определенной группе поможет на рынок труда быстрее интегрировать безработных старшего возраста, не квалифицированных и долгосрочных.

Предусмотрены изменения и в порядке расчета и выплат пенсий — вместо теперь действующего коэффициента среднего страховых доходов предлагается ввести систему единиц учета. Работники будут видеть, как их выплачиваемые взносы копят им пенсию – больший взнос гарантирует большую пенсию.

С целью поощрения роста заработной платы предлагается в течение 12 лет по 1 процентному пункту уменьшать тариф социального страхования пенсий. Так же предусмотрена автоматическая индексация пенсий. Показатели пенсий (базовая пенсия, ценность учетной единицы) каждый год индексировались бы по установленному порядку рассчитанному коэффициенту индексации, размер которого зависел бы от роста фонда заработной платы за несколько лет.

Так же планируется ввести потолок взносов «Содры». Предусматривается, что в будущем пенсионный возраст будет достигать 67 лет, а досрочные пенсии предлагается выплачивать не 5 лет, как сейчас, а 3 года.

Запись опубликована в рубрике Актуалии, Новости НП. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.